በ EPF እና ETF መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት EPF ለሠራተኞች የጡረታ ጥቅማጥቅም ዘዴ ሲሆን በተቀጣሪው ትረስት ፈንድ ድርጅት የሚንከባከበው ሲሆን ኢቲኤፍ ግን ለጥቅሙ በአሰሪው የተቋቋመ የረጅም ጊዜ የኢንቨስትመንት ዕቅድ ነው. የሰራተኞች።
ሁለቱም የሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ እና የሰራተኛ ትረስት ፈንድ የሚተዳደሩት በገንዘብ ሚኒስቴር ነው። በጡረታቸው ላይ ሰራተኞችን ሊጠቅሙ የሚችሉ እንደ የጡረታ እቅዶች ሊቆጠሩ ይችላሉ. በተጨማሪም ሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ለሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ እና እንዲሁም ለሰራተኛ ትረስት ፈንድ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ።
EPF (የሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ) ምንድነው?
የሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ (EPF) በጡረታ ዕድሜው ለሠራተኛው በአሰሪዎች የሚሰጥ ፈንድ ነው። ሁለቱም አሰሪ እና ሰራተኛ ለEPF አበል አስተዋፅኦ ያደርጋሉ። ይህ እቅድ በሰራተኛ ትረስት ፈንድ ድርጅት ስር ነው የተቋቋመው እና የተቋቋመው በ 1958 የሰራተኛ ፕሮቪደንት ህግ ነው ። ይህ ድርጅት በስሪላንካ ማዕከላዊ ባንክ እና በገንዘብ ሚኒስቴር የሚተዳደር እና የሚመራ ነው። አሠሪው ለሠራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ የሚያቀርበው መዋጮ ከመሠረታዊ ደመወዝ 12% ነው። በጡረታ ላይ፣ ሰራተኛው ባበረከተው መጠን እና የአሰሪው የተጋራ መጠን ይቆጠርለታል።
ETF (የሰራተኛ ትረስት ፈንድ) ምንድን ነው?
የሰራተኛ ትረስት ፈንድ (ETF) የተቋቋመው በ1980 በህግ ቁጥር 46 ነው። የሰራተኞች ትረስት ፈንድ የሰራተኞችን ደህንነት፣ ማህበራዊ ዋስትና እና የፋይናንስ ደህንነትን ያበረታታል። ሰራተኞቹ ጡረታ ሲወጡ የገንዘብ ድጎማዎችን ይሰጣል. ገንዘቡ የሚተዳደረው በገንዘብ ሚኒስቴር በስሪላንካ በሚተዳደረው የሰራተኞች ትረስት ፈንድ ቦርድ ነው።
በቋሚ የስራ መደቦች፣ በጊዜያዊ የስራ መደቦች፣ በኮንትራት መሰረት እና ተራ ተራ ላይ የሚሰሩ ለሰራተኛ ትረስት ፈንድ ብቁ ናቸው። በተጨማሪም በመንግስት እና በግሉ ዘርፍ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች የሰራተኛ ትረስት ፈንድ የማግኘት መብት አላቸው። የመንግስት እና የነጋዴ ሴክተሮች ሰራተኞች ብቻ ሳይሆኑ ስደተኛ ሰራተኞች እና የግል ስራ ፈጣሪዎች የሰራተኛ ትረስት ፈንድ ቦርድ አባልነት በማግኘት በራሳቸው ለሰራተኛ ትረስት ፈንድ አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላሉ። የሰራተኛ ትረስት ፈንድ በጡረታ ደረጃ ተጠቃሚ ለመሆን እንደ የረጅም ጊዜ የቁጠባ እቅድ ሊወሰድ ይችላል። ሁለቱም አሰሪዎች እና ሰራተኞች ለሰራተኛ ትረስት ፈንድ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ።
በEPF እና ETF መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
EPF የሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ ሲሆን ኢቲኤፍ ግን የሰራተኛ ትረስት ፈንድ ነው።ምንም እንኳን EPF የሚተዳደረው በEmployee's Trust Fund Organization ቢሆንም፣ ETF በEmployee Trust Fund Board ስር ነው የሚሰራው። በ EPF እና ETF መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የኢፒኤፍ ጥቅም የሚወሰደው በግሉ ሴክተር እና በመንግስት ሴክተር ሰራተኞች ብቻ ሲሆን የኢትኤፍ ጥቅማጥቅሞች ግን በቋሚ የስራ መደቦች፣ በጊዜያዊ የስራ መደቦች እና በኮንትራት እና ተራ መሠረት. ስደተኛ ሰራተኞች እና የግል ቀጣሪዎች ከሰራተኛ ትረስት ፈንድ ተጠቃሚ የመሆን መብት አላቸው።
የሚከተለው ሠንጠረዥ በEPF እና ETF መካከል ያለውን ልዩነት ያጠቃልላል።
ማጠቃለያ – EPF vs ETF
በEPF እና ETF መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ የሚተዳደረው በEmployee Trust Fund Organization ሲሆን የሰራተኛ ትረስት ፈንድ ግን በEmployee Trust Fund Board ስር የሚተዳደር መሆኑ ነው። EPF ሰራተኞቹን በጡረታ ጊዜ ሊጠቅም የሚችል የጡረታ እቅድ ነው, ኢቲኤፍ ግን በአሠሪው ለሠራተኞች ጥቅም ሲባል የተቋቋመ የረጅም ጊዜ የኢንቨስትመንት ዕቅድ ነው.ቢሆንም፣ ሰራተኞች በመንግስት አካላት ወይም መንግስታዊ ባልሆኑ አካላት ውስጥ ቢሰሩም ሁለቱንም የሰራተኛ ፕሮቪደንት ፈንድ እና የሰራተኛ ትረስት ፈንድ በጡረታ ደረጃ ማዝናናት ይችላሉ።
