ቁልፍ ልዩነት - ምልመላ vs መቅጠር
ቅጥር እና ቅጥር ሁለት በጣም አስፈላጊ የሰው ሃይል አስተዳደር አካላት ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ለአሁኑ የስራ ሚናዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። በእነዚህ ሁለት ቃላት መካከል ያለው ልዩነት ለብዙዎች የማይታወቅ ነው; ስለዚህ, በትክክል መለየት አለበት. በቅጥር እና በመቅጠር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ምልመላ ማለት እጩ ተወዳዳሪዎችን ትክክለኛ ችሎታ እና ብቃት ያላቸውን የሥራ ስምሪት ፍለጋ እና በድርጅቱ ውስጥ ለሥራ እንዲያመለክቱ ማበረታታት ሲሆን መቅጠር ደግሞ ለተመረጠ ሠራተኛ የሥራ ዕድል የመስጠት ሂደት ነው ። የተስማማ ክፍያ.ኩባንያዎች ሁል ጊዜ የሚቻሉትን ምርጥ ሰራተኞች ለመሳብ ይሞክራሉ የንግድ ስራቸውን ስኬታማነት ለማረጋገጥ እንደ ቁርጠኛ እና ብቃት ያለው የሰራተኞች ስብስብ የውድድር ጥቅም ሊያመጣ ይችላል።
ቅጥር ምንድነው?
መመልመያ ትክክለኛ ችሎታ እና ብቃት ያላቸውን እጩዎችን የመፈለግ እና በድርጅቱ ውስጥ ለስራ እንዲያመለክቱ የማበረታታት ሂደት ነው። የምልመላ አላማ በድርጅቱ ላይ እሴት ለመጨመር የሚችል ትክክለኛ ሰው ማግኘት ነው።
ምልመላ ከውስጥም ከውጪም ሊከሰት ይችላል። በድርጅቱ ውስጥ የስራ መደብ ክፍት በሚሆንበት ጊዜ, በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች አስፈላጊ ክህሎቶች እና ብቃቶች ካላቸው እንዲያመለክቱ ሊበረታቱ ይችላሉ. ይህ ሰራተኛው የድርጅቱን እሴቶች ጠንቅቆ ስለሚያውቅ የሰራተኛውን ኢንዳክሽን ወጪ ይቆጥባል (አዲሱን ሰራተኛ ወደ ድርጅቱ በማዘጋጀት ለአዲሱ ስራቸው በማዘጋጀት)። በተጨማሪም ይህ ከፍተኛ የሥራ እድገቶችን ስለሚያረጋግጥ ለአሁኑ ሰራተኞች መነሳሳትን ያመጣል.በተቃራኒው ለስራ ፈላጊው የክህሎት ደረጃ እና መመዘኛዎች በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የማይገኙ ከሆነ የውጪ ምልመላ ተስማሚ ነው።
ምልመላ አዳዲስ ሰራተኞችን ወደ ድርጅቱ ለመጨመር የመጀመሪያው እርምጃ ሲሆን ክፍት የስራ መደቦችን በበርካታ መድረኮች በማስተዋወቅ በተለይም በድር ምንጮች ላይ ይካሄዳል። በጣም ተስማሚ እጩዎችን ለመሳብ ማስታወቂያዎቹ በግልጽ የተደራጁ እና ሁሉንም መስፈርቶች ለተለየ ሚና ማዘጋጀት አለባቸው። መመልመል ከፍተኛ ወጪ ነው እና ቀጣይነት ያለው የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ነው; ስለዚህ ለአንዳንድ ኩባንያዎች ወጪ ቆጣቢ ላይሆን ይችላል። ድርጅቶቹ የቅጥር ሂደታቸውን ለውጭ አገልግሎት መስጠት የሚችሉባቸው የቅጥር ኤጀንሲዎች አሉ እና የቅጥር ኤጀንሲው ለኩባንያው ተስማሚ የሆኑ ሰራተኞችን ያገኛል።
ስእል 01፡ አዳዲስ ሰራተኞችን ለመሳብ የሚገኙ የስራ መደቦች ማስታወቂያ ሊደረግላቸው ይገባል።
መቅጠር ምንድነው?
