በስህተት እና ፍትሃዊ ያልሆነ ማሰናበት መካከል ያለው ልዩነት

በስህተት እና ፍትሃዊ ያልሆነ ማሰናበት መካከል ያለው ልዩነት
በስህተት እና ፍትሃዊ ያልሆነ ማሰናበት መካከል ያለው ልዩነት

ቪዲዮ: በስህተት እና ፍትሃዊ ያልሆነ ማሰናበት መካከል ያለው ልዩነት

ቪዲዮ: በስህተት እና ፍትሃዊ ያልሆነ ማሰናበት መካከል ያለው ልዩነት
ቪዲዮ: Aircraft Powerplant Type: Reciprocating & Gas Turbine Engine 2024, ሀምሌ
Anonim

የተሳሳተ vs ኢፍትሐዊ ማሰናበት

እነዚህ በአብዛኛዎቹ የአለም ክፍሎች ላሉ ሰራተኞች ከባድ የኢኮኖሚ ጊዜዎች ሲሆኑ ሮዝ ሸርተቴ በኮርፖሬት አለም የተለመደ ነው። አዲስ ሥራ መፈለግ ከባድ ስለሆነ ሥራ ማጣት በጣም የሚያሠቃይ ተሞክሮ ነው። የአገልግሎቶች መቋረጥ ሁልጊዜ ለሠራተኛው ፍትሃዊ ያልሆነ ይመስላል፣ ነገር ግን እንደ የተሳሳተ ስንብት እና ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት ያሉ ሀረጎች ለእሱ ሁኔታውን የበለጠ የሚያወሳስቡ ናቸው። ሁለቱ ቃላት ይመሳሰላሉ፣ ግን የተለያዩ ናቸው፣ እና ይህ መጣጥፍ እነዚህን ልዩነቶች ለማጉላት ይሞክራል።

በስህተት ማሰናበት

ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ስትሠራ ከቆየህ በድንገት አግልግሎትህ እንደማያስፈልግ እና እንደተቋረጠ ሲነገርህ እንደ ትልቅ ችግር ይመጣል።በስህተት ውስጥ የተሳሳተ የሚለው ቃል በአሰሪው የተቀበለው አሰራር, ሰራተኛውን ከስልጣን ለማንሳት ፍትሃዊ ወይም ትክክል እንዳልሆነ ስሜት ያስተላልፋል. ሠራተኛው ሥራ ከመሰጠቱ በፊት መፈረም ያለበት የውል ውል ሁል ጊዜ አለ። የተሳሳተ ከሥራ መባረር በዚህ ውል ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ውሎች ሲጣስ ማቋረጥ ነው። ነገር ግን ምንም እንኳን ውል ባይኖርም አሠሪው በሀገሪቱ የቅጥር ህጎች መሰረት ደንብ ወይም ህግን ከጣሰ ሂደቱ የተሳሳተ ነው. በስህተት ከሥራ መባረር ጀርባ ማንኛውም አይነት ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ለምሳሌ አድልዎ፣ በቀል፣ ሰራተኛው ህገወጥ የሆነ ነገር ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን እና የመሳሰሉት።

በብሪታንያ ውስጥ ቃሉ የሚያመለክተው አሠሪው የውሉን ውል የሚጥስ ሠራተኛን አገልግሎት ያቋረጠባቸውን ሁኔታዎች ብቻ ነው። ሰራተኛው ከመቋረጡ በፊት አሰሪው አስቀድሞ እና ተገቢውን ማሳሰቢያ ካልሰጠው ሰራተኛው እራሱን በስህተት እንደተሰናበተ ሊቆጥረው ይችላል። በውሉ መሰረት በሌለው መንገድ ከስራ የተባረርክ ከሆነ ያለ አግባብ ከስራ መባረር ሰለባ ሆነዋል።

ፍትሃዊ ያልሆነ ማሰናበት

በአገሪቱ ያለውን የቅጥር ህግ በሚጻረር በማንኛውም ምክንያታዊ ባልሆነ ምክንያት ከአገልግሎት ከተቋረጡ፣ ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ከስራ ተባርረዋል። እንደውም ሰራተኞቹ ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ ከስራ መባረርን እንደ መብት ተጠቅመው ጉዳዩን በፍርድ ፍርድ ቤት ለማቅረብ ይችላሉ ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ ወይም ምክንያታዊ ባልሆነ ምክንያት ከስራ እንደተሰናበቱ ካመኑ። ሰራተኛን ለማሰናበት በአሰሪው የተሰጡ በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ፣ እና በህጉ ምክንያታዊ አይደሉም ተብለው ከሚታሰቡት አንዳንድ ምክንያቶች ከዚህ በታች አሉ።

• ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ የሚጠይቅ

• ሰራተኛ የበለጠ ተለዋዋጭ የስራ ጊዜዎችን እየጠየቀ

• በሠራተኛ ማኅበር አባልነት ምክንያት ከሥራ መባረር

• በዘር፣ በሃይማኖት፣ በፆታ ወይም በእድሜ ምክንያት ከስራ መባረር

በስህተት እና ፍትሃዊ ባልሆነ መባረር መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

• ስንብቱ የውል ውሉን የሚጥስ ከሆነ በስህተት ከስራ መባረር ይባላል፣የስራ ህጎችን መጣስ ግን ኢ-ፍትሃዊ ከስራ መባረር ነው።

• በቅጥር ፍርድ ቤት አቤቱታ ከማቅረብዎ በፊት የተሳሳተ ከስራ መባረር በሲቪል ፍርድ ቤቶች መቃወም ይቻላል። በሌላ በኩል ፍትሃዊ ያልሆነ ከስራ መባረር ጉዳዮች የሚሰሙት በቅጥር ፍርድ ቤት ብቻ ነው።

• ሰራተኞቹን ወደነበሩበት መመለስ የሚቻለው ፍትሃዊ ባልሆነ ስንብት ሲሆን ነገር ግን የአሰሪና ሰራተኛ ፍርድ ቤት በፍፁም አላግባብ ከተባረረ ሰራተኛው እንዲመለስ ትዕዛዝ አይሰጥም።

• በካሳ፣ ፍትሃዊ ያልሆነ እና የተሳሳተ ስንብት ላይ ልዩነቶች አሉ።

• አንድ ሰው በስህተት ከሥራ መባረርን በመቃወም ከማመልከቱ በፊት የአገልግሎት ጊዜ ምንም መስፈርት የለም። በሌላ በኩል ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት ለመቃወም ከመቻልዎ በፊት የአንድ አመት ቀጣይ አገልግሎት ያስፈልጋል።

የሚመከር: