የቁልፍ ልዩነት - ተመራጭ ድልድል ከግል ምደባ
የቅድመ ድልድል እና የግል ምደባ ሁለቱም በግል እና በህዝብ ኩባንያዎች ሊተገበሩ የሚችሉ ዋስትናዎችን የማውጣት ሁለት ቁልፍ መንገዶች ናቸው። በምርጫ ድልድል እና በግል ምደባ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የሚቀርቡላቸው ባለሀብቶች ቡድን ነው። ማንኛውም ባለሀብት አክሲዮኖች የተመደቡት በፍላጎት ላይ በመሆኑ፣ የተመረጡ ባለአክሲዮኖች ብቻ በግሉ ምደባ ውስጥ ዋስትናዎችን የመግዛት ዕድል ስላላቸው በቅድመ ድልድል ለሚቀርቡ አክሲዮኖች መመዝገብ ይችላል።
የቅድሚያ ድልድል ምንድን ነው?
ይህ የአክሲዮን ወይም ሌላ የኩባንያው ዋስትና ጉዳይ ለማንኛውም የተመረጠ ሰው ወይም ቡድን በምርጫ ነው። ይህ አንድ ባለሀብት ከአክሲዮን ልውውጡ የመረጠውን ኩባንያ ዋስትና ከሚገዛው ጋር ተመሳሳይ ነው።
የምርጫ ድልድል በሚከተሉት የአክሲዮን ጉዳዮች የሚወጡትን አክሲዮኖች እና ዋስትናዎች አያካትቱም ምክንያቱም በእነሱ ውስጥ የሚሳተፉ አካላት ብዙውን ጊዜ የሚወሰኑት በችግሩ ዓይነት ላይ ነው።
የመጀመሪያ የህዝብ አቅርቦት (IPO)
IPO አንድ ኩባንያ በአክሲዮን ልውውጥ ላይ በመዘርዘር አክሲዮኑን ለህዝብ ባለሀብቶች ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያቀርብ ነው። ኩባንያው በዚህ መንገድ የተጨመረ የፋይናንስ መጠን ለመጨመር ሰፋ ያሉ እድሎችን ማግኘት ይችላል።
የመብት ጉዳይ
ኩባንያው ከአዳዲስ ባለሀብቶች ይልቅ አክሲዮኖችን ለነባር ባለአክሲዮኖች ሲያወጣ የመብት ጉዳይ ይባላል። አክሲዮኖች የሚከፋፈሉት አሁን ባለው የአክሲዮን ይዞታ መሠረት ሲሆን አክሲዮኖች ብዙውን ጊዜ በቅናሽ ዋጋ ለገበያ ዋጋ የሚቀርቡት ባለአክሲዮኖች ለጉዳዩ እንዲመዘገቡ ማበረታቻ ለመስጠት ነው።
የሰራተኛ አጋራ አማራጭ መርሃ ግብር (ESOP)
ይህ ለነባር ሰራተኞች የተወሰነ ቁጥር ያላቸውን አክሲዮኖች በተወሰነ ዋጋ እንዲገዙ እድል ይሰጣል፣ አንዳንድ ጊዜ ወደፊት። የEPOS ዓላማ የሰራተኞችን ዓላማ ከኩባንያው ዓላማ ጋር በማጣጣም የግብ ስምምነትን ማሳካት ነው።
የሰራተኛ አጋራ የግዢ እቅድ (ESPP)
ኢኤስፒፒ የኩባንያውን አክሲዮኖች በተወሰነ ዋጋ የመግዛት አማራጭ ይሰጣል፣በተለምዶ የዋጋ ቅናሽ ተብሎ የሚጠራው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ። ESPP እንደ ESOP ተመሳሳይ ዓላማን ለማገልገል ነው የተቀየሰው።
ጉርሻ ማጋራቶች
የጉርሻ ጉዳይ (የስክሪፕ እትም ተብሎም ይጠራል) ለነባር ባለአክሲዮኖች ተጨማሪ አክሲዮኖችን ጉዳይ ይመለከታል። ይህ የሚደረገው አሁን ካለው የአክሲዮን ድርሻ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው። በተቀነሰው የአክሲዮን ዋጋ ምክንያት የአክሲዮኖች ተለዋዋጭነት ይሻሻላል።
የላብ ፍትሃዊነት ማጋራቶች ጉዳይ
እነዚህ ለኩባንያው ላበረከቱት በጎ አስተዋፅዖ እውቅና ለመስጠት ለሠራተኞች እና ዳይሬክተሮች የተሰጡ አክሲዮኖች ናቸው።የላብ እኩልነት አክሲዮኖች ጉዳይ ልዩ ውሳኔ በማለፍ ይከናወናል. የአክሲዮን ጉዳይን ተከትሎ ለ3 ዓመት ጊዜ የማይተላለፉ ይሆናሉ።
የቅድሚያ ድልድል በህዝብ ኩባንያዎች
የቅድመ ምደባዎች በሁለቱም በግል እና በሕዝብ ኩባንያዎች ሊደረጉ ቢችሉም ከፍተኛ ህጎች እና መመሪያዎች ለህዝብ ኩባንያዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። እነዚህ መመሪያዎች በሴኩሪቲስ እና ልውውጥ ቦርድ አስተዋውቀዋል እና ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። በሕዝብ ኩባንያዎች ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ምደባዎች ሲኖሩ ለሚከተሉት ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል።
- የችግሩ ዋጋ
- ከዋስትናዎች የሚነሱ የአክሲዮኖች ዋጋ
- የአክሲዮኖች ዋጋ ልወጣ
የግል ምደባ ምንድነው?
