የውስጥ ኦዲት vs ህጋዊ ኦዲት
በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የሒሳብ ሹም ቢኖርም የፋይናንሺያል ግብይቶችን ለመመዝገብ እና ለአጠቃላይ መፅሃፍ አያያዝ፣ድርጅቶቹ በሂሳብ ሹሙ የተዘጋጀውን የድርጅቱን የሂሳብ መግለጫዎች የመመርመር አይነት ኦዲት ማለፍ አለባቸው። ይህ ህጋዊ ኦዲት በኩባንያዎች ህግ 1956 (በህጉ አንቀጽ 227 መሰረት አስተያየት ለመስጠት) በተደነገገው መሰረት ይከናወናል. ይህ ህጋዊ ኦዲት ድርጅቱ አጥጋቢ በሆነ መልኩ በገንዘብ እየሰራ መሆኑን ለማረጋገጥ የድርጅቱን ባለአክሲዮኖች ጥቅም ለማስጠበቅ የሚያስችል መሳሪያ ነው። ነገር ግን የሒሳብ አያያዝ ደንቦችን እና መመሪያዎችን መከተላቸውን ለማረጋገጥ እና በሂሳብ ባለሙያዎች የተዘጋጁትን መግለጫዎች ለማረጋገጥ የውስጥ ኦዲት የሚያደርጉ ኩባንያዎችም አሉ።በውስጥ ኦዲት እና ህጋዊ ኦዲት ውስጥ ብዙ ልዩነቶች አሉ እነዚህም በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ይብራራሉ።
የውስጥ ኦዲት የግዴታ ባለመሆኑ በውስጥ ኦዲተሮች እንዲሰራ የኩባንያው አስተዳደር ምርጫ ነው። ህጋዊ ኦዲት በሚደረግበት ጊዜ ማኔጅመንቱ ምንም አይነት የህግ ጥሰት ሲያጋጥም ቀይ ፊት ማየት አይፈልግም ለዚህም ነው የኩባንያውን አሠራር ለመቆጣጠር የውስጥ ኦዲት የሚደረገው። የውስጥ ኦዲት ተከናውኗልም አልተደረገም በኩባንያው የሒሳብ መግለጫዎች ውጤታማነት ላይ አስተያየቶችን የሚሰጥ ሕጋዊ ኦዲት ይደረጋል። ኩባንያው መጽሃፎቹን ለመጠበቅ ህጎችን እና መመሪያዎችን እየተከተለ መሆኑን እና ከባለ አክሲዮኖች የፋይናንስ ፍላጎት ጋር ምንም ስምምነት እንደሌለ ማረጋገጥ ያስፈልጋል።
በጣም ግልፅ የሆነው ልዩነት በኦዲተሩ ሹመት ላይ ነው። የውስጥ ኦዲተሮች በኩባንያው አስተዳደር ሲሾሙ፣ በሕግ የተደነገጉ ኦዲተሮች የሚሾሙት በኩባንያው ባለአክሲዮኖች ነው።ሌላው ልዩነት በኦዲተሮች ብቃቶች ላይ ነው. ህጋዊ ኦዲተሮች በቻርተር የተመሰከረላቸው የሒሳብ ባለሙያዎች መመረጣቸው ግዴታ ቢሆንም፣ የውስጥ ኦዲት ማድረግ አስፈላጊ ስላልሆነ አስተዳደሩ ተገቢ ናቸው ብሎ የገመተላቸውን ሰዎች ሊሾም ይችላል።
የህግ ኦዲት ዋና አላማ የድርጅቱን የፋይናንሺያል አፈፃፀም ፍትሃዊ እና ገለልተኛ ግምገማ መስጠት ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜ ልዩነቶችን እና ማጭበርበሮችን ለመለየት መሞከር ነው። የውስጥ ኦዲት በሒሳብ መግለጫው ውስጥ ገብተው የነበሩ ማናቸውንም ያልተለመዱ ነገሮችን እና ስህተቶችን ለማወቅ ይሞክራል። በውስጥ ኦዲት ላይ እንደሚታየው የአመራሩና የኦዲተሮች የጋራ ስምምነት የኦዲቱን ወሰን ለመወሰን በቂ የሆነበት ሁኔታ የውስጥ አስተዳደር በሕግ የተደነገገውን ኦዲት የሚቀይርበት መንገድ የለም። የሕግ ኦዲት ኦዲተሮች የመጨረሻ ሪፖርታቸውን ለባለ አክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ ሲያቀርቡ፣ የውስጥ ኦዲት ሪፖርቱም በኦዲተሮች ለአመራሩ ተላልፏል። አንዴ ከተሾመ በኋላ፣ ህጋዊ ኦዲተርን ለማስወገድ እጅግ በጣም ከባድ ነው እና አመራሩ የዳይሬክተሮች ቦርድ ለዚህ ሀሳብ ሀሳብ ካቀረበ በኋላ የማዕከላዊ መንግስት ፈቃድ መውሰድ አለበት።በሌላ በኩል፣ አስተዳደር በማንኛውም ጊዜ የውስጥ ኦዲተሮችን ማስወገድ ይችላል።
በአጭሩ፡
በውስጥ ኦዲት እና በህጋዊ ኦዲት መካከል ያለው ልዩነት
• የህጋዊ እና የውስጥ ኦዲት አላማ አንድ ሲሆን ይህም የድርጅቱን የፋይናንሺያል አፈፃፀም ማረጋገጥ እና ሁሉም ህጎች እና መመሪያዎች በመፅሃፍ አያያዝ ውስጥ መከበራቸውን ማረጋገጥ ቢሆንም የህግ ኦዲት ወሰን ብዙ ነው። ከውስጥ ኦዲት ሰፋ።
• የውስጥ ኦዲተሮች ለማኔጅመንቱ ተጠያቂ ሲሆኑ ህጋዊ ኦዲተሮች ግን ለባለ አክሲዮኖች ሀላፊነት አለባቸው።
