በፋዮል እና በቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የቴይለር የአመራር መርሆዎች የሰራተኞችን አፈፃፀም በመገምገም እና ስራውን በብቃት ማከናወን ሲሆን የፋዮል የአስተዳደር መርሆዎች ግን በከፍተኛ አመራሩ ላይ ያሉ ችግሮችን መቆጣጠርን የሚመለከቱ መሆናቸው ነው። የእይታ ነጥብ።
በአዎንታዊ የስራ አካባቢ ሰራተኞቻቸው ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ እና እንዲያስተዳድሩ በተቻለ መጠን ምርጡን መንገዶችን መፈለግ የአስተዳዳሪው ሃላፊነት ነው። ከዚህም በላይ ከክላሲካል አስተዳደር ንድፈ ሐሳብ መርሆዎች አንዱ ነው።
የቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች ምንድን ናቸው?
የቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች የስራ ሂደቶችን በመመልከት እና ውጤታማነቱን እና ውጤታማነቱን በመገምገም ላይ ያተኩራሉ። ይህ በአብዛኛው ከምርት እና ምህንድስና ዘርፎች ጋር የተያያዘ ነው. ከዚህም በላይ የዚህ ንድፈ ሐሳብ ገንቢ F. W. Taylor ነበር. ስለዚህ ይህ ቲዎሪ የቴይለር አስተዳደር ቲዎሪ ተብሎም ይጠራል።
ሥዕል 01፡ ፍሬድሪክ ዊንስሎው ቴይለር
የቴይለር የአስተዳደር መርሆች፣የሚከተሉትን መርሆዎች ያቀፉ፣ለቀጣሪም ሆነ ለሰራተኞች የአእምሮ አብዮት ናቸው።
- ሳይንስ እንጂ የጣት ህግ አይደለም፡ ዋናው ሳይንስ
- በቡድኑ ውስጥ ስምምነት - አንድነት በቡድኑ ውስጥ
- ትብብር እንጂ ግለሰባዊነት አይደለም- ከግል አፈጻጸም ይልቅ እርስ በርስ መደጋገፍ
- የሰራተኞች ልማት ቅልጥፍናን ለማሳካት።
የፋዮል የአስተዳደር መርሆዎች ምንድን ናቸው?
የፋዮል አስተዳደር መርሆዎች ውስብስብ በሆነ የስራ ክፍል ውስጥ የተገለጹትን የተለያዩ ስራዎችን ለማስተዳደር በጣም ምክንያታዊ የሆነውን ድርጅት በማሳካት ላይ ያተኩራሉ። ከዚህም በላይ ይህ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ በሄንሪ ፋዮል አስተዋወቀ።
ሥዕል 02፡ ሄንሪ ፋዮል
ከዚህም በተጨማሪ የፋዮል የአስተዳደር መርሆዎች 14 የአስተዳደር መርሆዎችን ያቀፈ ሲሆን እነዚህም በመሠረታዊ እውነቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው።
- የስራ ክፍፍል፡- እንደ ትናንሽ ስራዎች ወይም ኦፕሬሽኖች የተሰራ ስራ፣ልዩነት መፍጠር።
- ስልጣን እና ሀላፊነት፡ ባለስልጣን ትእዛዙን የመስጠት እና ታዛዥነትን የማግኘት መብትን ይጠቁማል ከስልጣን የሚነሳ የታታሪነት ስሜት ነው።
- ተግሣጽ፡ ድርጅታዊ ደንቦችን እና የስራ ውልን ማክበር።
- የትእዛዝ አንድነት፡ ሰራተኞች በላቀነታቸው ትእዛዝ ይሰራሉ።
- የአቅጣጫ አንድነት፡ ሁሉም ለኩባንያው መሻሻል ለተመሳሳይ ዓላማዎች እየሰሩ ነው።
- የመገዛት፡ ምንም የግል ወይም የቡድን ፍላጎት የለም፣ አጠቃላይ ፍላጎት ብቻ ነው የሚቀረው።
- ክፍያ፡ የክፍያ ስርዓቱ ለድርጅቱ ስኬት አስተዋፅኦ ያደርጋል።
- ማእከላዊነት፡ የድርጅት ሃብት ምርጡ አጠቃቀም መኖር አለበት።
- Scalar Chain፡ ይህ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የበላይ የበታች ግንኙነትን ያመለክታል።
- ትዕዛዝ፡ ሁሉም ነገር ቦታ ወይም ቅደም ተከተል አለው