የግል ምደባ ኩባንያው ለተመረጠው የባለሀብቶች ቡድን የሚያቀርበውን ዋስትና ነው። በአይፒኦ በኩል ፋይናንስን ማሳደግ በጣም ውድ እና ጊዜ የሚወስድ ሊሆን ይችላል። ይህንን በግል ምደባ ማስቀረት ይቻላል፣ ስለዚህ ይህ ስትራቴጂ በብዙ ትናንሽ ንግዶች ይመረጣል። ይህ ስትራቴጂ አንድ ኩባንያ ለተመረጠው ባለሀብቶች ቡድን ዋስትናዎችን በግል እንዲሸጥ ያስችለዋል። በተጨማሪም የሰነድ ዓይነቶች እና የህግ አንድምታዎች ብዙም ያልተወሳሰቡ እና ወጪ ቆጣቢ ሆነው ሊከናወኑ ይችላሉ።
አንድ ኩባንያ በአንድ የፋይናንስ ዓመት ውስጥ ቢበዛ 50 ባለሀብቶች የግል ምደባ ቅናሽ ማድረግ ይችላል። በተለይ በግል ምደባ ጉዳዮች ላይ የሚሳተፉ ባለሀብቶች እንደ ባንኮች እና ሌሎች የፋይናንስ ተቋማት ወይም ከፍተኛ ባለሀብቶች ያሉ ተቋማዊ ባለሀብቶች (ትልቅ ባለሀብቶች) ናቸው።አንድ ግለሰብ ባለሀብት በግል የምደባ መስዋዕት ላይ እንዲሳተፍ በሴኩሪቲስ እና ልውውጥ ኮሚሽን (SEC) ደንቦች በተገለጸው መሰረት እውቅና ያለው ባለሀብት መሆን አለበት።
ሁለት መሰረታዊ የግላዊ ምደባ አቅርቦቶች አሉ፣
- Equity የግል ምደባ (የጋራ አክሲዮን እንደ ዋስትና ቀርቧል)
- ዕዳ የግል ምደባ (ተቀማጮች እንደ ዋስትና ቀርበዋል)
በቅድሚያ ድልድል እና በግል ምደባ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
የቅድሚያ ድልድል ከግል ምደባ |
|
| የቅድሚያ ድልድል በማንኛውም የተመረጠ ሰው ወይም ቡድን በኩባንያው የሚሰጠው የአክሲዮን ወይም የሌሎች ዋስትናዎች ጉዳይ ነው። | የግል ምደባ በኩባንያው ለተመረጡ የባለሀብቶች ቡድን የሚያቀርበውን ዋስትና ያመለክታል። |
| ደህንነት | |
| ደህንነቶች በኩባንያው ውስጥ ድርሻ ማግኘት ለሚፈልግ ማንኛውም ባለሀብት ይሰጣሉ። | ደህንነቶች በኩባንያው ውሳኔ ለተመረጡ የባለሀብቶች ቡድን ይሰጣሉ። |
| መንግስት | |
| የቅድሚያ ድልድል የሚተዳደረው በኩባንያዎች ህግ ክፍል 62(1) (ሐ) ድንጋጌ፣ 2013 ድንጋጌዎች ነው | የግል ምደባ የሚተዳደረው በኩባንያዎች ህግ ክፍል 42፣ 2013 ድንጋጌዎች ነው። |
| በማህበር አንቀጾች (AOA) በኩል የተሰጠ ፍቃድ | |
| በAOA በኩል ፍቃድ መስጠት ያስፈልጋል | በማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ በኩል ምንም ፍቃድ አያስፈልግም |
| የጊዜ ክፍለ ጊዜ | |
| አክሲዮኖች ገንዘቡ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በ2 ወራት ጊዜ ውስጥ መመደብ አለበት። | መመደብ በ12 ወራት ውስጥ መከናወን ያለበት ልዩ ውሳኔ በማሳለፍ ነው። ነገር ግን, ለተዘረዘሩት ኩባንያዎች, የተወሰነው ጊዜ በጣም ያነሰ ነው. (15 ቀናት) |
