ቁልፍ ልዩነት - ለውጥ አስተዳደር vs ለውጥ አመራር
የለውጥ አስተዳደር እና የለውጥ አመራር በድርጅት ውስጥ ለውጥን ለማስተዋወቅ ሁለት ተመሳሳይ አካሄዶች ቢሆኑም በለውጡ አቀራረብ እና መጠን በመካከላቸው የተወሰነ ልዩነት አለ። በእነዚህ ሁለት ቃላቶች መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የለውጥ አስተዳደር አንድ ድርጅት አሁን ካለበት ሁኔታ ወደ ተፈለገው ሁኔታ እንዲሸጋገር ለማስቻል የሂደቶችን ፣ የአሰራር ዘዴዎችን እና መሳሪያዎችን በመተግበር የለውጥ አመራርን የማስተዳደር ፣ የመምራት ችሎታ ነው ።, እና የለውጡ ሂደት የሚፈለገውን የወደፊት የደህንነት ሁኔታ እንዲያገኝ ያስችለዋል.ለውጥ የአካባቢ ሁኔታዎችን ለመቋቋም ለማንኛውም ድርጅት የማይቀር ነው። ዝግመተ ለውጥ ለሰው ልጆች ያስተማረው “ለመለማመድ ወይም ይሙት” ነው። ለውጥ በትክክል ከቀረበ ማንኛውም ድርጅት ወደ ሚፈለገው የወደፊት ሁኔታ ይመራዋል። ለውጦችን ለማነሳሳት በድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. እንደዚህ አይነት አካሄዶች በለውጥ አስተዳደር ምድብ ውስጥ ይወድቃሉ ወይም አመራርን ይለውጣሉ። ግሎባላይዜሽን እና የማያቋርጥ የቴክኖሎጂ ፈጠራ በንግድ ስራ ላይ ለውጥ ለማምጣት እንደ ግንባር ቀደም ምክንያቶች እየተጠቀሱ ነው።
የለውጥ አስተዳደር ምንድነው?
የለውጥ አስተዳደር ለስለስ ያለ ሽግግር ለውጥ በሚከሰትበት ጊዜ ለማገዝ የተቀየሱ ሂደቶችን፣ ስልቶችን እና መሳሪያዎችን ያካትታል። በእነዚህ መሳሪያዎች አተገባበር ድርጅቶች ለውጡ ክትትል መደረጉን እና በአስተዳዳሪዎች ቁጥጥር ውስጥ መቆየቱን ለማረጋገጥ ይሞክራሉ። በተጨማሪም፣ በለውጥ፣ በሠራተኞች መካከል መስተጓጎል ይከሰታል፣ እና ውጥረቶቹ ይፈስሳሉ። በተዋረድ መካከል ያለው አመጽ እና ገንዘብን መጥፋት ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች ናቸው።የለውጥ አስተዳደር ይህ ሰራተኛ እና የገንዘብ መቋረጥ አለመከሰቱን ያረጋግጣል። ለውጥ የማምጣት እና ቁጥጥር የምናደርግበት መንገድ ነው።
የለውጥ አስተዳደር የሚካሄደው በለውጥ አስተዳደር ላይ እውቀት ካላቸው የአስተዳደር ቡድኖች እና የውጭ አማካሪዎች ጋር ነው። አስፈፃሚዎች ለለውጡ ይሰራሉ። በእቅዱ መሰረት ለውጥ ሲደረግ ሰራተኞች በለውጡ ሂደት ውስጥ እንደሚሰማሩ ይሰማቸዋል እናም በህብረት የሚፈለገውን ሁኔታ ለማሳካት ይሰራሉ። አብዛኛውን ጊዜ የለውጥ አስተዳደር ከትናንሽ ለውጦች ጋር ይዛመዳል፣ እና ትልቅ ለውጥ ከሆነ ረጅም ሽግግሮች።
የለውጥ አመራር ምንድነው?
