በአገልጋይ አመራር እና በትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት በአገልጋይ የአመራር ዘይቤ የመሪው ትኩረት በተከታዮቹ ላይ ሲሆን በትራንስፎርሜሽን አመራር ደግሞ የመሪው ትኩረት ወደ አደረጃጀትና ድርጅታዊ ዓላማዎች ነው።
መሪነት ለከፍተኛ ደረጃ ብቻ አይደለም; መሪዎች በሁሉም ደረጃዎች ሊገኙ ይችላሉ. ከዚህም በላይ የተለያዩ ስልቶች እና ልምዶች ልዩ የአመራር ዘይቤ ሊያደርጉ ይችላሉ. አገልጋይ አመራር እና የለውጥ አመራር ሁለቱ የአመራር ዘይቤዎች ናቸው። በነዚህ ሁለቱም የአመራር ዘይቤዎች ግለሰቦች እና ድርጅቶች ስኬትን ሊያገኙ ይችላሉ።
የአገልጋይ አመራር ምንድነው?
ከአገልጋይ አመራር በስተጀርባ ያለው ዋና ፅንሰ-ሀሳብ መሪዎች ሰዎችን ማገልገል አለባቸው የሚለው ነው። ስለዚህ የአገልጋይ መሪዎች ስልጣንን ይጋራሉ፣ ለሰራተኞች ፍላጎት ቅድሚያ ይሰጣሉ እና ለማዳበር ከፍተኛ ድጋፍ ይሰጣሉ እና በተቻለ መጠን ያከናውናሉ። በዚህ ባህሪ ምክንያት ሰራተኞቻቸው በአስተዳዳሮቻቸው ላይ ከፍተኛ የመተማመን ደረጃ ያጋጥማቸዋል፣ እና ለድርጅቱ እና ለግለሰብ እድገት መሻሻል የራሳቸውን ሀሳብ ለመጠቆም ነፃ ይሆናሉ።
ከተጨማሪም አገልጋይ መሪ እሱ ያለበት ማህበረሰቦች እድገት ላይ ያተኩራል። እሱ ወይም እሷ ስልጣን እና ራስን በራስ የማስተዳደር ፍላጎት የላቸውም።
ባህሪዎች
ከዚህ በታች በጣም የተለመዱት የአገልጋይ አመራር ባህሪያት ናቸው።
- ማዳመጥ
- የመተሳሰብ
- ፈውስ
- ማሳመን
- ጽንሰ-ሀሳብ
- አርቆ ማየት
- መጋቢ
- ግንዛቤ
- የግንባታ ማህበረሰብ
- ለሰዎች የተሰጠ ቃል
ትራንስፎርሜሽን አመራር ምንድነው?
ከለውጥ አመራር በስተጀርባ ያለው ዋና ፅንሰ-ሀሳብ ሰዎች ወደ ቀጣዩ የስራ ደረጃ እንዲገቡ ማበረታታት፣ማነሳሳት እና ማነሳሳት ነው። የድርጅቱን የወደፊት እጣ ፈንታ ስኬታማ ለማድረግ ይረዳል። በተጨማሪም የትራንስፎርሜሽን አመራር "መሪዎቹ እና ተከታዮቻቸው ወደ ከፍተኛ የስነ-ምግባር እና የመነሳሳት ደረጃ የሚያደርሱበት" ሂደት ተደርጎ ይወሰዳል።
ትራንስፎርሜሽን መሪዎች ሳይቆጣጠሩ የሰው ሃይላቸውን ያነሳሳሉ እና ያበረታታሉ። ከዚህም በላይ የሰለጠኑ ሰራተኞች ስልጣን እንዲኖራቸው፣ በተሰጣቸው ተግባራቸው ላይ በሚወስኑት ውሳኔዎች ላይ ስልጣን እንዲይዙ ያምናሉ።እንዲሁም ይህ ሰራተኞች ለፈጠራ እና ንቁ ንቁ እንዲሆኑ እና አዳዲስ መፍትሄዎችን እንዲያገኙ የሚያስችል በቂ ቦታ የሚሰጥ የአስተዳደር ዘይቤ ነው።
ባህሪዎች
- በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የሞራል ደረጃዎችን ያሳያል እና ሌሎችም እንዲከተሉ ያደርጋቸዋል።
- በሥነ ምግባር የታነፀ የሥራ ጣቢያን በግልጽ እሴቶች፣ቅድሚያዎች እና ደረጃዎች ያሳድጋል
- እንዲሁም ሰራተኞች በተከፈተ አስተሳሰብ እንዲራመዱ በማበረታታት ድርጅታዊ ባህልን ይፈጥራል
- ተጨማሪ ትኩረት በትክክለኛነት፣ እገዛ እና ክፍት ግንኙነት ላይ
- ስልጠናን ያመቻቻል ነገር ግን ሰራተኞች የራሳቸውን ውሳኔ እንዲወስኑ እና የተግባርን ስልጣን እንዲይዙ ያስችላቸዋል
በአገልጋይ አመራር እና ትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለው ተመሳሳይነት ምንድን ነው?
