የቁልፍ ልዩነት - አመታዊ እረፍት vs የበዓል ክፍያ
የዓመት እረፍት እና የበዓል ክፍያ ሰራተኞች ከስራ እረፍት የሚያገኙባቸው ሁለት ጠቃሚ የቅጠል ዓይነቶች ናቸው። በአገሮች ውስጥ ያሉ የሠራተኛ ሕጎች ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ ጥብቅ ናቸው እናም በዚህ ምክንያት የዓመት እረፍት ፖሊሲዎች በዓለም ዙሪያ በደንብ ተመስርተዋል. የመልቀቅ ፖሊሲ ብዙውን ጊዜ ከአንዱ አገር ወደ ሌላ እንዲሁም ከኩባንያ ወደ ኩባንያ ይለያያል። በዓመት ዕረፍት እና በበዓል ክፍያ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የዓመት ዕረፍት አሠሪው ለሠራተኞች የሚሰጠው የሥራ ዕረፍት የሚከፈልበት ጊዜ ሲሆን ሠራተኞቹ የየራሳቸውን ጊዜ ለግል ጥቅም ሊጠቀሙበት የሚችሉበት ሲሆን የበዓል ክፍያ የሚከፈለውም እንደ ገና ቀን እና የምስጋና ቀን ላሉ በዓላት መሆኑ ነው። ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ የደመወዝ ቅነሳ ሳይደረግ የእረፍት ጊዜ እንዲወስድ የሚፈቀድለት ከሆነ።
የዓመታዊ ፈቃድ ምንድን ነው?
የዓመታዊ ዕረፍት ማለት ሰራተኛው የየራሱን ጊዜ ለግል ጥቅም ሊጠቀምበት በሚችልበት አሰሪው ለሰራተኛው የሚሰጠው የተከፈለበት የእረፍት ጊዜ ነው። ቀጣሪው ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ቀጣሪው በቂ ጊዜ እና መስፈርቶችን ለማቀናጀት በቂ ጊዜ እንዳለው ለማረጋገጥ ሰራተኞች የቅድሚያ ማስታወቂያ እንዲሰጡ እና የዓመት እረፍት እንዲያቅዱ ይጠበቅባቸዋል።
እንደ አመታዊ ፈቃድ የሚሰጠው የቀናት ብዛት ሁሉም ሀገራት አስፈላጊ ናቸው ብለው የሚቆጥሩት ገጽታ ሲሆን ይህ ቁጥር እንደየአገር ይለያያል። ጥቂት ምሳሌዎች ከዚህ በታች ተጠቅሰዋል።
ስእል 01፡ ሀገራት የተለያዩ የዓመት እረፍት ፖሊሲዎች አሏቸው።
የተሰጠው የዓመት ፈቃድ እንዲሁ በአገልግሎት ዓመታት ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው። የቅጠሎቹ ቁጥር በአገልግሎት ዓመታት ይጨምራል።
ለምሳሌ
- በኢራቅ ውስጥ የሰራተኛው የዓመት ፈቃድ ርዝማኔ በየተጨማሪ 5 አመታት ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ከቀጠለ በ2 ቀናት ውስጥ ይጨምራል።
- በጃፓን ቢያንስ ለአንድ ዓመት ተኩል ያለማቋረጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት አንድ ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ይሰጣቸዋል፣ ቢበዛ እስከ 20 ቀናት ዕረፍት።
የበዓል ክፍያ ምንድነው?
