የቁልፍ ልዩነት - የተገለጸ ጥቅማጥቅም ከተለየ መዋጮ ጡረታ
የተወሰነ ጥቅማጥቅም እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ ሁለት ዓይነት የኢንቨስትመንት ዓይነቶች ለጡረታ ዕድሜ ገቢን ለማቀድ ያስችላል። ሆኖም፣ እነዚህ ሁለት ቃላት በተለዋዋጭነት ጥቅም ላይ ይውላሉ። በውጤቱም, በሁለቱ መካከል ያለውን ልዩነት በግልፅ መለየት አስፈላጊ ነው. በተገለፀው የጥቅማጥቅም ጡረታ እና በተገለፀው የመዋጮ ጡረታ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የጡረታ አበል ማለት የጡረታ ፕላን ሲሆን በሠራተኛው የደመወዝ ታሪክ እና በሌሎች ሁኔታዎች ላይ በመመስረት አሠሪው ከተረጋገጠ የጡረታ ክፍያ ጋር የሚያዋጣበት የጡረታ ዕቅድ ነው ። የመዋጮ ጡረታ ሠራተኛው ሥራ ካቆመ በኋላ ገቢን የሚሰጥ የቁጠባ እና የኢንቨስትመንት ዕቅድ ነው።
የተለየ ጥቅማጥቅም ጡረታ ምንድነው?
የተገለጸ የጥቅማጥቅም ጡረታ አሠሪ በሠራተኛው የደመወዝ ታሪክ፣ ዕድሜ፣ የአገልግሎት ዘመን ብዛት እና ሌሎች ልዩ ልዩ ሁኔታዎች የሚወሰን የሠራተኛ ጡረታ ላይ ዋስትና ባለው የጡረታ ክፍያ የሚያዋጣበት የጡረታ ዕቅድ ነው። በጡረታ ጊዜ ሰራተኞች የጡረታ ፈንዱን እንደ አንድ ጊዜ ድምር ወይም እንደፍላጎት ወርሃዊ ክፍያ የመቀበል መብት አላቸው። ሰራተኞቹ በጡረታ ሲወጡ በሚቀበሉት የገንዘብ መጠን ላይ ብዙም ቁጥጥር የላቸውም። የሚከተለው ቀመር የተገለጸውን የጥቅማጥቅም መጠን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል።
የጡረታ ገቢ=ተቆራጭ አገልግሎት / የተጠራቀመ መጠን ተቆራጭ ገቢ
የጡረታ አገልግሎት ሰራተኛው የጡረታ እቅዱ አካል የነበረበት የዓመታት ብዛት ነው
Accrual ተመን ሰራተኛው እንደ ጡረታ የሚያገኘው ለእያንዳንዱ አመት የገቢ መጠን ነው (ይህ በአጠቃላይ 1/60ኛ ወይም 1/80ኛ ነው)
የጡረታ ገቢ በጡረታ/ደመወዝ በሙያው አማካይ የሚከፈለው ደመወዝ ነው።
ለምሳሌ ተቀጣሪ ሀ ለ12 ዓመታት የጡረታ ዘዴ አካል ሆኖ በዓመት 58,000 ዶላር ደሞዝ ጡረታ ወጥቷል። መርሃግብሩ 1/80ኛ የተከማቸ ፍጥነት አለው። ስለዚህም
የጡረታ ገቢ=12/ 80$58, 000=$ 8, 700
የተለያዩ ዓይነቶች በተገለጹ የጥቅማጥቅሞች ጡረታዎች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ የሰራተኛ መዋጮም የተለመደ ነው ፣በተለይ በመንግስት ሴክተር። በሠራተኛው ምንም መዋጮ ካልተደረገ እና አሠሪው ከሠራተኛው ደሞዝ መዋጮ ካልከለከለ የተወሰኑ ጥቅማ ጥቅሞች ሙሉ በሙሉ ታክስ ይከፈላሉ. በዚህ ጊዜ ገንዘቦቹ እንደ የገቢ ታክስ በጠቅላላ መጠን ውስጥ ይካተታሉ. በተጨማሪም ሠራተኛው 55 ዓመት ሳይሞላው ጡረታ ቢወጣ፣ ጡረታው እንደ ቅጣት 10% ታክስ ሊጣልበት ይችላል። ይህን ካልኩ በኋላ ለህመም እና ለአካል ጉዳት እንዲሁም በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች አሉ።
የተለየ መዋጮ ጡረታ ምንድነው?
