የሰራተኛ ተሳትፎ vs ቁርጠኝነት
የሰራተኛ ተሳትፎ እና የሰራተኛ ቁርጠኝነት ብዙ ጊዜ ግራ የሚያጋቡ በመሆናቸው በሰራተኛ ተሳትፎ እና በቁርጠኝነት መካከል ያለውን ልዩነት በተመለከተ ግልፅ ሀሳብ ማግኘቱ በሰው ሃብት አስተዳደር ዘርፍ ላሉ ሰዎች ጠቃሚ ነው። በልዩ ተግባራት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ተግባራቶቹን በብቃት ለመጨረስ ቁርጠኛ መሆን አለባቸው። እንደዚያ ከሆነ በኢንዱስትሪው ውስጥ ለኩባንያው ተወዳዳሪ ጥቅም ያገኛል. ድርጅታዊ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በሠራተኛው አስተዋፅኦ ላይ ነው. ስለዚህ, የሰራተኞች ተሳትፎ እና ቁርጠኝነት ለእያንዳንዱ ድርጅት አስፈላጊ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው. ይህ ጽሑፍ በሠራተኛ ተሳትፎ እና በቁርጠኝነት መካከል ያለውን ልዩነት ይተነትናል.
የሰራተኛ ተሳትፎ ምንድነው?
የሰራተኛ ተሳትፎ የሰራተኛው የስራ እንቅስቃሴን በማከናወን ላይ ያለው ተሳትፎ ደረጃ ነው። የአንድ ሰው አመለካከቶች, እምነቶች እና ልምዶች ለአንድ የተወሰነ ተግባር የተሳትፎውን ደረጃ ይወስናሉ. ስለሆነም መሪዎች ከፍተኛውን አስተዋፅዖቸውን ለማግኘት በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን ውስጣዊ ፍላጎት በማነሳሳት ረገድ ከፍተኛ ኃላፊነት አለባቸው።
በስካርሌት ዳሰሳ ጥናት መሰረት የሰራተኞች ተሳትፎ እንደ ግለሰብ ደረጃ ከድርጅታቸው፣ ከሥራቸው እና ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር ያለው አወንታዊ ወይም አሉታዊ ስሜታዊ ትስስር። ይህ ፍቺ እንደ ተቀባይነት ያለው ዓለም አቀፋዊ መስፈርት ተደርጎ ተወስዷል በጥቂት ምክንያቶች እንደሚከተለው።
• የሚለካው ከሰራተኞች የስራ አፈጻጸም ደረጃ አንጻር ነው።
• የአመራር ተፅእኖ በድርጅታዊ ስኬቶች ሊለካ ይችላል።
የተሰማራ ሰራተኛ ማለት በስራው ወይም በእሷ ላይ ሙሉ ተሳትፎ ያለው እና ጉጉ የሆነ ሰው ነው። የተጠመዱ ሰራተኞች ከድርጅቱ ጋር በስሜታዊነት የተቆራኙ እና ሁልጊዜም የኩባንያውን ራዕይ ለማሳካት ዓላማ ይሰራሉ።
የሰራተኛ ተሳትፎ የሰዎችን አስተሳሰብ በቀጥታ ይነካል። በዘርፉ የተሰማሩ ሰራተኞች ለውጥ ለማምጣት እና ኩባንያውን በኢንዱስትሪው ውስጥ ወደ ላቀ ደረጃ ለመገንባት በልበ ሙሉነት እየሰሩ ነው። ሰዎች በራሳቸውም ሆነ በሌሎች ባላቸው እውቀት፣ ችሎታ እና ችሎታዎች የተገነባ እምነት እንደ ኃይለኛ ባህሪ እና ተከታይ አፈፃፀማቸው ሊወሰድ ይችላል።
የሰራተኛ ቁርጠኝነት ምንድነው?
ቁርጠኝነት ማለት ሰራተኞቹ አንድን የተወሰነ ተግባር በብቃት እና በብቃት ለመጨረስ ያደረጉት ቁርጠኝነት ነው። ለድርጅቱ አጠቃላይ ደህንነት የተወሰነ ኃላፊነት ነው። ይህ ለኩባንያው፣ ለሱ/ሷ ምርት፣ ተቋም ወይም ክፍል ኃላፊነት ሊሆን ይችላል።
የኩባንያው ስኬት የተመካው የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ሰራተኛው ለድርጅቱ ባለው ቁርጠኝነት ላይ ነው። የሰራተኛ ቁርጠኝነት ለአንድ የተወሰነ ተግባር ካለው ፍላጎት ጋር መገንባት ነው። ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ ለሰራተኞቹ ወዳጃዊ እና ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ መፍጠር የአስተዳዳሪዎች ግዴታ እና ኃላፊነት ነው.
በሰራተኛ ተሳትፎ እና ቃል ኪዳን መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• የሰራተኛ ቁርጠኝነት አንድን የተወሰነ ተግባር ወይም ተግባር ለማጠናቀቅ የሰራተኛውን የትጋት ደረጃን ይመለከታል። የሰራተኛ ተሳትፎ ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት የሰራተኛውን አስተዋፅኦ ያካትታል።
• የሰራተኞች ቁርጠኝነት የተገነባው በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት በሠራተኞች እርካታ ደረጃ ነው። የተሰማሩ ሰራተኞች ከድርጅቱ ጋር በስሜታዊነት የተቆራኙ እና ሁልጊዜም ከፍተኛውን አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚጥሩ ናቸው።
