ከስራ ማሰናበት እና መቋረጥ
ከስራ ማሰናበት እና ማቋረጥ ሰራተኞችን በተመለከተ አስፈሪ ቃላት ናቸው። በቅጥር ጉዳዮች ላይ የተካኑ ጠበቆች በስህተት ከተሰናበቱ ወይም ከተሰናበቱ ሰራተኞች ብዙ ጥያቄዎችን ያገኛሉ እና በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ መብቶቻቸው ምን እንደሆኑ ለማወቅ ይፈልጋሉ። አንድ ሰው ከሥራ መባረር ወይም መቋረጥ ሲያጋጥም መብቶቹ ምን እንደሆኑ እርግጠኛ ለመሆን በስህተት ከሥራ መባረር እና መቋረጥ መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ ያስፈልጋል።
አሰሪው ለሰራተኛው ላለማሳወቅ መርጦ ከስራው ሲያሰናብተው የተሳሳተ ከስራ መባረር ይቆጠራል። ይህ የሚሆነው አሠሪው ይህን የሚያደርግበት ምክንያት እንዳለው ሲሰማው፣ ምክንያቱ እውነትም ይሁን አይሁን።አንዳንድ ጊዜ አሰሪው የሰራተኛውን ደሞዝ ወይም ደሞዝ በመቀየር የስራ ሁኔታዎችን ለመቀየር ይወስናል እና የተለወጡ የስራ ሁኔታዎችን እንዲቀበል ወይም ስራውን እንዲተው ያስገድደዋል. በእነዚህ ሁለቱም ጉዳዮች አንድ ሰራተኛ ጠበቃን ካማከረ በኋላ ከወሰነ አሰሪው መክሰስ ይችላል።
በስህተት እንደተባረርህ ከተሰማህ፣ከቀጣሪህ የቅጥር መስፈርቶችን ማቅረብ ትችላለህ፣እናም ጠበቃህ በስህተት እንደተባረርክ ካረጋገጠ የይገባኛል ጥያቄውን የመክፈል ግዴታ አለበት። ከፍተኛው የካሳ መጠን $10000 ነው፣ እና ይህ ቻናል የይገባኛል ጥያቄ ለመቀበል ቀላሉ መንገድ ነው።
ነገር ግን በዚህ መጠን ካልረኩ በአሠሪው ላይ የፍትሐ ብሔር ክስ መዋጋት ሊኖርብዎ ይችላል። ሆኖም፣ ይህ ረጅምና የተዘረጋ አሰራር ነው።
ከስህተት ከሥራ መባረር ጋር በማነፃፀር ማቋረጥ ነው፣ ይህም ሰራተኛን ያለምክንያት ወይም ያለምክንያት ማባረር ይችላል። አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ሲሰናበት በሰራተኛው ላይ በፈጸመው ጥፋት ሳይሆን አሠሪው አገልግሎቶቹ በኩባንያው እንደማይፈልጉ ወይም ከኢኮኖሚያዊ መልሶ ማደራጀት አንጻር ማቋረጥ አስፈላጊ ነው ብሎ በመወሰኑ ምክንያት ሊሆን ይችላል. በስህተት መቋረጡ የተረጋገጠ ሲሆን ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱን መቋረጥ ማስታወቂያ ከአሠሪው አስቀድሞ የመቀበል መብት አለው ።ይህ ማለት አሰሪው ሰራተኛውን ሊሰናበት ነው ብሎ መቀራረብ አለበት። ይህ ሰራተኛው ተለዋጭ ስራ ለመፈለግ በቂ ጊዜ ይሰጣል።
በማሰናበት እና በመቋረጥ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• ማቋረጡ በተለምዶ በሠራተኛው ላይ ማንኛውንም ጥፋት ስለሚያስከትል ብዙውን ጊዜ በንቀት ይታያል።
• ማሰናበት ለጥፋተኛ ሠራተኛ የቅጣት አይነት ነው።
• ማቋረጡ የኮንትራት ማብቂያ ሲሆን ከስራ ሲባረር ሰራተኛው ከቀረበበት ክስ በፍርድ ቤት ነጻ ሆኖ ወደ ስራው ሊመለስ ይችላል።
• ሲቋረጥ ለሰራተኛው ምንም አይነት ጥቅማጥቅሞች የሉትም ነገር ግን ከስራ መባረር ላይ በአስተዳደሩ የሚፈቀዱ ጥቅማጥቅሞች ሊኖሩ ይችላሉ።
