የስራ ትንተና vs ኢዮብ ዲዛይን
የስራ ትንተና እና የስራ ንድፍ አንዳቸው ከሌላው ጋር በጣም የተሳሰሩ ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው። የሥራ ንድፍ የሥራ ትንተናን ይከተላል, እና የሁለቱም የሥራ ትንተና እና ዲዛይን ዓላማ ከኩባንያው ፍላጎቶች እና ለእነዚያ ፍላጎቶች ለማቅረብ ትክክለኛ ክህሎቶች, እውቀት እና ችሎታዎች ባለው ግለሰብ መካከል የተሻለውን ሁኔታ መፍጠር ነው. በመመሳሰላቸው ምክንያት፣ ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ለመሆን ግራ ይጋባሉ። ሆኖም ፣ ጽንሰ-ሀሳቦቹ አንዳቸው ለሌላው በጣም የተለያዩ ናቸው። ጽሑፉ እያንዳንዱን ፅንሰ-ሀሳብ በጥልቀት ይመለከታል እና ተመሳሳይነቶችን እና ልዩነቶችን ያብራራል።
የስራ ትንተና
የሥራ ትንተና የሥራውን መስፈርት በተሳካ ሁኔታ ለማሟላት ከሚያስፈልጉ ተግባራት፣ ኃላፊነቶች፣ ክህሎት፣ መሳሪያዎች፣ ዕውቀት እና እውቀት አንፃር የሥራውን ግምገማ እና ትንተና ያካትታል።እነዚህ ነገሮች ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ የአንድ የተወሰነ ሥራ ፍላጎቶች እና ሰራተኛው ሊኖረው የሚገባውን ችሎታ እና ችሎታ ለመወሰን ይረዳሉ. የሥራ ትንተና የሥራ መግለጫዎችን ለመፍጠር ፣ሰራተኞችን ለመምረጥ እና ለመቅጠር ፣ለማሰልጠን እና ለማዳበር ፣የአፈፃፀም ግምገማዎችን ለማካሄድ ፣ወዘተ ይረዳል።
የሥራ ትንተና ተቋሙ ለግለሰብ የሚሆን ፍጹም ሥራ ወይም ልዩ ፍላጎት ላለው ሥራ ትክክለኛውን ግለሰብ ለመለየት ይረዳል። የሥራ ትንተና በተጨማሪም የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ለሠራተኞች ምን ዓይነት ማካካሻ መከፈል እንዳለበት ለመወሰን ይረዳል, የስልጠና ክፍተቶችን ለመገምገም እና አጠቃላይ ድርጅታዊ ግቦችን ለማሟላት የተሻሉ ፖሊሲዎችን ያስገኛል. የሥራ ትንተና የሚካሄድባቸው በርካታ መንገዶች አሉ። ይህም ግለሰቡን በስራ ቦታ መከታተል፣ ቃለ መጠይቅ ማድረግ (ግለሰብ እና ቡድን)፣ መጠይቆችን እና የተለያዩ የምዝግብ ማስታወሻ ዘዴዎችን እንደ ማስታወሻ ደብተር እና ሌሎች መዝገቦች መጠቀምን ይጨምራል።
የስራ ዲዛይን
የስራ ዲዛይን የስራ ትንተናን የሚከተል እና ስራው የተዋቀረበት ሂደት ሲሆን የተወሰኑ ተግባራት እና ሀላፊነቶች ለግለሰቦች ወይም ቡድኖች የተሰጡ ናቸው።የሥራ ንድፍ ከፍተኛውን ቅልጥፍና እና ጥሩ ውጤት ላይ ለመድረስ የሥራ ተግባራትን እንዴት እንደሚደራጁ ይደነግጋል. የሥራ ንድፍ በርካታ ክፍሎች አሉ, ጨምሮ; የስራ ወሰን - የተለያዩ ተግባራትን ማከናወን እና መወሰድ ያለባቸው ሀላፊነቶች እና የስራ ጥልቀት - ሰራተኛው ለሥራው ባለቤትነት እና ኃላፊነት ለመውሰድ የሚደሰትበት ራስን በራስ የማስተዳደር።
