በአሃዳዊነት እና በብዝሃነት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት አሃዳዊነት የሁሉንም ድርጅት አባላት የጋራ ጥቅም የሚያጎላ አመለካከት ሲሆን ብዝሃነት ግን አንድ ድርጅት የተለያየ ንዑሳን ቡድኖችን ያቀፈ ነው ተብሎ የሚታሰብበት እይታ ነው። የራሳቸው ህጋዊ ፍላጎት ያላቸው።
Unitarism እና Pluralism በትርጓሜያቸው እና በአቀራረባቸው የሚለያዩ ሁለት ቃላት ወይም ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው። እነዚህ ሁለቱም ቃላት ብዙውን ጊዜ በሰዎች ሀብት ልማት ዘርፍ ጥቅም ላይ ይውላሉ።
አሃዳዊነት ምንድን ነው?
Unitarism የሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች የጋራ ጥቅም ላይ የሚያተኩር አመለካከት ነው።በሌላ አነጋገር የአመራር እና የሰው ኃይል ሁሉም ለኩባንያው ደህንነት እየሰሩ እንደሆነ ያምናል. አሃዳዊነት መላውን ድርጅት እንደ አንድ ትልቅ ቤተሰብ የሚገነዘበው ሁሉም ሰው የጋራ ግቦችን እና አላማዎችን የሚጋራበት ነው። በዚህ አተያይ ውስጥ የተጋጩ ዓላማዎች ያልተለመዱ ሆነው ይታያሉ። በተጨማሪም ይህ አቋም አባታዊ አካሄድ ያለው እና የሰራተኞቹን ታማኝነት ይጠብቃል።
ብዙነት ምንድን ነው?
ብዝሃነት ጥሩ የኢንዱስትሪ ግንኙነቶችን ለማግኘት መንገዱ የተለያዩ የሰራተኞች ቡድን የተለያዩ መስፈርቶች እንዳላቸው አምኖ መቀበል እና የተለያዩ ጥያቄዎችን ማቅረብ ነው ብሎ ማመን ነው። ስለዚህ አመራሩ ስምምነት ላይ መድረስ አለበት። ይህ እምነት ግጭቶችንም ይቀበላል እና እንደ ተፈላጊ ይቆጥራቸዋል።
ብዙነት በአስተዳደሩ የሚጠቀመውን ሃይል አያምንም።ኃይሉ በጥቂት ግለሰቦች እጅ ውስጥ ከመሰብሰብ ይልቅ በጥሩ ሁኔታ እንዲበታተን ይመክራል. ብዝሃነት ሰራተኞቹ ሃሳባቸውን እንዲገልጹ ሰፊ እድል ይሰጣል። ከዚህም በላይ ብዙነት በአቀራረቡ አባታዊ አይደለም; ስለዚህም የሰራተኞቹን ታማኝነት አይጠብቅም።
በአንድነት እና በብዙነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
አሃዳዊነት የሁሉንም ድርጅት አባላት የጋራ ጥቅም የሚያጎላ አመለካከት ሲሆን ብዝሃነት ደግሞ አንድ ድርጅት የተለያዩ ንዑሳን ቡድኖች የየራሳቸው ህጋዊ ጥቅም እንዳላቸው የሚገነዘብ አመለካከት ነው። ይህ በአሃዳዊነት እና በብዝሃነት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ነው። አሃዳዊነት ሁሉም ሰራተኞች የጋራ ፍላጎቶችን እና ግቦችን እንደሚጋሩ ሲገልጽ ብዙነት ግን ሁሉም ሰራተኞች እርስ በእርሱ የሚጋጩ ግቦች እና ፍላጎቶች እንደሌላቸው ይጠቁማል። በግጭት ላይ ያለው አመለካከት ሌላው በአሃዳዊነት እና በብዝሃነት መካከል ትልቅ ልዩነት ነው። አሃዳዊነት ግጭቶችን እንደ ደካማ ተግባር ይቆጥረዋል፣ ብዙነት ደግሞ ግጭቶችን አምኖ እንደ ተፈላጊ አድርጎ ይመለከታቸዋል።አሃዳዊነት የአባታዊ አቀራረብ አለው እና የሰራተኞቹን ታማኝነት ይጠብቃል. በአንፃሩ ብዝሃነት አባታዊ አካሄድ ስለሌለው የሰራተኞቹን ታማኝነትአይጠብቅም።
ማጠቃለያ - አሃዳዊነት vs ብዙነት
አሃዳዊነት እና ብዝሃነት ብዙውን ጊዜ በሰው ሃይል ልማት ዘርፍ ሁለት ቃላት ናቸው። አሃዳዊነት የአንድ ድርጅት አባላትን የጋራ ጥቅም የሚያጎላ አመለካከት ነው። በአንፃሩ፣ ብዙነት ማለት አንድ ድርጅት የተለያዩ ንዑሳን ቡድኖች የየራሳቸው ህጋዊ ጥቅም እንዳላቸው የሚገነዘብ አመለካከት ነው። ይህ በHR ውስጥ በአሃዳዊነት እና በብዝሃነት መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ነው።
ምስል በጨዋነት፡
1.”2899922″ በጄራልት (CC0) በፒክሳባይ
