በሥራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የሥራ ተሳትፎ የግለሰብ ለሙያው ባለው ስሜት ላይ ያተኩራል፣ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ግን በግለሰብ እና በድርጅት መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ያተኩራል።
የድርጅታዊ ቁርጠኝነት እና የስራ ተሳትፎ በቅርበት የተገናኙ የሰው ኃይል መርሆዎች ናቸው። በመሠረቱ እነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች በሠራተኛ ተነሳሽነት እና በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ማቆየት ወሳኝ ናቸው.
የስራ ተሳትፎ ምንድነው?
የስራ ተሳትፎ ማለት አንድ ግለሰብ በሙያው ውስጥ የተሳተፈበትን ስነ ልቦናዊ እና ስሜታዊ መጠን ያመለክታል።እንደ ድርጅታዊ አውድ፣ የሥራ ተሳትፎ የሰራተኞችን አቅም ለመልቀቅ እና የሰራተኛ ተነሳሽነትን ለመክፈት ምርታማነትን በማጎልበት እንደ ዋና መንገድ ይቆጠራል። ከግለሰብ እይታ፣ የስራ ተሳትፎ ተነሳሽነትን፣ አፈጻጸምን፣ የሙያ እድገትን እና በሙያቸው እርካታን ያካትታል። ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች በእርግጠኝነት ለከፍተኛ የሥራ ተሳትፎ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. ይህ ወደ ድርጅታዊ ውጤታማነት እና ምርታማነት ይመራል. ሰራተኞች በስራቸው ውስጥ የሚሳተፉት እንደ የሙያ እድገት፣ ስኬት፣ እውቅና እና የስራ ደህንነት ያሉ የላቀ የስነ-ልቦና ፍላጎቶችን የማርካት አቅም እንዳላቸው ሲገነዘቡ ነው።
የስራ ተሳትፎ እንደ ዕድሜ፣ ጾታ፣ ትምህርት እና የስራ ልምድ ባሉ የስነ-ሕዝብ መረጃዎች ላይ የሚመረኮዝ አይሆንም፣ ነገር ግን በባህሪ ባህሪያት ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል።ለምሳሌ፣ ውስጣዊ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች ለራሳቸው ያላቸው ግምት ከፍ ያለ የስራ ተሳትፎ ሊያሳዩ ይችላሉ። ከዚህም በላይ በስራቸው ውስጥ የሚሳተፉ ሰራተኞች ከተቆጣጣሪዎች ጋር በአዎንታዊ መልኩ ሊገናኙ እና የአፈጻጸም ደረጃዎችን ወይም ድርጅታዊ ግቦችን በማሟላት ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ. በተጨማሪም ፣ እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ጠንካራ ቁርጠኝነት ያላቸው ፣ ለስራ የወሰኑ እና በውስጣዊ እርካታ ያላቸው ናቸው። በተጨማሪም፣ ከሌሎቹ የበታች ሰራተኞች የበለጠ ወደ ስራ እድገት ያዘነብላሉ።
ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ምንድነው?
ድርጅታዊ ቁርጠኝነት በሠራተኛው እና በድርጅት መካከል ያለውን ግንኙነት ከሠራተኛው የስነ-ልቦና እይታ አንፃር ይመለከታል። ባጭሩ የቦንድ ሰራተኞች የድርጅቱ ልምድ ነው። ድርጅታዊ ቁርጠኝነት በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ማቆየት እና የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት የሰራተኛውን ፍላጎት ይወስናል። የሰራተኛ እርካታ ደረጃ፣ የሰራተኞች ተሳትፎ፣ የአመራር አፈፃፀም እና የስራ ደህንነት በድርጅታዊ ቁርጠኝነት ሊተነብይ ይችላል።
የሶስት-አካል ሞዴል (TCM) በድርጅታዊ ቁርጠኝነት ውስጥ የተለየ ንድፈ ሃሳብ ነው። በዚህ ንድፈ ሐሳብ መሠረት፣ ለድርጅታዊ ቁርጠኝነት ሦስት የተለያዩ ክፍሎች አሉ።
1። ውጤታማ ቁርጠኝነት - ከድርጅቱ ጋር ስሜታዊ ትስስር እንደ ተፅእኖ ቁርጠኝነት ተገልጿል. ከፍተኛ የነቃ ቁርጠኝነት ከኩባንያው ጋር የረጅም ጊዜ ትስስር እንዲኖር ያደርጋል።
2። ቀጣይነት ያለው ቁርጠኝነት - ይህ የቁርጠኝነት ደረጃ ሰራተኛው ድርጅቱን መልቀቅ ውድ መሆኑን እንዲያስብ ያደርገዋል።
3። መደበኛ ቁርጠኝነት - ይህ የቁርጠኝነት ደረጃ ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ የመቆየት ግዴታ እንዳለበት እንዲያስብ ያደርገዋል።
በስራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?
የስራ ተሳትፎ እና ድርጅታዊ ቁርጠኝነት በቅርበት የተያያዙ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ ናቸው። ከፍተኛ የሥራ ተሳትፎ ያለው ሰው ከፍተኛ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ሊኖረው ይችላል። ሁለቱም ድርጅታዊ ቁርጠኝነት እና የስራ ተሳትፎ የሰራተኞችን በስራ ቦታ ማቆየት ይወስናሉ. ሆኖም ግን, ሁለቱም ጽንሰ-ሐሳቦች ከግለሰባዊ ስሜቶች እና ስነ-ልቦና ጋር ይያያዛሉ. የግለሰባዊ ባህሪያት እንዲሁ በስራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ።
በስራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
በስራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የስራ ተሳትፎ አንድ ሰራተኛ የተሰማራበትን እና ስራውን ለመስራት ጉጉት ያለበትን ደረጃ የሚያመለክት ሲሆን ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ደግሞ በግለሰብ እና በድርጅት መካከል ያለውን ትስስር ያመለክታል። ስለዚህ የሥራ ተሳትፎ ግለሰቡ ለሙያው ወይም ለድርጅቱ ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል, ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ግን በድርጅቱ ላይ ብቻ የተመካ ነው.
ከዚህም በላይ ግለሰቡ በወደደው መስክ አንድን ተግባር እያከናወነ ከሆነ ከፍ ያለ የስራ ተሳትፎን ሊያመለክት ይችላል። በተቃራኒው, ግለሰቡ አወንታዊ የሥራ አካባቢ, ከድርጅቱ አዎንታዊ ግብረመልስ ካለው ከፍተኛ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ሊያመለክት ይችላል. ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ለሠራተኛ ማቆየት ቀጥተኛ ተጠያቂ ነው, ነገር ግን የሥራ ተሳትፎ ለሠራተኛ ማቆየት ቀጥተኛ ተሳትፎ የለውም. ስለዚህ፣ ይህ ደግሞ በስራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት መካከል ያለው ጉልህ ልዩነት ነው። በተጨማሪም የሥራ ተሳትፎ የሰራተኛውን ተነሳሽነት ፣ አፈፃፀም ፣ የሙያ እድገትን እና በሙያቸው እርካታን ያስገኛል ፣ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ግን የሰራተኛ ማቆየት እና የስራ ደህንነትን ያስከትላል።
ማጠቃለያ - የስራ ተሳትፎ እና ድርጅታዊ ቁርጠኝነት
በስራ ተሳትፎ እና በድርጅታዊ ቁርጠኝነት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የስራ ተሳትፎ ግለሰቡ ለሙያው ባለው ስሜት ላይ ሲያተኩር ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ደግሞ በግለሰብ እና በድርጅት መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ያተኩራል።