- ሁለቱም አገልጋይ እና የለውጥ አመራር ስልቶች ህዝብን ያማከለ ናቸው።
- ሰውን የማድነቅ እና የመገመት አስፈላጊነት በማጎልበት፣ በማሰልጠን እና በማስተዋወቅ ላይ ያጎላሉ።
- በእርግጥ ሁለቱም ንድፈ ሐሳቦች በግለሰብ ደረጃ የተከታዮችን ግምት እና አድናቆት ላይ በማተኮር የበለጠ እኩል ናቸው።
- ከተጨማሪ፣ ሁለቱም እነዚህ የአመራር ዘይቤዎች ተፅዕኖ ፈጣሪ ናቸው።
- በሁለቱም የአመራር ዘይቤዎች መሪዎች ተከታዮቻቸው በራሳቸው ውሳኔ እንዲወስኑ እና በችሎታቸው እንዲሰሩ ያስችላቸዋል።
- ከተጨማሪም ለሰራተኞቻቸው ከፍተኛ እምነት ይፈጥራሉ።
በአገልጋይ አመራር እና ትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የአመራር ትኩረት በአገልጋይ አመራር እና በትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ነው። በአገልጋይ አመራር ውስጥ መሪው ተከታዮቻቸውን ያገለግላል በለውጥ አመራር ውስጥ፣ መሪው ተከታዮቹን እንዲሳተፉ እና ድርጅታዊ ዓላማዎችን እንዲረዱ ያደርጋል።
ትራንስፎርሜሽን መሪዎች በተከታዮች ላይ ተጽእኖ ለማሳደር በካሪዝማቲክ ባህሪያቸው ላይ በጣም ጥገኛ ሲሆኑ የአገልጋይ መሪዎች ግን በተከታዮቻቸው በሚቀርበው አገልግሎት ተጽዕኖ ያደርጋሉ።የትራንስፎርሜሽን መሪዎች ሰራተኞች የድርጅታዊ ግቦች አንቀሳቃሽ ሃይል እንደሆኑ ያምናሉ ነገርግን የአገልጋይ መሪዎች ሰራተኞች ደስተኛ እንዳይሆኑ እና ተቀዛቅዘው እንዳይቀሩ በግለሰብ ግቦች ላይ የበለጠ ያሳስባቸዋል።
የሚከተለው ሠንጠረዥ በአገልጋይ አመራር እና በትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለውን ልዩነት ጠቅለል አድርጎ ያሳያል።
ማጠቃለያ - አገልጋይ አመራር vs ትራንስፎርሜሽን አመራር
ሁለቱም የአመራር ስልቶች ሰዎች ላይ ያተኮሩ ቢሆኑም የአመራር ትኩረታቸው ፍጹም የተለየ ነው። በአገልጋይ አመራር እና በትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት አገልጋይ መሪነት ተከታዮቹን የሚያገለግል መሪን የሚመለከት ሲሆን የትራንስፎርሜሽን አመራር ደግሞ መሪውን በድርጅታዊ ዓላማዎች ውስጥ መሳተፍ እና መደገፍን ይመለከታል።
