የሰው ሃብት አስተዳደር vs የሰው አስተዳደር
HRM እና PM በድርጅት ውስጥ ሰዎችን የማስተዳደር የተለያዩ ገጽታዎችን ለማጉላት በብዙዎች ዘንድ በተለምዶ የሚጠቀሙባቸው ቃላት ናቸው። ሆኖም ግን, አብዛኛዎቹ የስር ልዩነቶችን አያውቁም. በብዙ ክፍት የስራ ቦታ ማስታወቂያዎች ውስጥ 'HR Manager' የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ 'የሰራተኛ አስተዳዳሪ' ከሚለው ጋር ተመሳሳይ ነው። ይህ ጽሑፍ የሚያተኩረው በ HRM እና PM ወሰን እና ተፈጥሮ ላይ ብቻ ነው, ይህም ቁልፍ ልዩነቶችን ያጎላል. ስለዚህ፣ አጽንዖት በኤችአርኤም እና PM ተግባራት ላይ አይሰጥም።
የሰው ማስተዳደር ምንድነው?
PM በድርጅቱ የሚፈልገውን የሰው ሃይል ማግኘት፣ማደራጀት እና ማነሳሳት ያሳስበናል (አርምስትሮንግ፣1977)።ስለዚህ፣ ጠ/ሚ/ር በተለምዶ ሰዎች የመቅጠር ተግባራትን ስብስብ (ለምሳሌ፣ የሰራተኞች ቅጥር፣ የደመወዝ ክፍያ፣ የሰራተኛ ህጎች)ን 'የወረቀት ስራ'ን ለማሳየት ይጠቅሙ ነበር። የሰራተኛ አስተዳዳሪ የሰራተኞችን ደህንነት የማረጋገጥ ሃላፊነት ነበረው እና በአስተዳደሩ እና በሰራተኞች መካከል አስታራቂ ሆኖ አገልግሏል። ስለዚህ የጠቅላይ ሚኒስትሩ መነሻ በሠራተኞች አስተዳደር ላይ ነው፣ነገር ግን የሰው ኃይልን የማስተዳደር አጠቃላይ አካሄድ የለውም።
የሰው ሃብት አስተዳደር ምንድነው?
በማይክል አርምስትሮንግ የቅርብ ጊዜ እትሙ 'A Handbook of Human Resource Management Practice' በተሰኘው መጽሃፉ እና በብዙ ታዋቂ የሰው ሃይል ምሁራን ዘንድ በሰፊው እንደሚታወቀው ኤችአርኤም ለስራ ስምሪት፣ ለልማት እና ለመልካም ስራ ስልታዊ፣ የተቀናጀ እና ወጥነት ያለው አካሄድ ነው። - በድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች መሆን (አርምስትሮንግ, 2009). ኤችአርኤም ከጠቅላይ ሚኒስትርነት የተሻሻለ፣ ሠራተኞችን እንደ ወጪ ሳይሆን እንደ ውድ ሀብት አድርጎ የመመልከት አስፈላጊነትን የሰጠው ሀብትን መሠረት ያደረገ ድርጅት በመምጣቱ ነው። ስለዚህ፣ በዓለም ታዋቂው የሰው ሃይል መሪ በሆነው በዴቭ ኡልሪች እንደተገለፀው፣ የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅ በተጨማሪ ሶስት ሚናዎችን መጫወት ይኖርበታል፡- 'ስትራቴጂክ አጋር'፣ 'የሰራተኛ ተሟጋች' እና 'የሰራተኛ ሻምፒዮን'፣ እንዲሁም ተግባራትን ከማከናወን በተጨማሪ የሰራተኛ አስተዳዳሪ እንደ 'የአስተዳደር ኤክስፐርት'.
በሰው ሃብት አስተዳደር እና በሰው አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
በHRM እና PM መካከል ስላለው ልዩነት ክርክሮች ለተወሰነ ጊዜ ቆይተዋል፣ እና አንዳንድ ምሁራን ምንም አይነት ትልቅ ልዩነት እንደሌለ እንኳን ክደውታል (አርምስትሮንግ፣ 2006)። እነዚህ ምሁራን ክርክራቸውን የተመሰረቱባቸው አንዳንድ ቁልፍ መመሳሰሎች የሚከተሉት ናቸው፡
• ሁለቱም ከዋና ዋና ተግባራቸው አንዱ ሰዎችን ከድርጅት ተለዋዋጭ ፍላጎቶች ጋር ማዛመድ እንደሆነ ይገነዘባሉ።
• ሁለቱም የሚፈሱት ከንግድ ስትራቴጂ ነው።
• ሁለቱም የመስመር አስተዳዳሪዎች ሰዎችን የማስተዳደር ሃላፊነት እንዳለባቸው ይገነዘባሉ።
• ሁለቱም ተመሳሳይ ቴክኒኮችን ለምርጫ፣ ለአፈጻጸም አስተዳደር፣ ለስልጠና እና ለሽልማት አስተዳደር ይጠቀማሉ።
ነገር ግን በሁለቱ መካከል ያለውን ልዩነት የሚያረጋግጡ ብዙ ጥናቶች አሉ። ጠቅላይ ሚኒስትር ሰራተኞችን እንደ ወጪ ይመለከቷቸዋል እና ከድርጅት ነፃ ናቸው. ስለዚህ ጠ/ሚኒስትር በሠራተኞች አስተዳደር ላይ የሚያተኩር እንደ ባሕላዊ እና ምላሽ ሰጪ ነው።በተቃራኒው፣ ኤችአርኤም ሰራተኞችን እንደ ውድ ሀብት አድርጎ ይመለከታቸዋል። ከሌሎች የድርጅቱ ተግባራት (ለምሳሌ ፋይናንስ፣ ግብይት፣ ምርት፣ የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ወዘተ) ጋር በጥብቅ የተቆራኘ የአንድ ድርጅት ዋና አካል ነው። ስለዚህ፣ ኤችአርኤም ተለዋዋጭ ቡድን ለመገንባት እንደ ንቁ፣ የሚጠብቅ እና ያለማቋረጥ እየተሻሻለ ነው የሚታየው። ስለዚህ የጠቅላይ ሚኒስትሩ ወሰን ጠባብ ነው ሰፊው የHRM ወሰን ሰራተኞችን ለማስተዳደር ሁሉን አቀፍ እና ስትራቴጂካዊ አካሄድ ካለው።
በአጭሩ፡
• ኤችአርኤም እና ጠቅላይ ሚኒስትር ሰዎችን ከድርጅታዊ ፍላጎቶች ጋር ለማዛመድ የእንቅስቃሴዎችን ስብስብ ለማብራራት በብዛት ያገለግላሉ።
• PM ጠባብ ወሰን አለው፣ እሱም ባህላዊ እና በአብዛኛው ከመደበኛ ስራዎች (የሰራተኞች ክፍያ፣ የስራ ህጎች) ጋር - አስተዳደር እና የማይንቀሳቀስ።
• ኤችአርኤም ሰፊ ወሰን አለው፣ እሱም ከጠቅላይ ሚኒስትርነት የተሻሻለ ነገር ግን ከአስተዳደር ተግባራት በተጨማሪ ለድርጅት ስኬት አስተዋጽኦ ያደርጋል - አጠቃላይ እና ስልታዊ።