የአመራር ለውጥ ከለውጡ አንገብጋቢ እና ትልቅ ለውጥ ጋር የተቆራኘ አዲስ ራዕይ ሰፊ ነው። የአመራር ለውጥን የማስተዳደር፣ የመምራት እና የለውጡን ሂደት ወደፊት የሚፈለገውን የደህንነት ሁኔታ እንዲያገኝ ማስቻል ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።በተጨማሪም ከለውጥ ጋር የተያያዙ ሰዎች በእርጋታ እንክብካቤ ሊደረግላቸው ይገባል. የሚለዩት የጋራ የለውጥ አመራር ባህሪያት፡ ናቸው።
- አዲስ አቀራረቦችን የማዳበር ወይም ከሳጥኑ ውጭ የማሰብ ችሎታ
- ነገሮችን ለመስራት የተሻሉ፣ ፈጣን እና ርካሽ መንገዶችን መለየት
- ሰዎችን በለውጡ እንዲገዙ እና እንደ ለውጥ ተከታዮች እንዲለወጡ ማድረግ
- ሌሎች ለለውጥ ዋጋ እንዲሰጡ ማበረታታት
እነዚህ የአመራር ባህሪያት በሁሉም አስተዳዳሪዎች ዘንድ የተለመዱ አይደሉም። ሰዎችን በመምራት ከፍተኛ የግለሰባዊ ግንኙነት ችሎታ ያላቸው ጨዋ መሪዎች ብዙውን ጊዜ ከለውጥ አመራር ጋር ይያያዛሉ። ለውጡን መንዳት እና ሰራተኞች ለውጡን እንዲቀበሉ ማድረግ የሚችሉት ብቻ ነው. መሪዎችን የመቀየር ችሎታ አላቸው፡
- የለውጥ ቦታዎችን በትክክል ይግለጹ
- የለውጥ ተነሳሽነቶችን በመጠባበቅ፣በማዘጋጀት እና ለመንገድ መዝጊያዎች ውጤታማ ምላሽ በመስጠት ያስተዳድሩ።
- ክፍት እና ተቀባይ የስራ አካባቢ መፍጠር
- በለውጡ ተነሳሽነት ሰዎችን በሁሉም ደረጃዎች እንዲሳተፉ ማድረግ
ሰፊ ለውጥ የባህል እና ማህበራዊ ጉዳዮችን መረዳት ወሳኝ የሆኑ ውስብስብ ሁኔታዎችን መቆጣጠርን ያካትታል። እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ከእነዚህ ውስብስብ ሁኔታዎች ለሚነሱ ችግሮች የተሻለውን መፍትሄ ለማግኘት ተግባራዊ ስልቶችን በማዘጋጀት ረገድ አዲስ አቀራረብ ያስፈልጋቸዋል።
የለውጥ መሪ ተከታዮች በለውጥ መሪ ወደ ለውጡ እንዲሰሩ ተለውጠዋል። በለውጥ አመራር ውስጥ ሰራተኞች የለውጥ ህልምን ወደ እውነታ ለመተርጎም ስልጣን ተሰጥቷቸዋል. በለውጥ አመራር ውስጥ፣ ከለውጥ አስተዳደር በተቃራኒ ነገሮች ከቁጥጥር ውጪ ሊሆኑ ይችላሉ። በለውጥ ላይ ያለው የቁጥጥር ደረጃ አሳሳቢ ጉዳይ ይሆናል. ነገር ግን የለውጥ መሪ ክህሎት መቆጣጠሪያው መልሶ ማግኘት መቻሉን ያረጋግጣል፣ ለውጡም ብዙሃኑን ተጠቃሚ ያደርጋል።
በለውጥ አስተዳደር እና በለውጥ አመራር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የለውጥ አስተዳደር እና ለውጥ አመራር ፍቺ
የለውጥ አስተዳደር፡የለውጥ አስተዳደር ድርጅትን አሁን ካለበት ሁኔታ ወደወደፊት ወደሚፈለገው ሁኔታ እንዲያሸጋግር ለማስቻል የሂደቶች፣ስልቶች እና መሳሪያዎች ስብስብ ነው።
አመራርን ይቀይሩ፡- አመራርን መለወጥ የለውጡን ሂደት የማስተዳደር፣ የመምራት እና የለውጡን ሂደት የሚፈለገውን የወደፊት የጤንነት ሁኔታ እንዲያገኝ ማስቻል ነው።