ስሙ እንደሚያመለክተው የበዓላት ክፍያ የሚከፈለው እንደ ገና ቀን እና የምስጋና ቀን ላሉ በዓላት አንድ ሰራተኛ አብዛኛውን ጊዜ የደመወዝ ሳይቀንስ የእረፍት ጊዜ እንዲወስድ ሲፈቀድለት ነው። የተመደቡት የንግድ በዓላት ቁጥር ከአገር ወደ አገር ይለያያል።
ለምሳሌ አየርላንድ - 9 ቀናት
በተለያዩ ሀገራት ያሉ መመሪያዎችን መልቀቅ በህግ በተደነገጉ ጉዳዮችም ይለያያሉ። በውጤቱም፣ ምሳሌዎችን በማጣቀስ የቅጠል እውቀት ማሳደግ ይቻላል።
የጋራ የበዓል ክፍያ መመሪያ
በአሜሪካ ውስጥ ሰራተኞች በየአመቱ አስር የሚከፈልባቸው በዓላት የማግኘት መብት አላቸው። እነዚህ የአዲስ ዓመት ቀን፣ ማርቲን ሉተር ኪንግ፣ ጁኒየር ቀን፣ የዋሽንግተን ልደት፣ የመታሰቢያ ቀን፣ የአርበኞች ቀን፣ የሰራተኛ ቀን፣ የኮሎምበስ ቀን፣ የምስጋና ቀን እና የገና ቀን ናቸው። ነገር ግን፣ ቀጣሪዎች ለበዓላት ክፍያ እንዲከፍሉ በFair Labor Standards Act (FLSA) ውስጥ የግዴታ አልተደረገም። በውጤቱም የእረፍት ዝግጅቶቹ የሚወሰኑት በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ወይም በአሰሪው እና በሰራተኛው ተወካይ መካከል እንደ የሰራተኛ ማህበር ነው።
በበዓላት ላይ የመስራት መመሪያ
አሰሪዎች በበዓል ቀን ለመስራት ተጨማሪ (ከመደበኛው የደመወዝ መጠን በላይ) እንዲከፍሉ አይገደዱም በቅጥር ውል ውስጥ ካልተገለፀ በስተቀር። ይህ እንዲሁ በአገሮች መካከል ይለያያል እና አንዳንድ ጊዜ በአሠሪው ላይ ይወሰናል።
ለምሳሌ በፊሊፒንስ ውስጥ ሰራተኛው በመደበኛ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ቢሰራ በመጀመሪያዎቹ ስምንት ሰዓታት ውስጥ ለቀኑ ከመደበኛ ክፍያ 200 በመቶ ይከፈለዋል።
ምስል 02፡ ገና በአለም ላይ በስፋት የሚከበር በዓል ነው
በዓመት ፈቃድ እና የበዓል ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የዓመታዊ እረፍት vs የበዓል ክፍያ |
|
| የዓመታዊ ዕረፍት ማለት በአሰሪው ለሠራተኞች የሚሰጠው የተከፈለበት የሥራ ዕረፍት ጊዜ ሲሆን ሠራተኞቹ የየራሳቸውን ጊዜ ለግል መጠቀሚያ ሊጠቀሙበት ይችላሉ። | የበዓል ክፍያ የሚከፈለው እንደ ገና ቀን እና የምስጋና ቀን ላሉ በዓላት ሲሆን ሰራተኛው ያለደመወዝ ቅነሳ የእረፍት ጊዜ እንዲወስድ ሲፈቀድለት ነው። |
| ያ በዓል የመስጠት ምክንያቶች | |
| የዓመት ፈቃድ ሰራተኞች በማንኛውም የግል ምክንያት ከስራ እረፍት እንዲወስዱ ያስችላቸዋል። | የበዓል ክፍያ ሰራተኞች ለሃይማኖታዊ እና ሀገራዊ በዓላት ቀናት እና ለዚያ አይነት ቀን እረፍት እንዲወስዱ ያስችላቸዋል። |
| የቀጣሪው እና የሰራተኛው ውሳኔ | |
| የዓመታዊ ፈቃድ የሚሰጠው ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ከተነጋገረ በኋላ ለሚፈልጋቸው ቀናት ነው። | የበዓል ክፍያ የሚፈቀደው በሕግ በተደነገጉ ዝግጅቶች ላይ በመመስረት ነው። |
ማጠቃለያ - አመታዊ እረፍት ከእረፍት ክፍያ ጋር
በዓመት ፈቃድ እና በበዓል ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት ልዩ ነው። የዓመት እረፍት የሚከፈለው ለሠራተኛው የግል ጥቅም የሚሰጥ የሥራ ዕረፍት ሲሆን የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ክፍያ ሳይቀንስ የዕረፍት ጊዜን ለመውሰድ ያስችላል።በአገር እና በኩባንያው አውድ ውስጥ ስለሚቀየሩ ወጥነት በእረፍት ፖሊሲዎች ውስጥ ሊመሰረት አይችልም። ነገር ግን ሁለቱንም የዕረፍት ጊዜዎች መፍቀድ በሕግ የተደነገገ መስፈርት ሲሆን አንዳንድ ሰራተኞች የባንክ በዓላትን እንደ የዓመት ፈቃድ አካል ያካትታሉ።
የዓመት ፈቃድ የፒዲኤፍ ሥሪት አውርድና የበዓል ክፍያ
የዚህን መጣጥፍ የፒዲኤፍ ስሪት አውርደው ከመስመር ውጭ ዓላማዎች እንደ ጥቅስ ማስታወሻዎች መጠቀም ይችላሉ። እባክዎ የፒዲኤፍ እትምን እዚህ ያውርዱ በዓመት ፈቃድ እና በበዓል ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት።
