የግል አስተዳደር vs የሰው ሀብት አስተዳደር
አስተዳደር የሆነ ነገር ነው፣ ሁላችንም ያለሱ ማድረግ አንችልም። በግል ደረጃም ሆነ በድርጅት ደረጃ፣ አስተዳደር በጣም አስፈላጊ እና እጅግ በጣም ወሳኝ ነገር ነው። ከዚህ የበለጠ ለመውሰድ እንዴት እንዳቀዱ ይወስናል። ነገሮችን ለማካሄድ እና እነሱን ለማስተዳደር በትክክል የተመራ እና የታቀደ ዘዴ ነው። 'ማኔጅመንት' የሚለው ቃል በንግዱ ዓለም እጅግ በጣም የተስፋፋ ሲሆን በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ እንደሚታየው በዚያም የተለመደ ነው። ሊታሰብበት የሚገባው ብቸኛው ነገር የራሳችንን ተግባራት እና ልምዶችን ማስተዳደር ወይም ተመሳሳይ, በትልቁ ደረጃ እና ለሌሎች ሰዎች እና ድርጅቶች ማድረግ አለብን.የሰው ሃብት አስተዳደር በድርጅቶች፣ ድርጅቶች እና ኩባንያዎች ውስጥ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውል ቃል ነው። ተመሳሳይ የአስተዳደር ስራ የሚሰራ ግን ስልታዊ እና ትልቅ ደረጃ ያለው የስትራቴጂክ እቅድ አይነት ነው።
የግል አስተዳደር ለእኛ አዲስ ያልሆነ ነገር ነው። ህይወታችንን፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴያችንን እና ስለእሱ ሁሉንም ነገር የማስተዳደር አስፈላጊነት ከተሰማንበት ጊዜ ጀምሮ ሁላችንም እናውቀዋለን። የግል አስተዳደር ትንሽ ቅድመ ዝግጅትን፣ አንዳንድ አይነት የረጅም ጊዜ ግቦችን፣ አላማዎችን እና ግቡን ለማሳካት ትክክለኛ፣ ሞኝ-ማስረጃ የሚፈልግ የተደራጀ እቅድ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። ምንም እንኳን ቀላል ቢመስልም ነገር ግን የግል ሕይወትዎን በተግባራዊ ሁኔታ ለማስተዳደር ከወረዱ በኋላ እንደማንኛውም ነገር ከባድ ሊሆን እንደሚችል ይገነዘባሉ። በማንኛውም ጊዜ በትኩረት፣ በቆራጥነት እና በጠንካራ ፍላጎት የተሞላ መሆን አለቦት እና ምንም ይሁን ምን ወደ ግብዎ መሞከሩን መቀጠል አለብዎት።
የሰው ሀብት አስተዳደር እንደ ንፁህ እና ጥብቅ የንግድ ቃል ሊወሰድ ይችላል ይህም ድርጅቶች እና ትልልቅ አደረጃጀቶች ስልታዊ፣ ስልታዊ እና ትክክለኛ ሰዎች በሚመሩበት መንገድ መምራት ሲገባቸው ነው።ለዚሁ ዓላማ፣ አች ድርጅት የተለያዩ ሥራዎችን የሚሠሩና ለእነሱ የሚስማማቸውን የተለያዩ ሥራዎችን የሚሠሩ ሰዎችን መቅጠር ያለበትን የግል የሰው ኃይል መምሪያ ያቋቁማል። አንዳንድ ጊዜ የማንኛውም ኩባንያ የሰው ኃይል ዲፓርትመንት ዓላማ አሁን ያለው የሰዎች ቡድን ያንን የተወሰነ ኩባንያ በተሳካ ሁኔታ እና በቀላሉ ለማስተዳደር በቂ መሆኑን ወይም በአስተዳደር እና በማስተዳደር ረገድ አጋዥ የሆኑ ብዙ ጠቃሚ ሰዎች እንደሚያስፈልገው ማረጋገጥ ነው። የኩባንያው ተግባራት፣ ግቦች እና አላማዎች።
የግል አስተዳደር እና የሰው ሃይል አስተዳደር በቀላሉ በሁለት የተለያዩ ገፅታዎች ሊከፋፈሉ ቢችሉም የሁለቱም የቃላት አገባብ ዋናው ነገር አንድ አይነት አስተዳደር ቢሆንም ልዩነቱ የሁኔታው እና የሰዎች ብዛት ብቻ ነው።. በግላዊ አስተዳደር ውስጥ, ሰዎች በግለሰብ ደረጃ ወደ ግላዊ ግባቸው እየሰሩ ነው, በሰው ኃይል አስተዳደር ውስጥ, ብዙ ሰዎች ወደ አንድ ዓላማ እየሰሩ ናቸው, የጋራ ፍላጎቶችን እና አላማዎችን ይጋራሉ.ከላይ በተጠቀሱት በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ግለሰብ ወይም የሰዎች ቡድን ስለማንኛውም ዓላማ ግልጽነት የማያቋርጥ እና ግልጽ የሆነ ፍላጎት አለ. ይህ በጣም ወሳኝ ነው ምክንያቱም ግቦችዎ ግልጽ ካልሆኑ ጥረቶቻችሁ ወደ ኃይሉ ሊሄዱ ይችላሉ እና ሀሳቡ ሁሉ ከንቱ ይሆናል። ስለዚህ ሁል ጊዜ ከሁለቱም ጉዳዮች እና እንዲሁም መስራት ያለብዎትን እቅድ ግቦችዎን ያረጋግጡ።
