ቁልፍ ልዩነት - ላብ ፍትሃዊነት ማጋራቶች ከ ESOP
ኩባንያዎች የአክሲዮን ድርሻ ለአጠቃላይ ባለሀብቶች እንዲሁም ለተለያዩ ባለድርሻ አካላት የኩባንያውን ሠራተኞች ጨምሮ ይሰጣሉ። የዚህ መልመጃ ዋና ዓላማ የኩባንያውን ዓላማዎች ከሠራተኞች ወይም እንደ ማበረታቻ መንገድ በማጣጣም የግብ ስምምነትን ማሳካት ነው። ይህ በላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች እና በ ESOP (የሰራተኛ ድርሻ አማራጭ እቅድ) ሊገኝ ይችላል. በላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች እና በ ESOP መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት በላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች የሚቀርቡት ለኢኮኖሚያዊ ጥቅም እና ሰራተኞቻቸው ወደ ንግዱ የሚያመጡትን እውቀት በማሰብ ነው ፣ የ ESOP እቅድ በኩባንያው ውስጥ የተወሰነ አክሲዮኖችን የመግዛት አማራጭ ጋር አብሮ ይመጣል ። ለወደፊቱ ቋሚ ዋጋ.
የላብ ፍትሃዊነት ማጋራቶች ምንድናቸው?
የላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች ለኩባንያው ላደረጉት አዎንታዊ አስተዋፅዖ እውቅና ለመስጠት በቅናሽ ወይም በጥሬ ገንዘብ ካልሆነ ለሠራተኞች እና ዳይሬክተሮች የሚወጡ አክሲዮኖች ናቸው። አወንታዊ አስተዋጽዖዎች ብዙውን ጊዜ እውቀትን በማቅረብ ወይም በአዕምሯዊ ንብረት መብቶች ባህሪ ውስጥ የሚገኙ መብቶችን በማቅረብ የእሴት ጭማሪዎች ናቸው። የላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች አላማ ለሰራተኞች የላቀ አፈፃፀም እውቅና በመስጠት ማበረታቻ መንገድ ማቅረብ ነው. የላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች በኩባንያዎች ህግ, 2013 የሚተዳደሩ እና ለብዙ ሁኔታዎች የተጋለጡ ናቸው. አንዳንዶቹ፣ናቸው።
- የላብ ፍትሃዊነት አክሲዮን ጉዳይ ልዩ ውሳኔ በማሳለፍ ነው (በባለ አክሲዮኖች ከተሰጡት ድምፅ ከሁለት ሶስተኛው ያላነሰ አብላጫ የጸደቀ የስምምነት ቅጽ)።
- የአክሲዮን ጉዳይን ተከትሎ ለ3 ዓመት ጊዜ የማይተላለፉ ይሆናሉ።
- የላብ ፍትሃዊነት የሚካፈለው ዋጋ እና የአእምሯዊ ንብረት መብቶች ግምገማ ወይም የእውቀት ወይም የእሴት ጭማሪዎች ላብ እኩልነት አክሲዮኖች የሚወጡበት ዋጋ በተመዘገበ ዋጋ ይገመገማል።
ESOP ምንድን ነው?
ESOP (የሰራተኛ ማጋራት አማራጭ መርሃ ግብር) ለነባር ሰራተኞች የተወሰነ መጠን ያላቸውን አክሲዮኖች በተወሰነ ዋጋ የመግዛት መብት ይሰጣል፣ አንዳንድ ጊዜ ወደፊት። እዚህ ያለው ዋናው ዓላማ የኩባንያውን ግቦች ከሠራተኞቹ ጋር ማመጣጠን ነው. በመሠረቱ ESOP ሠራተኞቹ የወደፊት ባለአክሲዮኖች እንዲሆኑ አማራጭ ስለሚሰጥ፣ አጠቃላይ አፈጻጸሙ ከፍተኛ የአክሲዮን ዋጋ እንደሚያስገኝ በመጠበቅ ለኩባንያው መሻሻል ይሠራል። ልክ እንደ ላብ እኩልነት አክሲዮኖች፣ ESOP እንዲሁ በኩባንያዎች ህግ፣ 2013 ነው የሚተዳደረው። ለESOP የሂሳብ አያያዝ እና ተዛማጅ መመሪያዎች በIFRS 2- Share Based Payments ውስጥ ተብራርተዋል።
በሚከተለው መልኩ የተለያዩ የESOP ዓይነቶች አሉ፣ ከአጠቃላይ መመዘኛዎች ትንሽ ልዩነቶች ጋር።
ምስል_1፡የESOP አይነቶች
በላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች እና በESOP መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
የአክሲዮን ማጋራቶች ከESOP |
|
| የላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች ዋጋ ፈጣሪ ሰራተኞችን ለመለየት ተሰጥተዋል። | ESOP ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ አክሲዮኖችን እንዲገዙ እድል ይሰጣል። |
| ጉዳይ አጋራ | |
| አክሲዮኖች በቅናሽ ዋጋ ይሰጣሉ። | አክሲዮኖች አስቀድመው በተወሰነ ዋጋ ከመቀየር መብቶች ጋር ይወጣሉ። |
| የአክሲዮን የማይተላለፍ | |
| ማጋራቶች ከ እትም በኋላ ለ 3 ዓመታት አይተላለፉም። | የተወሰነ የማይተላለፍ ጊዜ የለም። |
| የዋጋ መመሪያዎች | |
| የዋጋ መመሪያዎች ተገልጸዋል። | የተገለጹ የዋጋ መመሪያዎች የሉም። |
ማጠቃለያ - የላብ ፍትሃዊነት ማጋራቶች ከESOP
ምንም እንኳን በ Sweat Equity Shares እና ESOP መካከል ልዩነት ቢኖርም ሁለቱም አንድ ኩባንያ ሰራተኞችን ዋጋ እንደሚሰጣቸው እና እውቅና እንደሚሰጣቸው ለማስታወቅ ሁለት አይነት ድርጊቶች ናቸው። የዚህ አይነት መርሃግብሮች ኩባንያዎች ጠቃሚ ሰራተኞችን ለረጅም ጊዜ እንዲቆዩ እና የኩባንያውን አፈፃፀም ለማሻሻል ከሚያደርጉት ጥረት ተጠቃሚ እንዲሆኑ ይረዳሉ. ሁለቱም የላብ ፍትሃዊነት አክሲዮኖች እና ESOP በቅድመ-አክስዮን ድልድል (የአክሲዮን ወይም ሌሎች የዋስትና ጉዳዮች ጉዳይ ለማንኛውም ለተመረጡ ሰዎች ወይም የቡድን ሰዎች ቅድሚያ) ሊከናወኑ አይችሉም ምክንያቱም እነዚህ አክሲዮኖች ለጠቅላላ ባለአክሲዮኖች ሊሰጡ አይችሉም።
