በሳይንሳዊ አስተዳደር እና አስተዳደር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት በሳይንሳዊ አስተዳደር ውስጥ የአንድ ድርጅት ውጤታማነት እና ቅልጥፍና የሚገኘው ሰራተኞች ተግባራቸውን የሚያከናውኑበትን መንገድ በማስተካከል ሲሆን የአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ደግሞ የድርጅቱን የአመራር መንገድ መቀየር ሲገልጽ ነው።.
በአዎንታዊ የስራ አካባቢ ሰራተኞቻቸው ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ እና እንዲያስተዳድሩ በተቻለ መጠን ምርጡን መንገዶችን መፈለግ የአስተዳዳሪው ሃላፊነት ነው። በተጨማሪም ፣ ሳይንሳዊ ፣ አስተዳደራዊ እና የቢሮክራሲያዊ አስተዳደር አቀራረቦችን ያቀፈ የጥንታዊ አስተዳደር ንድፈ ሀሳብ መርሆዎች አንዱ ነው።
የሳይንሳዊ አስተዳደር ምንድነው?
የሳይንሳዊ አስተዳደር የስራ ሂደቶችን በመመልከት እና ውጤታማነቱን እና ውጤታማነቱን በመገምገም ላይ ያተኩራል። ከዚህም በላይ የዚህ ንድፈ ሐሳብ ገንቢ F. W. Taylor ነበር. ስለዚህ፣ ይህ ንድፈ ሃሳብ እንደ ቴይለር ማኔጅመንት ቲዎሪ ተብሎም ይጠራል።
ሳይንሳዊ አስተዳደር ለቀጣሪም ሆነ ለሰራተኞች የአእምሮ አብዮት ነው፣ እሱም የሚከተሉትን መርሆዎች ያቀፈ።
- ሳይንስ እንጂ የጣት ህግ አይደለም፡ ዋናው ሳይንስ
- በቡድኑ ውስጥ ስምምነት - አንድነት በቡድኑ ውስጥ
- ትብብር እንጂ ግለሰባዊነት አይደለም - ከግል አፈጻጸም ይልቅ እርስ በርስ መደጋገፍ
- የሰራተኞች ልማት ጥሩ ቅልጥፍናን ለማግኘት
የአስተዳደር አስተዳደር ምንድነው?
የአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ውስብስብ በሆነ የስራ ክፍል ውስጥ የተገለጹትን የተለያዩ ስራዎችን ለማስተዳደር በጣም ምክንያታዊ የሆነውን ድርጅት በማሳካት ላይ ያተኩራል።ከዚህም በላይ የአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሐሳብ አዘጋጅ ሄንሪ ፋዮል ነበር። ስለዚህ ይህ ቲዎሪ የፋዮል አስተዳደር ቲዎሪ ይባላል።
አሥራ አራት የአስተዳደር አስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ መርሆዎች
የአስተዳደር አስተዳደር ቲዎሪ 14 የአስተዳደር መርሆዎችን ያቀፈ ነው።
-
- የስራ ክፍፍል፡- እንደ ትናንሽ ስራዎች ወይም ኦፕሬሽኖች የተሰራ ስራ፣ልዩነት መፍጠር።
- ስልጣን እና ሀላፊነት፡ ባለስልጣን ትዕዛዙን የመስጠት እና መታዘዝን የማግኘት መብት እና
- ሀላፊነት፡ ከስልጣን የሚነሳ የታታሪነት ስሜት
- ተግሣጽ፡ ድርጅታዊ ደንቦችን እና የስራ ውልን ማክበር
- የትእዛዝ አንድነት፡ ሰራተኞች በላያቸው ትዕዛዝ ይሰራሉ
- የአቅጣጫ አንድነት፡ ሁሉም ለኩባንያው መሻሻል ለተመሳሳይ ዓላማዎች እየሰሩ ነው
- የመገዛት፡ ምንም የግል ወይም የቡድን ፍላጎት የለም፣ አጠቃላይ ፍላጎት ብቻ ነው የሚቀረው።
- ክፍያ፡ የክፍያ ስርዓቱ ለድርጅቱ ስኬት አስተዋጽኦ ያደርጋል
- ማእከላዊነት፡ የድርጅት ሀብቶች ምርጡ አጠቃቀም መኖር አለበት
- Scalar Chain፡ ይህ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የበላይ የበታች ግንኙነትን ያመለክታል
- ትዕዛዝ፡ ሁሉም ነገር ቦታ ወይም ቅደም ተከተል አለው
- እኩልነት፡ መድልዎ የለም
- የሰራተኞች ቆይታ መረጋጋት፡ የሰራተኛ ማቆየት ወይም የረጅም ጊዜ ስራ አስፈላጊ ነው
- ተነሳሽነት፡ ለኩባንያው አዲስ ነገር ማምጣት
Esprit de Corps (አንድነት ጥንካሬ ነው): በድርጅቱ ውስጥ የቡድን መንፈስ
በሳይንሳዊ አስተዳደር እና አስተዳደር አስተዳደር መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?
