ማስሎው vs ሄርዝበርግ የማበረታቻ ቲዎሪ
በማስሎው እና በሄርዝበርግ የማበረታቻ ፅንሰ-ሀሳብ መካከል ያለው ልዩነት የ Maslow ጽንሰ-ሀሳብ የሰራተኞችን ተነሳሽነት ደረጃ የሚነኩ የተለያዩ የፍላጎት ደረጃዎችን ያሳስባል። የሄርዝበርግ ሁለት ፋክተር ንድፈ ሃሳብ በሠራተኛው እርካታ እና በተነሳሽነት ደረጃዎች መካከል ስላለው ግንኙነት ያሳስባል. ሁለቱም እነዚህ ንድፈ ሐሳቦች የሰራተኞችን የማበረታቻ ደረጃዎች ስለማሳደግ መንገዶች ያሳስባሉ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ እነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች በአጭሩ እንወያያለን እና ሁለቱንም በማነፃፀር በ Maslow እና Herzberg ተነሳሽነት ጽንሰ-ሀሳብ መካከል ያለውን ልዩነት በዝርዝር ለመለየት.
የማስሎው ተነሳሽነት ቲዎሪ ምንድነው?
ይህ ንድፈ ሃሳብ በአብርሃም ማስሎው በ1954 አስተዋወቀ።በንድፈ-ሀሳቡ መሰረት የአንድ ግለሰብ ፍላጎቶች በአምስት ዋና ዋና ደረጃዎች ሊከፈሉ ይችላሉ። የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች፣ የደህንነት ፍላጎቶች፣ የማህበራዊ/የባለቤትነት ፍላጎቶች፣ የግምገማ ፍላጎቶች እና ራስን እውን ማድረግ ፍላጎቶች። ግለሰቦች እነዚህን አምስት የፍላጎት ደረጃዎች በተዋረድ ቅደም ተከተል ለማሟላት ይሞክራሉ። ስለዚህ የአንድ ግለሰብ በተወሰነ ጊዜ እርካታ የሌለው ፍላጎት እሱን/ሷን የተለየ ባህሪ እንዲያደርግ የሚያነሳሳ ምክንያት ይሆናል።
በድርጅት ውስጥ ሰራተኞች በተለያዩ የፍላጎት ተዋረድ ደረጃዎች ላይ ሊሆኑ ይችላሉ እና ስለሆነም የማበረታቻ ስልቶችን ከማቀድ በፊት አንድ ድርጅት የሰራተኞች ወቅታዊ መስፈርቶች በየትኛው ደረጃ ላይ እንደተቀመጡ መለየት አለበት።በዚህ መሠረት ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን ፍላጎታቸውን ለማሟላት እድሎችን እንዲሰጡ ማበረታታት ይችላሉ. ደመወዙ እና ሌሎች የገንዘብ ሽልማቶች የሰራተኛውን የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች ሲያሟሉ, የጤና ኢንሹራንስ እና የጡረታ እቅዶች የደህንነት ፍላጎቶችን ያሟላሉ. ተስማሚ የስራ አካባቢ እና ውጤታማ ግንኙነት የማህበራዊ/የባለቤትነት ፍላጎቶችን ያሟላል። ማስተዋወቂያዎች እና እውቅና የአክብሮት ፍላጎቶችን ያሟላሉ እና በመጨረሻም አስደሳች እና ፈታኝ የስራ እድሎች የሰራተኛውን ራስን በራስ የማሟላት ፍላጎቶችን ያሟላሉ።
የሄርዝበርግ የማበረታቻ ቲዎሪ ምንድነው?
ይህ ቲዎሪ በፍሬድሪክ ሄርዝበርግ በ1950ዎቹ የሰራተኛውን እርካታ ፅንሰ ሀሳብ መሰረት በማድረግ አስተዋወቀ። እንደ ጽንሰ-ሐሳብ, በሠራተኛ ተነሳሽነት እና በእርካታ ደረጃ መካከል ጠንካራ ግንኙነት አለ. የድርጅት እርካታ ያላቸው ሰራተኞች በራሳቸው ተነሳሽ ይሆናሉ፤ እርካታ የሌላቸው ሰራተኞች ደግሞ ድርጅታዊ አላማዎችን ለማሳካት አይገፋፉም። በዚህ መሠረት ኸርዝበርግ ሁለት ዓይነት ድርጅታዊ ሁኔታዎችን አስተዋውቋል; የንጽህና ምክንያቶች እና ተነሳሽነት ምክንያቶች.
የንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶች፣ እንዲሁም እርካታ የሌላቸው ተብለው የሚጠሩት፣ የአንድ ድርጅት ሰራተኞችን እርካታ የሚያስከትሉ ወይም ዝቅ የሚያደርጉ ምክንያቶች ናቸው። እነዚህን ሁኔታዎች በጥንቃቄ በመያዝ አንድ ድርጅት የሰራተኞቹን እርካታ ማስወገድ ይችላል, ነገር ግን እነሱን ማርካት ወይም ማነሳሳት አይችልም. ተነሳሽነት ምክንያቶች የአንድ ድርጅት ሰራተኞችን ለማርካት ወይም ለማነሳሳት መንስኤዎች ናቸው. ስለዚህ ኩባንያዎች ጥብቅ ባልሆኑ እና ተለዋዋጭ የኩባንያ ፖሊሲዎች ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው ቁጥጥር ፣ ለሥራ ደህንነት ውጤታማ እርምጃዎች እና የመሳሰሉትን በመጠቀም የሰራተኞቹን እርካታ ማስወገድ ይችላሉ። በሌላ በኩል ኩባንያዎቹ ሰራተኞቻቸውን በሙያ እድገት፣በስራ እውቅና፣በኃላፊነት እና በመሳሰሉት እድሎችን በመስጠት ሰራተኞቻቸውን ማበረታታት ይችላሉ።
በማስሎው እና በሄርዝበርግ የማበረታቻ ቲዎሪ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• Maslow ቲዎሪ አንድን ሰው ለማነሳሳት መሟላት ስላለባቸው ፍላጎቶች ሲናገር የሄርዝበርግ ቲዎሪ የእርካታ እና እርካታ ማጣት መንስኤዎችን ይናገራል። የሄርዝበርግ ቲዎሪ ወደ ተነሳሽነት እና ዝቅጠት የሚመሩትን ምክንያቶች ያብራራል።
• እንደ Maslow የፍላጎት ተዋረድ፣ የሰው ልጅ ፍላጎቶች በአምስት መሰረታዊ ምድቦች እንደ ፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች፣ የደህንነት ፍላጎቶች፣ የባለቤትነት ፍላጎቶች፣ የግምገማ ፍላጎቶች እና ራስን የማሳካት ፍላጎቶች ተብለው ሊመደቡ ይችላሉ።
• በሄርዝበርግ ሁለት ፋክተር ንድፈ ሃሳብ መሰረት፣ የሰራተኛውን የእርካታ ደረጃ የሚነኩ እንደ ንፅህና እና አነቃቂ ምክንያቶች ሁለት ነገሮች አሉ።
