መቅጠር እና ምልመላ
በየትኛውም ድርጅት ውስጥ ካሉት በጣም አስፈላጊ የሰው ሃይል ተግባራት ሁለቱ መቅጠር እና መቅጠር ናቸው። ይህ የሆነበት ምክንያት ሰራተኞች ለድርጅት ትልቁ ሃብት ሊሆኑ ስለሚችሉ ነገር ግን በምርጫው ሂደት ውስጥ ስህተት ካለ እና የተሳሳቱ ሰራተኞች ከተመረጡ ወይም ከተቀጠሩ ከንብረት ይልቅ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. እንደ ቅጥር እና ቅጥር ባሉ ቃላት መካከል ግራ የተጋቡ ብዙ ሰዎች አሉ። ምንም እንኳን ተመሳሳይነት ቢኖርም በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሚብራሩት በቅጥር እና በመቅጠር መካከል ግልጽ የሆኑ ልዩነቶች አሉ።
መቅጠር
መቅጠር የሰውን አገልግሎት ከመጠቀም አልፎ ተርፎም አፓርታማ ወይም ታክሲ ከመከራየት ጋር ተያይዞ የሚያገለግል ቃል ነው።የኢንሹራንስ ፖሊሲ ለማግኘት፣ ቤትዎን ለመቀባት፣ የቧንቧ አገልግሎት ለማግኘት ወይም የጣራ አገልግሎትን በግቢዎ ውስጥ ሲሠሩ የባለሙያዎችን አገልግሎት ይቀጥራሉ ። ቢያንስ ይህ በብሪቲሽ እንግሊዝኛ ውስጥ ጥቅም ላይ ሲውል የቃሉ ስሜት ነው። ነገር ግን፣ በአሜሪካ እንግሊዘኛ ድርጅቶች በድርጅቶች ውስጥ ክፍት የስራ ቦታዎችን ወይም ክፍት የስራ ቦታዎችን የሚሞሉ ሰራተኞችን ለመቅጠር የሚያስችል መሳሪያ መቅጠር።
በድርጅት ውስጥ መቅጠር የማያቋርጥ እና ቀጣይነት ያለው ሂደት ነው የድሮ ሰራተኞች ለቀው ሲወጡ እና አዲስ ክፍት ቦታዎች የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት አዳዲስ ችሎታዎችን ለመሳብ አስተዳደርን ይፈልጋሉ። መቅጠር ለአንድ ኩባንያ ትክክለኛ ሠራተኞችን የመፈለግ እና የመምረጥ ሂደት የመጨረሻ ደረጃ ነው። መቅጠር የሚከናወነው ኩባንያው ለፍላጎቶቹ ፍጹም ተዛማጅነት እንዳለው ሲሰማው ነው። የደመወዝ ድርድሮች ይከናወናሉ, እና ሰራተኛው ኮንትራት በመፈረም በሚፈፀምበት ጊዜ የሥራውን ሚና እና ሃላፊነት ይገለጻል.
ምልመላ
ምልመላ ረጅም የማማለል፣ የቃለ መጠይቅ እና በመጨረሻም ትክክለኛ ሰዎችን ለትክክለኛዎቹ ስራዎች የመምረጥ ወይም የመቅጠር ሂደት ነው።ሰዎች የአንድ ድርጅት ትልቁ ሀብት ናቸው ይላሉ። እነሱ ናቸው፣ ነገር ግን እንደ ስህተት ሰዎች ትክክለኛ ሰዎች ብቻ ሸክም ሊሆኑ፣ ለድርጅት ንብረት ከመሆን ይልቅ ጥፋት ሊሆኑ ይችላሉ። ምልመላ በስራ ትንተና የሚጀምር እና በማስታወቂያ፣ በቃለ መጠይቅ እና በመጨረሻም ትክክለኛ ሰዎችን በመምረጥ የሚቀጥል ወሳኝ የሰው ሃይል ተግባር ነው። የምልመላ መሰረታዊ አላማ በገበያ ላይ ያለውን ምርጥ ተሰጥኦ ማባበል እና የድርጅቱን ትርፍ ለማሳደግ ትክክለኛ አይነት ሰዎችን መቅጠር ነው።
በቅጥር እና በመቅጠር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• ምልመላ የሚከናወነው በገበያ ውስጥ ያለውን ምርጥ ተሰጥኦ በአንድ ድርጅት ውስጥ ወደሚገኙ የስራ ክፍት ቦታዎች ለማግባባት ነው።
• መቅጠር የምልመላ ሂደት አንድ አካል ነው።
• መቅጠር ትክክለኛው እጩ የሚመረጥበት እና ውል የሚረከብበት የምልመላ ጉዞ የመጨረሻ እርምጃ ነው።
• ለድርጅቱ ትክክለኛ ሰራተኛ መቅጠር ዋናው የቅጥር አላማ በስራ ትንተና ተጀምሮ አዲስ ሰራተኛን በማስተዋወቅ እና በማሰልጠን የሚጠናቀቅ ነው።
• ምልመላ ወደ ውጭ ሊላክ ይችላል፣ ነገር ግን የቅጥር ተግባር ሁል ጊዜ በድርጅት አስተዳደር ይቆያል።
• መቅጠር የቅጥር ፍጻሜ ነው።