መቅጠር ለአንድ የተመረጠ ሰራተኛ በተስማማ ክፍያ የስራ እድል የማቅረብ ሂደት ነው። አንድ ጊዜ ሊሆኑ የሚችሉ የሰራተኞች የስራ ሂደት እና ማመልከቻዎች በምልመላ ሂደት ውስጥ ከተቀበሉ በኋላ, ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ለመዘርዘር ጥብቅ ቅኝት መደረግ አለበት. እጩ ተወዳዳሪው ለድርጅቱ ተስማሚ መሆኑን ለማረጋገጥ ማጣቀሻ እና በቂ የጀርባ ምርመራዎች መደረግ አለባቸው. ከዚህ በመቀጠል፣ እንደ የማጣሪያ ፈተናዎች እና የሳይኮሜትሪክ ፈተናዎች ያሉ የተለያዩ ፈተናዎችን የሚያካትቱ ቃለመጠይቆች ይከናወናሉ። ኩባንያው እጩው በቃለ መጠይቆች እና በፈተናዎች ባደረገው መንገድ ካረካ፣ ኩባንያውን ለመቀላቀል ቅናሽ ይደረጋል።
መቅጠር ሰራተኛው እና ኩባንያው (አሰሪው) ውል እንዲገቡ ይጠይቃል ይህም 'የስራ ውል' ነው። ከታች ያሉት ዝርዝሮች በስራ መግለጫው ውስጥ መካተት አለባቸው።
- የስራ መግለጫ
- ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች
- መመሪያን ተወው
- የስራ ጊዜ
- የምስጢራዊነት ስምምነት
- የማቋረጫ ውሎች እና ሁኔታዎች
ከቅጥር ሒደቱ በተለየ የቅጥር ውል እና የቅጥር ሥርዓቱ ምስጢራዊ ስለሆነ የቅጥር ሒደቱ ለውጭ አካል ሊሰጥ አይችልም።
ምስል 02፡ የስራ ቃለ መጠይቅ የሚካሄደው በቅጥር ሂደት ውስጥ ነው።
በቅጥር እና በመቅጠር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ምልመላ vs መቅጠር |
|
| ምልመላ እጩ ተወዳዳሪዎችን ትክክለኛ ችሎታ እና ብቃት ያላቸውን በመፈለግ በድርጅቱ ውስጥ ለስራ እንዲያመለክቱ የማበረታታት ሂደት ነው። | መቅጠር ለአንድ የተመረጠ ሰራተኛ በተስማማ ክፍያ የስራ እድል የመስጠት ሂደት ነው። |
| ትዕዛዝ | |
| ምልመላ አዳዲስ ሰራተኞችን የማግኘት የመጀመሪያ ሂደት ነው። | መቅጠር የምልመላ ተከትሎ የሚካሄደው የመጨረሻ ሂደት ነው። |
| ጊዜ እና ግብዓቶች | |
| አፕሊኬሽኖችን ለመገምገም ለአንድ ሠራተኛ የሚያጠፋው ጊዜ እና ግብዓቶች በምልመላ ላይ የተገደቡ ናቸው። | መቅጠር ለተራዘመ ጊዜ እና የሃብት ወጪን ይጠይቃል። |
ማጠቃለያ- ምልመላ vs መቅጠር
በቅጥር እና በመቅጠር መካከል ያለው ልዩነት ልዩ የሆነ ሲሆን ሁለቱም ለድርጅቱ አዲስ የሰው ካፒታል በማግኘት ሂደት ውስጥ ሁለት ደረጃዎች ያሉት።መመልመል የሂደቱ የመጀመሪያ ደረጃ ሲሆን ይህም በመቅጠር ይከተላል. ሁለቱም ገጽታዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው እና በተቻለ መጠን የተሻሉ ሰራተኞች እንዲመረጡ አስፈላጊው ጊዜ እና ግብዓቶች መመደብ አለባቸው. የምልመላ እና የቅጥር ሂደት ይህንን ሂደት ለማከናወን በቂ ልምድ ባላቸው ልምድ ባላቸው የአስተዳደር ሰራተኞች መከናወን አለበት።
የፒዲኤፍ ስሪት ያውርዱ የምልመላ እና የመቅጠር
የዚህን መጣጥፍ የፒዲኤፍ ስሪት አውርደው ከመስመር ውጭ ዓላማዎች እንደ ጥቅስ ማስታወሻዎች መጠቀም ይችላሉ። እባክዎ የፒዲኤፍ እትምን እዚህ ያውርዱ በመቅጠር እና በመቅጠር መካከል ያለው ልዩነት።
