ሽልማት vs እውቅና
በሽልማት እና እውቅና መካከል ያለው ልዩነት ሽልማቱ ለግለሰብ ትርኢቶች በምላሹ የሆነ ነገር እያገኘ መሆኑ ሲሆን እውቅና ደግሞ ለአንድ ግለሰብ አፈፃፀሙ ወይም ላስመዘገበው የምስጋና ምልክት ነው። እነዚህ ሁለቱም ዘዴዎች በድርጅቶች ውስጥ አስተዳዳሪዎች በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የሚውሉ እንደ ማበረታቻ ዘዴዎች ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ. ይህ መጣጥፍ እነዚህን ሁለት ጽንሰ ሃሳቦች ያብራራል እና በሽልማት እና እውቅና መካከል ያለውን ልዩነት ይተነትናል።
ሽልማት ምንድን ነው?
ሽልማቱ የግለሰብን አገልግሎት ለማድነቅ በምላሹ የሚሰጥ ነገር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።በድርጅታዊ አውድ ውስጥ፣ ጥሩ አፈጻጸም ላሳዩ ሰራተኞች በአስተዳደሩ ሽልማት ተሰጥቷቸው አፈፃፀማቸውን ወይም ውጤቶቻቸውን ለማድነቅ ነው። ስለዚህ ሽልማቶችን እንደ ማበረታቻ መሳሪያ መጠቀም ይቻላል። ተሸላሚ ሰራተኞች በመካከላቸው ውድድር ይፈጥራሉ. ስለዚህ ሁሉም ለድርጅቱ ያላቸውን ከፍተኛ አስተዋፅኦ በማቅረብ ጠንክረው ይሰራሉ።
እነዚህ ሽልማቶች በሁለት አይነት ሽልማቶች ሊከፋፈሉ ይችላሉ። የገንዘብ ሽልማቶች እና የገንዘብ ያልሆኑ ሽልማቶች. የፋይናንሺያል ሽልማቶች እንደ የደመወዝ ጭማሪ፣ ቦነስ፣ ማበረታቻ ወዘተ የመሳሰሉ የገንዘብ እሴቶች ያሉት ሽልማቶች ከገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሽልማቶች እንደ ማስተዋወቂያ፣ የስራ ማበልጸጊያ ወዘተ የመሳሰሉ የገንዘብ ዋጋ የሌላቸው ሽልማቶች ናቸው።
በአብዛኞቹ ድርጅቶች፣በየፋይናንስ አመቱ መጨረሻ ወይም በዓመቱ አጋማሽ ላይ የሰራተኞች አፈጻጸም በአስተዳደሩ እየተገመገመ ነው። ከዚያም ጥሩ አፈጻጸም የነበራቸው ሰዎች አፈጻጸማቸውን በማድነቅ ለማነሳሳት በፋይናንሺያል ሽልማቶች እንዲሁም ከገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሽልማቶች ይሸለማሉ።
እውቅና ምንድን ነው?
እውቅና ለአንድ ግለሰብ አፈፃፀሙን ወይም ስኬቶቹን ለማድነቅ የተሰጠ አዎንታዊ ግብረመልስ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል። የገንዘብ ያልሆነ ሽልማት አይነት ነው። ሰራተኞቻቸው ጥሩ አፈጻጸም በማሳየታቸው በአለቆቻቸው እውቅና እንዲሰጣቸው ይፈልጋሉ እና ለኩባንያው ከፍተኛውን አስተዋፅኦ በማድረግ ለኩባንያው ለመስራት ይነሳሳሉ።
ዕውቅና በብዙ መልኩ ሊቀርብ ይችላል ለምሳሌ፡- በማመስገን፣ በማመስገን፣ በማክበር፣ የሙያ እድገት እድሎችን በመስጠት፣ አቅምን በማሳደግ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን በመስጠት እና ሽልማቶችን በመስጠት። እነዚህን ቴክኒኮች በመጠቀም ሰራተኞቹ በኩባንያው የተከበሩ እና የተከበሩ እንደሆኑ ይሰማቸዋል እናም ለኩባንያው ለመስራት ደስተኞች ይሆናሉ። በአንዳንድ ድርጅቶች በወር ውስጥ የሰራተኞችን አፈፃፀም ግምት ውስጥ በማስገባት እንደ ወር ሰራተኛ መምረጥ ያሉ የተለያዩ እውቅና ፕሮግራሞችን ያካሂዳሉ።
በሽልማት እና እውቅና መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• ሽልማት ለአንድ የተወሰነ አስተዋፅዖ ምትክ የሚገኝ ነገር ሲሆን ዕውቅና ግን ለአንድ ተግባር እንደተሰጠው እውቅና ወይም አድናቆት ነው።
• ሽልማት የሚጨበጥ እና እውቅና የማይጨበጥ ነው።
• ሽልማት ሁል ጊዜ ግብይት ሲሆን ማወቂያ ግንኙነቱ ነው።
• ሽልማት የሚተላለፍ ሲሆን እውቅና የማይተላለፍ ነው።
• ሽልማቱ ቅድመ ሁኔታ ሲሆን ዕውቅናው ግን ቅድመ ሁኔታ የለውም።
• ሽልማት በውጤት የሚመራ ሲሆን ዕውቅናውም በባህሪው ላይ ያተኮረ ነው።
• ሽልማት ቆጣቢ ሲሆን እውቅና ደግሞ ግላዊ ነው።
