Diversity vs Afirmative Action
አስተማማኝ እርምጃ እና ልዩነት ሁለቱም እርምጃዎች ኮርፖሬሽኖች ከተለያዩ አስተዳደግ የመጡ ሰራተኞችን እንዲቀጥሩ እና እንዲያስተዋውቁ ለማበረታታት ነው ። ሁለቱም ልዩነት እና አወንታዊ እርምጃ ሴቶችን፣ የተለያየ አቅም ያላቸው ግለሰቦችን እና ሌሎች በስራ ቦታ አድልዎ የሚደርስባቸውን አናሳ ቡድኖችን በመቅጠር ላይ የሚደረገውን አድልዎ በማስወገድ ላይ ያተኩራል። ይሁን እንጂ እያንዳንዱ ተነሳሽነት የሚካሄድበት መንገድ አንዱ ለሌላው በጣም የተለየ ነው. የሚቀጥለው መጣጥፍ የእያንዳንዱን ግልፅ አጠቃላይ እይታ ያቀርባል እና በአዎንታዊ ድርጊት እና ልዩነት መካከል ያለውን ተመሳሳይነት እና ልዩነት ያብራራል።
አረጋጋጭ እርምጃ ምንድን ነው?
አዎንታዊ እርምጃ ለመጀመሪያ ጊዜ የተጠቀሙበት የአሜሪካው ፕሬዝዳንት ጆን ኤፍ ኬኔዲ ለግለሰቦች ቀለም፣ ዘር፣ እምነት እና ዜግነታቸው ምንም ይሁን ምን እኩል የስራ እድሎችን ለመስጠት ትእዛዝ ሲያወጡ ነው። ስለዚህ፣ አወንታዊ እርምጃ ለሁሉም እኩል የስራ እድሎችን የሚደነግግ የእኩል እድሎችን ህግ ያወጣ ፖሊሲዎች ስብስብ ነው። ፍርድ ቤት በአድልዎ የተከሰሰ ድርጅት ላይ አወንታዊ እርምጃ እንዲወሰድ በማዘዝ በህግ የተደነገገ እንዲሆን ማድረግ ይቻላል። ከዚህ ቀደም ሴቶችን፣ የተለያየ አቅም ያላቸውን እና የጦር አርበኞችን ጨምሮ ለተቸገሩ አናሳ ቡድኖች አወንታዊ እርምጃ የበለጠ የተገደበ ነው። የማረጋገጫ ርምጃው ዋና ዓላማ በአድልዎ ላይ ህጋዊ እርምጃን ለማስወገድ እና በአናሳዎች እና በስራ ቦታ ችግር ላይ ያሉ ቡድኖችን ሥራ ማሳደግ ነው።
ዲይቨርሲቲ ምንድን ነው?
ልዩነት ስልታዊ ተነሳሽነት ሲሆን በመቀጠልም አንድ ድርጅት በስራ ኃይሉ ውስጥ ያለውን ልዩነት በፈቃደኝነት በማሻሻል ላይ ይገኛል።ልዩነት ሁሉንም ሰው የሚቀበል፣ እንደ ሴቶች፣ የተለያየ አቅም ያላቸው እና የጦር አርበኞች እንዲሁም ሌሎች የግለሰቦች ቡድኖች እምነታቸው፣ ሃይማኖታቸው፣ አመለካከታቸው፣ እሴታቸው፣ የፖለቲካ አመለካከታቸው፣ የጾታ ዝንባሌያቸው፣ ወዘተ ሳይለይ ሁሉንም ሰው የሚቀበል አካሄድ ነው። የብዝሃነት ተነሳሽነትን የሚወስዱ ድርጅቶች በስራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን አድልዎ ለመከላከል ብቻ ሳይሆን ሰፊ ውጤቶችንም ለማስመዝገብ አላማ ያደርጋሉ። እነዚህም የኩባንያውን ትርፋማነት ማሳደግ፣ የተለያዩ አመለካከቶችን እና ሀሳቦችን ማዳበር፣ አዳዲስ ሸማቾችን እና እምቅ ገበያዎችን መድረስ፣ ፈጠራን ማሳደግ እና በችግሮች እና ችግሮች ላይ የተለያዩ መፍትሄዎችን እና አመለካከቶችን ማግኘትን ያካትታሉ።
አዎንታዊ እርምጃ vs diversity
ልዩነት እና አዎንታዊ እርምጃ ሁለቱም አብረው የሚሄዱ ውጥኖች ናቸው። ሆኖም፣ ብዝሃነት ከአዎንታዊ እርምጃ የበለጠ አንድ እርምጃ ይወስዳል እና በእኩል ዕድል ሥራ የመጀመሪያ ሀሳቦች እና ጽንሰ-ሀሳቦች ላይ ይገነባል። ያለ አወንታዊ እርምጃ አንድ ድርጅት የተለያዩ የሰው ሃይሎችን መቅጠር እና ማስተዋወቅ አይችልም።ሆኖም በሁለቱ መካከል በርካታ ልዩነቶች አሉ።
አረጋጋጭ እርምጃ የተቀጠሩ የተለያዩ ሰራተኞችን ቁጥር በማሻሻል ላይ ያተኮረ ነው። ልዩነት በበኩሉ የተለያዩ አመለካከቶችን፣ እሴቶችን እና ልዩነቶችን የበለጠ መቀበል የድርጅቱን ባህል ለመቀየር ያለመ ነው። አወንታዊ እርምጃ የግዴታ ቢሆንም፣ ልዩነት በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ እና ከዚህ ቀደም የተጎዱትን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የግለሰቦችን ቡድኖች እምነታቸው፣ ሃይማኖታቸው፣ አመለካከታቸው፣ እሴታቸው፣ የፖለቲካ አመለካከታቸው፣ የፆታ ዝንባሌያቸው፣ ወዘተ… ለማካተት በሰፊው አቀራረብ ላይ ያተኩራል።
በዲይቨርቲቲ እና አፊርማቲቭ አክሽን መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
• አዎንታዊ እርምጃ እና ልዩነት ሁለቱም እርምጃዎች ኮርፖሬሽኖች ከተለያየ ሁኔታ የመጡ ሰራተኞችን እንዲቀጥሩ እና እንዲያስተዋውቁ ለማበረታታት ነው።
• ለግለሰቦች ቀለም፣ ዘር፣ እምነት እና ዜግነታቸው ምንም ይሁን ምን ለግለሰቦች እኩል የስራ እድል ለመስጠት የሚያስችል ህግ ሲያወጡ ለመጀመሪያ ጊዜ አዎንታዊ እርምጃ የተጠቀሙበት የአሜሪካው ፕሬዝዳንት ጆን ኤፍ ኬኔዲ ነው።
• ብዝሃነት ስልታዊ ተነሳሽነት ሲሆን በመቀጠልም አንድ ድርጅት በፈቃዱ በስራ ኃይሉ ያለውን ልዩነት እያሻሻለ ነው።