ጥሩ የስራ ዲዛይን መሟላት ያለባቸውን የአፈፃፀም ግቦች እና በሰራተኛው ውስጥ የሚፈለጉትን ችሎታዎች እና ችሎታዎች ግምት ውስጥ ያስገባል። የሥራ ንድፍ ሌሎች ገጽታዎች የሥራ ማስፋት፣ የሥራ መዞር እና የሥራ ማበልጸግ ያካትታሉ። የሥራ ማስፋፊያ የሚከናወነው መጠናቀቅ ያለበት የሥራ መጠንና ዓይነት ሲጨመር ሲሆን ይህም ሠራተኞቹ የበለጠ እንዲማሩና እንዲዳብሩ ዕድል ይሰጣል። የሥራ ማሽከርከር ሠራተኞች ሥራ እንዲቀይሩ እና በበርካታ የሥራ ሚናዎች ላይ ብቁ እንዲሆኑ ያስችላቸዋል። የሥራ ማበልጸግ ማለት ሠራተኛው ለከፍተኛ ስኬት እና ኃላፊነት ተጨማሪ እድሎች ሲሰጠው እና ሰራተኞችን ለማነሳሳት እና የስራ እርካታን ለማሻሻል እንደ መንገድ ጥቅም ላይ ሲውል ነው.
የስራ ትንተና vs ኢዮብ ዲዛይን
የስራ ትንተና እና የስራ ንድፍ እርስ በርስ በጣም ተመሳሳይ ናቸው ምክንያቱም ሁለቱም የተለያዩ የስራ ስራዎችን አቀናጅተው የሚከታተሉ ናቸው። የሥራ ትንተና ወደ ሥራ ዲዛይን ያመራል እና ሥራው የሚጠናቀቅበት መንገድ ምን መደረግ እንዳለበት ሳይረዳ ሊታወቅ አይችልም. የሥራ ትንተና እና የሥራ ንድፍ ከዓላማቸው አንጻር ትልቅ ልዩነት አላቸው. የሥራ ዲዛይን የድርጅቱን ግቦች እና እነዚያን ግቦች ለማሳካት የሚያስፈልጉትን ችሎታዎች እና ችሎታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ከፍተኛውን ቅልጥፍና እና ጥሩ ውጤት ላይ ለመድረስ የሥራ ሥራዎችን በማደራጀት ሥራ መፍጠር ነው። የሥራ ትንተና ሥራን ከተግባራት፣ ከኃላፊነት፣ ከችሎታ፣ ከመሳሪያዎች፣ ከዕውቀትና ከዕውቀቶች አንፃር መገምገም እና መተንተንን ያካትታል እና ብዙውን ጊዜ የሥራውን ዲዛይን በሚፈጥርበት ጊዜ እንደ ግብአት ጥቅም ላይ ይውላል።
ማጠቃለያ፡
በስራ ትንተና እና በስራ ዲዛይን መካከል ያለው ልዩነት
• የስራ ዲዛይን ከፍተኛውን ቅልጥፍና እና ጥሩ ውጤት ላይ ለመድረስ የስራ ተግባራት የሚቀመጡበትን መንገድ ያዛል።
• የስራ ትንተና የሚፈለገውን ስራ በተሳካ ሁኔታ ለማሟላት ከሚያስፈልጉ ተግባራት፣ ሀላፊነቶች፣ ክህሎት፣ መሳሪያዎች፣ እውቀት እና እውቀት አንፃር የስራ ግምገማ እና ትንተናን ያካትታል።
• የስራ ዲዛይን የስራ ትንተናን ይከተላል።የስራ ትንተናም ሆነ ዲዛይን አላማ ከኩባንያው ፍላጎት እና ከፍላጎቱ ጋር የሚስማማውን ብቃት፣ እውቀት እና አቅም ያለው ግለሰብ መፍጠር ነው።