በሁለቱም ንድፈ-ሐሳቦች ውስጥ አንድ ግብ አለ; ማለትም የድርጅቶቹን የውጤታማነት ደረጃዎች ማሳደግ ነው። እንደ የተከፋፈሉ እና ልዩ ስራዎች, የአስተዳዳሪዎች ሃላፊነት, በቡድኑ ውስጥ አንድነት ወዘተ የመሳሰሉ የጋራ መርሆዎችን ይጋራሉ. በአጠቃላይ ሁለቱም የአስተዳደር ንድፈ ሃሳቦች በዘመናዊ የማኑፋክቸሪንግ ድርጅቶች ውስጥ አስፈላጊ ናቸው.
በሳይንሳዊ አስተዳደር እና አስተዳደር አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የሳይንስ አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ የሰራተኞችን ብቃት ያገናዘበ ሲሆን የአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ግን የድርጅቱን የሰው እና የባህሪ መወሰኛዎችን ይመለከታል። በተጨማሪም የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ እንደ እቅድ እና ቁጥጥር ባሉ ተግባራት ላይ አፅንዖት ይሰጣል፣ ሳይንሳዊ ፅንሰ-ሀሳብ ግን በስራ ጥናት እና በሰራተኞች የጥናት ጊዜ ላይ አፅንዖት ይሰጣል።ስለዚህ በሳይንሳዊ አስተዳደር እና በአስተዳደር አስተዳደር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ይህ ነው።
ከዚህም በተጨማሪ በሳይንሳዊ አስተዳደር እና በአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ተጨማሪ ልዩነት የአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ለከፍተኛ አመራር የበለጠ ትኩረት ሲሰጥ ሳይንሳዊ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ በድርጅት ውስጥ ዝቅተኛ ደረጃ አስተዳደር ላይ አጽንዖት ይሰጣል። በተጨማሪም የአስተዳደር አስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ በማንኛውም ድርጅት ላይ ሊተገበር ይችላል ፣ ምክንያቱም እሱ ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት አለው ፣ ግን ሳይንሳዊ አስተዳደር ንድፈ ሀሳብ በልዩ ድርጅቶች ላይ ብቻ ይተገበራል ።
ማጠቃለያ - ሳይንሳዊ አስተዳደር vs የአስተዳደር አስተዳደር
ሁለቱም የአስተዳደር ንድፈ ሃሳቦች አወንታዊ የስራ ቦታን ለማሳደግ የሚረዱ ቢሆኑም በሳይንሳዊ አስተዳደር እና በአስተዳደር አስተዳደር መካከል ከፍተኛ ልዩነት አለ። በሳይንሳዊ አስተዳደር እና አስተዳደራዊ አስተዳደር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የሳይንሳዊ አስተዳደር ንድፈ ሃሳብ በድርጅት ውስጥ ያለውን የስራ ፍሰት እና የኦፕሬተር ብቃት ማሻሻያዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን የአስተዳደር አስተዳደር ንድፈ ሀሳብ ግን ከፍተኛውን ውጤት ለማግኘት የሚረዱ የአመራር ዘይቤዎችን እና እንቅስቃሴዎችን ይመለከታል። በአጠቃላይ የሁለቱም ንድፈ ሃሳቦች ሚዛን የተሳካ ድርጅት ያመጣል።
