አለቃ vs መሪ
ቁልፍ ልዩነት፡ መሪ ይመራል፣ ያዳምጣል፣ ያስተምራል እና ይማራል አለቃ ሲያዝዝ፣ ሲያዝ እና ችላ ሲል
ምንም እንኳን ሁለቱም ቃላቶች፣ አለቃ እና መሪ፣ ቢመስሉም፣ በአለቃ እና በመሪ መካከል፣ በዘመናዊው የንግድ አካባቢ ውስጥ ልዩነቶች አሉ። መሪ እና አለቃ ሁለት የተለያዩ ባህሪያት አሏቸው። መሪ አለቃ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን እያንዳንዱ አለቃ መሪ ሊሆን አይችልም. ሁለት የተለያዩ ስብዕናዎች ናቸው። በአለቃ እና በመሪ መካከል ያለውን ልዩነት ለመረዳት ያንብቡ።
አለቃ ማነው?
አንድ አለቃ ድርጅቱን ወክለው የተወሰኑ ውሳኔዎችን ለማድረግ ስልጣን ላላቸው ለተወሰኑ የሰራተኞች ስብስብ እንደ አፋጣኝ ተቆጣጣሪ ሆኖ የሚሰራ ግለሰብ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል።አለቃ የሚለው ቃል በኩባንያው ውስጥ ያለ ሱፐርቫይዘርን፣ ስራ አስፈፃሚን፣ ስራ አስኪያጅን፣ ዳይሬክተርን ወይም ዋና ስራ አስፈፃሚን ጨምሮ በከፍተኛ ደረጃ ላይ ያለ ማንኛውንም ሰራተኛ ለማመልከት ሊያገለግል ይችላል።
መሪ ማነው?
መሪ ማለት በሌሎች ባህሪ ላይ ተጽእኖ ማሳደር የሚችል ሰው ነው። ሁልጊዜም ድርጅታዊ ራዕይን ለማሳካት እየሰሩ ናቸው እና ሁልጊዜም የበታችዎቻቸውን በስራ ላይ በማነሳሳት እና በማነሳሳት ላይ ናቸው. መሪ መሆን ስኬትን ለማምጣት ብዙ ቁርጠኝነትን ይጠይቃል። መሪዎች ለሁሉም ሰው አርአያ ተደርገው ይወሰዳሉ፣ እና በዙሪያቸው ያሉትን ሰዎች ያነሳሳሉ። ሰራተኞች ከእንደዚህ አይነት ሰዎች ጋር ለመስራት ይነሳሳሉ. የበታችዎቻቸውን ያዳምጡ እና ያበረታቷቸዋል. ጥሩ አፈጻጸም ያላቸው ጥሩ መሪዎች ይሸለማሉ። አለቆቹ የሂደቱ ውጤት በጣም ያሳስባቸዋል እናም መሪዎቹ ለዚያ ውጤት ሂደት እና ለሚመለከተው ህዝብ ሀላፊነት ይሰማቸዋል።
በአለቃ እና በመሪ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
መሪ ይመራል እና አለቃ ህጎች
መሪ ከፊት ይመራል። መሪ የበታቾቹን በማበረታታት እና በማነሳሳት እና በማነሳሳት ለስኬቱ እንዲሰሩ ይመራቸዋል ፣ አለቃ ሁል ጊዜም ሰራተኞቹን ወደፊት እንዲራመዱ ሳያበረታታ ለመግዛት ይሞክራል።
መሪው አዳምጦ ይናገራል አለቃ ሲያዝ
አለቃው ሰራተኞቻቸውን እንደሚሰሙት እና እንደሚታዘዙት በመጠበቅ ትዕዛዝ የመስጠት ዝንባሌ አላቸው። ሆኖም መሪ ሁል ጊዜ የተከታዮቹን አስተያየት ይቀበላል እና ሁልጊዜ ለእነሱ ቅድሚያ ይሰጣል።
መሪ ይመክራል፣ ጉዳዮችን ይወያያል እና ለሰራተኞቹ ቀጥተኛ ግብረመልስ ይሰጣል።መሪው በቀላሉ የሚቀረብ እንደመሆኑ መጠን እያንዳንዱ ሰራተኞች የበለጠ ጥንካሬ ይሰማቸዋል እና በእነሱ ላይ እምነት ይገነባሉ።
መሪው የሰራተኛውን ጥንካሬ ሲለይ አለቃው በሰራተኛ ድክመቶች እየዳበረ
አንዳንድ አለቆች ሰራተኞቻቸውን ድክመቶቻቸውን እንዲያስቡ ተስፋ እየቆረጡ ነው፣ ግን መሪዎች ሰራተኞቹን ጠንካራ ጎኖቻቸውን እንዲያስቡ ያነሳሳሉ። መሪዎች ሰራተኞቻቸውን ድክመቶቻቸውን እየቀነሱ አቅማቸውን እንዲያዳብሩ እድል ይሰጣሉ። አመራሮቹ አብረዋቸው በሚሰሩበት ጊዜ የሰራተኞቹን ችሎታ ይለያሉ ከዚያም ውጤታማ ውጤት ለማግኘት በእነዚያ አካባቢዎች ላይ ስራዎችን ይመድባሉ።
መሪ ያስተምራል እና ይማራል ቦስ ሲጠብቅ እና ችላ በማለት
እውነተኛ መሪ ለራሱ ክብር አለው፣እናም በድርጅት ተዋረድ ዝቅተኛ እርከኖች ካሉት ለመማር አያቅማም። ይህ መሪው ለበታቾቹ ትኩረት የመስጠት ዝንባሌን ያሳያል, ሁልጊዜም ከእነሱ መማር የበለጠ ነገር እንዳለ በማወቅ. ጥሩ መሪ ሁል ጊዜ እውቀታቸውን እና ልምዳቸውን ከአለቃው ይልቅ ለሌሎች ያካፍላሉ።
ጥሩ መሪ አያዳላም
አንድ መሪ ከሁሉም ሰው ጋር እኩል ግንኙነት ይመሰርታል። ጥሩ መሪ ሁል ጊዜ ሁሉንም ሰው በእኩልነት ይመለከታል እና እንደ ብዙ አለቆች የግል ምርጫዎችን አይፈቅድም።
ተጨማሪ ንባብ፡