የተገለጸ የመዋጮ ጡረታ ሠራተኛው ሥራ ካቆመ በኋላ ገቢ የሚሰጥ የቁጠባ እና የኢንቨስትመንት ዕቅድ ተብሎ ይጠራል።በሌላ አነጋገር ሰራተኛው እና አሰሪው በየጊዜው መዋጮ የሚያደርጉበት የጡረታ እቅድ ነው። እነዚህ መዋጮዎች ገቢዎች እስኪደረጉ ድረስ ግብር የሚዘገዩ ናቸው (የግብር ክፍያዎች ለወደፊት ቀን ሊዘገዩ ይችላሉ)። በተገለጸው መዋጮ የጡረታ ዕቅዶች ውስጥ፣ የተረጋገጠ ቋሚ ጡረታ የለም። የተወሰነ መዋጮ ጡረታ ገና በለጋ ዕድሜ ላይ ሊጀምር ይችላል ፣ እና እንደየግለሰብ መስፈርቶች ብዙ አማራጮች አሉ። IRA፣ 401 (k) plan እና 403 (b) plan በጣም በስፋት የሚገኙ የተገለጹ የጡረታ ፕላኖች ናቸው።
የግለሰብ የጡረታ መለያ (IRA)
በአይአርአያ ሰራተኛው ለጡረታ ቁጠባ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ በአሰሪው፣ በባንክ ተቋም ወይም በኢንቨስትመንት ድርጅት በኩል በተዘጋጀ አካውንት ውስጥ ያስገባል። በIRAs ውስጥ፣ ተመላሽ ለማግኘት ገንዘቦች ወደተለያዩ የኢንቨስትመንት አማራጮች ተበታትነዋል።
401 (k) እቅድ
401(k) ፕላን በቅድመ-ታክስ መሰረት ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች የደመወዝ መዘግየት መዋጮ ለማድረግ በአሰሪዎች የተቋቋመ የኢንቨስትመንት እቅድ ነው። 401 (k) በአጠቃላይ ለከፍተኛ አስተዋፅዖ ገደቦች የተጋለጠ ነው፣ እና የመተጣጠፍ ችሎታው የተገደበ
403 (ለ) እቅድ
403(ለ) እቅድ ከ403 (ለ) ጋር የሚመሳሰል የጡረታ እቅድ ለህዝብ ትምህርት ቤቶች ሰራተኞች እና ከቀረጥ ነፃ ለሆኑ ድርጅቶች። ይህ የታክስ መጠለያ አኑቲ (TSA) እቅድ ተብሎም ይጠራል።
የተወሰነ መዋጮ ጡረታ ዕቅዶች ገንዘቡ 59 ዓመት ሳይሞላቸው ከወጣ 10% ቀደም ብሎ የማስወጣት ታክስ ይጣልባቸዋል።
በተወሰነ የጥቅማጥቅም ጡረታ እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ መካከል ያለው ተመሳሳይነት ምንድን ነው?
በሁለቱም የተገለጹ ጥቅማ ጥቅሞች ጡረታ እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ ውስጥ ያሉ ገንዘቦች ቀደም ብሎ ለማውጣት 10% ግብር ይጣልባቸዋል።
በተወሰነ የጥቅማጥቅም ጡረታ እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የተወሰነ ጥቅማጥቅም ጡረታ እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ |
|
| የተወሰነ ጥቅማጥቅም ጡረታ አሠሪው በሠራተኛው የደመወዝ ታሪክ እና በሌሎች ሁኔታዎች ላይ በሚወሰን የጡረታ ክፍያ ከተረጋገጠ የጡረታ ክፍያ ጋር የሚያዋጣበት የጡረታ ዕቅድ ነው። | የተወሰነ የመዋጮ ጡረታ ሠራተኛው ሥራ ካቆመ በኋላ ገቢ የሚሰጥ የቁጠባ እና የኢንቨስትመንት ዕቅድ ነው። |
| አስተዋፅዖ | |
| በአጠቃላይ አሰሪው ለተገለፀው የጥቅማጥቅም ጡረታ መዋጮ ያደርጋል። | በተወሰነ የመዋጮ ጡረታ ውስጥ ሁለቱም ቀጣሪ እና ሰራተኛ ለጡረታ ዕቅዱ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ። |
| መጠን | |
| በተገለጸው የጥቅማጥቅም ዕቅድ ውስጥ ያለው የጡረታ መጠን ከቀመር የተገኘ ነው (የጡረታ ገቢ=የጡረታ አገልግሎት/የተጠራቀመ መጠን የጡረታ ገቢ)። | በተገለጸው የአስተዋጽኦ ዕቅዶች ውስጥ ያለው የመዋጮ መጠን እንደየዕቅዱ ዓይነት ይለያያል። |
ማጠቃለያ - የተገለጸ ጥቅማጥቅም ጡረታ እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ
በተገለፀው የጥቅማጥቅም ጡረታ እና በተገለፀው መዋጮ ጡረታ መካከል ያለው ልዩነት በዋነኝነት የሚወሰነው እቅዱን በሚረዳው ላይ ነው። የጥቅማጥቅም ጡረታ አብዛኛውን ጊዜ በአሠሪው የሚደገፍ ዕቅድ ቢሆንም፣ የተገለፀው መዋጮ ጡረታ በአሰሪው እና በሠራተኛው በሚያደርጉት መዋጮ ላይ የተመሠረተ ነው።የተወሰነ መዋጮ ጡረታ ከተገለፀው የጥቅማጥቅም ጡረታ ጋር ሲነፃፀር የበለጠ ተለዋዋጭ ነው ምክንያቱም ለባለሀብቱ የሚመርጥባቸው የተለያዩ አማራጮችን ይሰጣል። ሆኖም ሁለቱም የዕቅድ ዓይነቶች የተጀመሩት ተመሳሳይ ዓላማን ለመፈጸም ሲሆን ይህም በጡረታ ጊዜ የአንድ ጊዜ ድምር መገኘቱን ማረጋገጥ ነው።
አውርድ ፒዲኤፍ ስሪት የተገለጸ ጥቅማጥቅም ጡረታ እና የተወሰነ መዋጮ ጡረታ
የዚህን መጣጥፍ የፒዲኤፍ ስሪት አውርደው ከመስመር ውጭ ዓላማዎች እንደ ጥቅስ ማስታወሻዎች መጠቀም ይችላሉ። እባክዎ የፒዲኤፍ እትምን እዚህ ያውርዱ በተገለፀው ጥቅማጥቅም እና በተወሰነ መዋጮ ጡረታ መካከል ያለው ልዩነት።