የለውጥ አስተዳደር እና ለውጥ አመራር ባህሪያት
ባለስልጣን
የለውጥ አስተዳደር፡ የለውጥ አስተዳደር ለውጡን ከመምራት ይልቅ ለውጡን ያመቻቻል።
አመራርን ይቀይሩ፡የለውጥ አመራር የለውጡ አንቀሳቃሽ ኃይል ይሆናል እና የለውጥ መሪውን በሽግግሩ ላይ ሙሉ ቁጥጥር ያደርጋል።
ቁጥጥር
የለውጥ አስተዳደር፡ ለውጥ አስተዳደር ሽግግሩን ለስላሳ እና ቀልጣፋ ለማድረግ ያለመ ነው። በተጨማሪም፣ በሽግግሩ ሂደት ውስጥ ለውጡን ሙሉ ቁጥጥር ለማድረግ ያለመ ነው።
አመራርን ይቀይሩ፡ አዲሱ ራዕይ ሰፊ በመሆኑ የለውጥ አመራር ብዙ አደጋዎች አሉት። ስለዚህ አደጋን በመቻቻል ወደ ፊት መሄድ ከለውጥ አመራር ጋር እንደ ትልቅ ፈተና ነው የሚታየው። ሌሎችን ማነሳሳት የሚችል አመራር እንደዚህ አይነት አደጋዎችን ሊቀንስ ይችላል።
የለውጥ ልኬት
የለውጥ አስተዳደር፡የለውጥ አስተዳደር ከትናንሽ ለውጦች ጋር የተቆራኘ እና ለውጥን በተከታታይ ማስተዳደር በሚቻል ደረጃዎች ተግባራዊ ማድረግ ነው።
አመራርን ቀይር፡ አመራር ለውጥ ከሰፊ ለውጦች ጋር የተያያዘ ነው።
አስቸኳይ
አስተዳደር ለውጥ፡ ሂደቶች፣ የታቀዱ ግቦች እና በጀቶች የለውጥ አስተዳደር አካል ናቸው። ለውጡን ከመተግበሩ በፊት ሽግግሩ ከፊት ለፊት በደንብ ታቅዷል።
አመራርን ይቀይሩ፡ አመራር ለውጥ ለለውጥ አስቸኳይ ፍላጎት ምላሽ ነው።
ምላሽ
የለውጥ አስተዳደር፡ በለውጥ አስተዳደር ለውጡ የታቀደ ተግባር ነው እና ወደ ነባራዊ ሁኔታው የተዋሃደ ነው።
አመራርን ይቀይሩ፡ በለውጥ የአመራር ለውጥ ለውጡን ለመምራት በአዲስ አስተሳሰብ በአዲስ መንገድ ይቀርባል።
የሰው ልጅ የለውጥ አካል
የለውጥ አስተዳደር፡ ሰዎች በለውጥ አስተዳደር ውስጥ ለሽግግር አብረው ይሰራሉ። የሂደቱ ስብስብ እና የታቀዱ የአቀራረብ ዘዴዎች ሰዎች እንዲሳተፉ ያደርጋቸዋል፣ እና የማበረታቻ መሳሪያዎች ሰዎች ከለውጥ ጋር እንዲላመዱ ያበረታታሉ።
አመራርን ይቀይሩ፡ በለውጥ አመራር ውስጥ ሰዎች ለውጡን እውን ለማድረግ መሪውን ይከተላሉ። እንዲሁም፣ ለውጡን ለማሳካት ኃይል ይሰጣቸዋል።
በለውጥ አስተዳደር እና በለውጥ አመራር መካከል ያለውን ልዩነት ከፋፍለናል። ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው የለውጥ አመራር እና የለውጥ አመራር በመካከላቸው ከፍተኛ ልዩነት አላቸው።አካባቢው መከተል ያለበትን አቀራረብ ይወስናል. የለውጥ አመራር በአንፃራዊነት ቀላል ስራ ሲሆን የለውጡ አመራር ብዙ እርግጠኛነት እና ስጋት አለው።
የምስል ጨዋነት፡ "የአዲሱ ስምምነት አመራር ስብሰባ በማይክሮሶፍት" በሜሪላንድ GovPics (CC BY 2.0) በFlicker "የመቆጣጠሪያ ቦርድ በፕሮጀክት ማኔጅመንት" በNguyen Hung Vu (CC BY 2.0) በFlickr
