ቁልፍ ልዩነት – HRA vs HSA
ሁለቱም የጤና ተመላሽ ክፍያ ዝግጅት (HRA) እና የጤና ቁጠባ ሂሳብ (HSA) የጤና እንክብካቤ ወጪያቸውን ለመሸፈን በዩናይትድ ስቴትስ ላሉ ሰራተኞች ተመጣጣኝ የጤና አገልግሎት ሽፋን ለመስጠት የተነደፉ ሁለት የጤና ጥቅማ ጥቅሞች ናቸው። ሁለቱም እቅዶች ተመሳሳይ ዓላማ አላቸው, በመካከላቸው ልዩ ልዩነቶች አሉ. በHRA እና HSA መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት HRA በአሰሪ የሚደገፍ የጤና ጥቅማጥቅም እቅድ ሲሆን ለህክምና ወጪዎች የሰራተኞች የግል የጤና መድህን ፖሊሲ ዓረቦን የሚከፍል ሲሆን HSA ደግሞ በታክስ የተደገፈ የጤና ጥቅማጥቅም እቅድ በዩናይትድ ስቴትስ ለሚገኙ ግብር ከፋዮች ብቻ የሚገኝ መሆኑ ነው። በከፍተኛ ተቀናሽ የጤና እቅድ (HDHP) ተመዝግበዋል።
HRA ምንድን ነው?
HRA (የጤና ማካካሻ ዝግጅት) የሰራተኞች የግል የጤና መድህን ፖሊሲ ዓረቦን ጨምሮ ለህክምና ወጪዎች የሚከፍል በአሰሪ የሚደገፍ የጤና ጥቅማጥቅም እቅድ ነው። እዚህ፣ አሠሪው ለህክምና ወጪዎች ተመላሽ በሚደረግበት መለያ ላይ መዋጮ ያደርጋል። ኤችአርኤ ምንም አይነት ገንዘብ የማይወጣበት ብሄራዊ የጤና ጥቅማጥቅም እቅድ ነው እና ገንዘቡ ተመላሽ እስኪደረግ ድረስ እና ገንዘቦቹ ካልተነሱ በዓመታት ውስጥ ተከማችተው ይገኛሉ። አሰሪዎች ለሰራተኞች ክፍያን የሚያመቻቹ ሰራተኞቹ ተቀባይነት ያለው የህክምና ወጪ ካደረጉ በኋላ ብቻ ነው። ቀጣሪ የሚያዋጣው የገንዘብ መጠን በተወሰኑ ኤችአርአይኤዎች የተገደበ ነው።
ለምሳሌ በትናንሽ ንግዶች ውስጥ ለኤችአርኤዎች አመታዊ የአሰሪ መዋጮ በ$4፣ 950 ለአንድ ሰራተኛ እና $10, 000 ቤተሰብን ጨምሮ ለአንድ ሰራተኛ
HRA በውስጥ ገቢ ኮድ አንቀጽ 213 በአይአርኤስ (Internal Revenue Services) ስር ብቁ የሆነ ማንኛውንም የህክምና ወጪ መመለስ ይችላል።ሆኖም ቀጣሪዎች በኩባንያቸው ፖሊሲዎች መሰረት በIRS መመሪያዎች ውስጥ የትኞቹን የህክምና ወጪዎች እንደሚመልሱ መወሰን ይችላሉ። ይህ ማለት አሰሪዎች ሁሉንም አይነት የህክምና ወጪዎች መሸፈን የለባቸውም ማለት ነው።
ኤችአርኤዎች ለሁለቱም አሰሪዎች እና ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች አሏቸው። ለሠራተኞች፣ ይህ ለብዙ የሕክምና ሁኔታዎች የሕክምና ሽፋን ይሰጣል። በተጨማሪም HRA ሙሉ በሙሉ የሚሸፈነው በአሰሪው ሲሆን ገንዘቦች ከሽፋን የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ይገኛሉ። ከአሰሪዎች አንፃር፣ ኤችአርአይ እንደ ሰራተኛ ማቆያ መሳሪያ ሆኖ የሚያገለግል ሲሆን የታክስ ጥቅማጥቅሞችም በአይአርኤስ ይሰጣሉ።
ኤችኤስኤ ምንድን ነው?
