የሰራተኛ ተሳትፎ vs የሰራተኛ ተሳትፎ
በሠራተኛው ተሳትፎ እና በሠራተኛው ተሳትፎ መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ በድርጅቶች ውስጥ ከሰው ኃይል አስተዳደር ጋር የተያያዙ ሁለት ጠቃሚ ጽንሰ-ሐሳቦች በመሆናቸው እና በትርጉም ተመሳሳይነት ያላቸው ስለሚመስሉ ጠቃሚ ይሆናል, ግን አይደሉም. የሰራተኛ ተሳትፎ ለድርጅቱ የሰራተኛ አስተዋፅኦ ያለውን ደረጃ ይገልጻል. የሰራተኛ ተሳትፎ ለሰራተኞቹ የተሰጠ እድል ነው, በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በሠራተኛ ተሳትፎ እና በሠራተኛ ተሳትፎ መካከል ያለው ልዩነት በዝርዝር ተተነተነ.
የሰራተኛ ተሳትፎ ምንድነው?
የሰራተኛ ተሳትፎ ሰራተኞቹ በድርጅቱ ውስጥ በሚከናወኑ ተግባራት ውስጥ እንዲሳተፉ እድሎችን የመስጠት የአሰሪው ሃላፊነት አይነት ነው። ድርጅታዊ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በሠራተኞች አስተዋፅኦ ደረጃ ላይ ነው። የሰው ሃብት ለማንም ድርጅት እንደ ጠቃሚ ሃብት ነው የሚወሰደው ምክንያቱም እነሱ ግቦችን ለማሳካት አንቀሳቃሾች ናቸው።
በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የሚጠናቀቁ የተወሰኑ ተግባራትን ይመድባሉ። አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኞች መዋጮ በአመት ወይም ሁለቴ የሚገመገመው በሰው ሃይል አስተዳደር መምሪያ የስራ አፈጻጸም ግምገማ በማካሄድ ነው።
የሰራተኛ ተሳትፎ ምንድነው?
የሰራተኛ ተሳትፎ ሰራተኞቹ በውሳኔ አሰጣጡ ሂደት ላይ እንዲሳተፉ እድል የመስጠት ሂደት ሲሆን በስራ ቦታ የማብቃት ሂደት አካል ነው።ስለዚህ, የግለሰብ ሰራተኞች የደንበኞቻቸውን መስፈርቶች ለማሟላት, አንዳንድ ተግባራትን በማከናወን ሃላፊነት እንዲወስዱ ይበረታታሉ. አስተዳደሩ ሰራተኞቻቸውን ለማበረታታት እና ለድርጅታዊ ስኬት ከፍተኛውን አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚጠቀሙበት የማበረታቻ ዘዴ ነው።
የሰራተኛው ተሳትፎ ሰራተኞቹ ሃሳባቸውን እንዲገልጹ እንደ እድል ሆኖ ሊጠቀስ ይችላል። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ አስተዳደሩ ድርጅቱን ወክለው ወሳኝ ውሳኔዎችን ለማድረግ አመለካከታቸውን እየጠበቀ እና እያደነቀ ነው።
የሚከተሏቸው ምሳሌዎች ስለሚሳተፉባቸው ተግባራት የበለጠ ለማሳየት ይጠቅማሉ።
• በፕሮጀክት ቡድኖች ወይም በቡድን አባላት መካከል ተግባራቶች በሚሰጡበት የጥራት ክበቦች ውስጥ ለመስራት እድሎችን ይስጡ።
• ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ላሉ አስተዳዳሪዎች አዳዲስ ሀሳቦችን የሚጠቁሙበት የአስተያየት ዘዴዎችን መጠቀም።
• ሰራተኞች ሀሳብ እንዲለዋወጡ የሚበረታታባቸው የምክክር ልምምዶች እና ስብሰባዎች።
• በድርጅቱ ውስጥ የኃላፊነት ውክልና፣ ሰራተኞቹ ከደንበኞች ጋር በየእለቱ እንዲገናኙ ስልጣን እና ሃላፊነት ሲሰጣቸው።
በሰራተኛ ተሳትፎ እና በሰራተኛ ተሳትፎ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• የሰራተኞች ተሳትፎ ሰራተኞቹ በውሳኔ አሰጣጡ ላይ እንዲሳተፉ የተሰጠ እድል ሲሆን የሰራተኛው ተሳትፎ የሰራተኞችን ለተለያዩ ስራዎች አስተዋፅኦ የማግኘት ሂደት ነው።
• በሰራተኛ ተሳትፎ ውስጥ የሰራተኛው ሀሳቦች እና አመለካከቶች በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ላይ ያሳስባሉ። በሰራተኛ ተሳትፎ ውስጥ፣ ድርጅቱን ወክለው አንድን ዓላማ ለማሳካት ሁሉም የሰራተኞች አስተዋፅዖ ይወሰዳሉ።
• የሰራተኞች ተሳትፎ በሰራተኛው እና በአመራሩ መካከል አንድ ለአንድ የሚደረግ አካሄድ ሲሆን ተግባሮቹ በአለቆች ወይም በአመራሩ የተመደቡ ናቸው። የድርጅቱን ወክለው ወሳኝ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ የሰራተኞች ተሳትፎ፣ የሰራተኞች ሃሳቦች እና አመለካከቶች በአስተዳደሩ የሚጠበቁ እና የሚያደንቁ ናቸው።