HSA (የጤና ቁጠባ መለያ) እንዲሁም በታክስ የተደገፈ የጤና ጥቅማጥቅም ዕቅድ በዩናይትድ ስቴትስ ላሉ ግብር ከፋዮች በከፍተኛ-ተቀነሰ የጤና ዕቅድ (HDHP) ውስጥ ለተመዘገቡ ብቻ የሚገኝ ነው። ኤችዲኤችፒ ዝቅተኛ የአረቦን እና ከፍተኛ የግብር ተቀናሾችን የሚሰጥ የጤና መድህን እቅድ ነው ከተለመደው የጤና እቅድ።ለኤችኤስኤ ብቁ HDHP ዝቅተኛው ተቀናሽ መጠን በየአመቱ በግምጃ ቤት ይቋቋማል። የግምጃ ቤት ዲፓርትመንት ሰራተኞች ለራሳቸው እና ለቤተሰባቸው በመረጃ ላይ የተመሰረተ የጤና አጠባበቅ ውሳኔዎችን ለማድረግ የሚያስፈልጋቸውን መረጃ እና ግብዓቶች ይገልጻል።
የፌዴራል የገቢ ግብር በተቀማጭ ጊዜ ለኤችኤስኤ ከተዋጡት ገንዘቦች ይሰረዛል። ገንዘቦች ካልተነሱ በዓመታት ውስጥ ይንከባለሉ እና ይከማቻሉ። ሰራተኞች ለህክምና ላልሆኑ ወጪዎች ገንዘብ ማውጣት ይፈቀድላቸዋል; ሆኖም ግን, በዚያ ሁኔታ, ቅጣት ተፈጻሚ ይሆናል. በዚህ ረገድ፣ HSA ከግለሰብ የጡረታ ሂሳብ (IRA) ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው። በተጨማሪም፣ ልክ በHRA ውስጥ፣ ከፍተኛው የገንዘብ ገደብ አለ።
በHRA እና HSA መካከል ያለው ተመሳሳይነት ምንድን ነው?
- ሁለቱም HRA እና HSA በማንኛውም እቅድ ሊጠየቁ የሚችሉ ብቁ የህክምና ወጪዎች ዝርዝር አላቸው።
- በሁለቱም የHRA እና HSA ገንዘቦች ካልተነሱ ይከማቻሉ።
በHRA እና HSA መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
HRA vs HSA |
|
| HRA በቀጣሪ የሚደገፍ የጤና ጥቅማጥቅም እቅድ ሲሆን ለህክምና ወጪዎች የሰራተኞች የግል የጤና መድን ፖሊሲን ጨምሮ። | HSA እንዲሁም በታክስ የተደገፈ የጤና ጥቅማ ጥቅም እቅድ በዩናይትድ ስቴትስ ላሉ ግብር ከፋዮች በከፍተኛ ተቀናሽ የጤና ፕላን (HDHP) ውስጥ ላሉ ብቻ የሚገኝ ነው። |
| ምዝገባ በHDPD | |
| አንድ ሰራተኛ ለHRA ብቁ ለመሆን በHDHP ለመመዝገብ ምንም አስገዳጅ መስፈርት የለም። | HSA በHDHP ለተመዘገቡ ሰራተኞች ብቻ ይገኛል። |
| ስፖንሰር | |
| ቀጣሪው ሠራተኛውን ወክሎ HRA ያወጣል። | ሰራተኛው HSAን ይወስዳል። |
ማጠቃለያ - HRA vs HSA
በHRA እና HSA መካከል ያለው ልዩነት HRA በሠራተኛው ምትክ በአሠሪው የተወሰደ የጤና ጥቅማ ጥቅም ዕቅድ ሲሆን አሰሪው ኤችኤስኤውን ሲወስድ ነው። ምንም እንኳን የኤችአርኤ ፈንድ የጤና ኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ጥቅም ላይ ሊውል ቢችልም እነዚህ ሁለት እቅዶች የጤና መድን አለመሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል። በሁለቱም ዕቅዶች የታክስ ጥቅማጥቅሞች ይገኛሉ እና ካልተነሱ ገንዘቦች ለዓመታት ይገለበጣሉ።
የHRA vs HSA PDF ስሪት አውርድ
የዚህን መጣጥፍ የፒዲኤፍ ስሪት አውርደው ከመስመር ውጭ ዓላማዎች እንደ ጥቅስ ማስታወሻዎች መጠቀም ይችላሉ። እባክዎ የፒዲኤፍ እትምን እዚህ ያውርዱ በHRA እና HSA መካከል ያለው ልዩነት