- እኩልነት፡ መድልዎ የለም
- የሰራተኞች ቆይታ መረጋጋት፡ የሰራተኛ ማቆየት ወይም የረጅም ጊዜ ስራ አስፈላጊ ነው።
- ተነሳሽነት፡ ለኩባንያው አዲስ ነገር ማምጣት።
- Esprit de Corps (አንድነት ጥንካሬ ነው)፡ የቡድን መንፈስ በድርጅቱ ውስጥ።
እነዚህ 14 መርሆዎች ድርጅቶችን ለማስተዳደር በጣም ጠቃሚ ናቸው። በአጠቃላይ እነዚህ እንደ መተንበይ፣ ማቀድ፣ ውሳኔ መስጠት፣ ማስተባበር እና መቆጣጠር ላሉ የተለያዩ ድርጅታዊ ተግባራት ጠቃሚ መሳሪያዎች ናቸው።
በፋዮል እና በቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች መካከል ያለው ተመሳሳይነት ምንድን ነው?
- ሁለቱም መርሆች ለማሳካት የጋራ ግብ አላቸው - የድርጅቶችን የውጤታማነት ደረጃዎች ለማሳደግ።
- ከዚህም በላይ እንደ ሥራ የተከፋፈለ እና ልዩ፣ የአስተዳዳሪዎች ኃላፊነት፣ በቡድኑ ውስጥ አንድነት ወዘተ የመሳሰሉ የጋራ መርሆችን ይጋራሉ።
በፋዮል እና ቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
በፋዮል እና ቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች መካከል ከፍተኛ ልዩነት አለ። የቴይለር የአስተዳደር መርሆች የሰራተኛን ቅልጥፍና ያገናዝባሉ፣ የፋዮል የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ግን የድርጅቱን የሰው እና የባህሪ ወሳኞች ግምት ውስጥ ያስገባሉ።
የፋዮል የአስተዳደር መርሆዎች እንደ እቅድ እና ቁጥጥር ባሉ ተግባራት ላይ ያተኩራሉ፣ የቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች ግን በስራ ጥናት እና በሰራተኞች የጥናት ጊዜ ላይ ያተኩራሉ። ከዚህም በላይ የፋዮል መርሆዎች ችግሮችን በመፍታት ላይ በከፍተኛ የአስተዳደር እይታ ላይ የበለጠ ትኩረት ይሰጣሉ, የቴይለር መርሆዎች ግን በድርጅት ውስጥ ዝቅተኛ አስተዳደርን ያጎላሉ. ስለዚህ፣ ይህ በፋዮል እና በቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች መካከል ያለው ሌላ ልዩነት ነው።
ነገር ግን የፋዮል መርሆዎች በማንኛውም ድርጅት ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ፤ ምክንያቱም ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት አለው፣ ነገር ግን የቴይለር መርሆዎች የሚተገበሩት እንደ ምርት እና ምህንድስና ባሉ ልዩ ድርጅቶች ላይ ብቻ ነው።
ማጠቃለያ - ፋዮል vs ቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች
ሁለቱም የአስተዳደር ንድፈ ሃሳቦች የተፈጠሩት አወንታዊ የስራ ቦታን ለማጎልበት ቢሆንም በሁለቱ ንድፈ ሃሳቦች መካከል ከፍተኛ ልዩነቶች አሉ። በቴይለር የአስተዳደር መርሆዎች እና በፋዮል የአስተዳደር መርሆዎች መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የቴይለር መርሆዎች በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለውን የስራ ፍሰት እና የኦፕሬተር ብቃት ደረጃዎችን ሲመለከቱ የፋዮል የአስተዳደር ንድፈ ሀሳብ ግን ችግሮችን ለመፍታት ከፍተኛ የአመራር ዘዴን ግምት ውስጥ ያስገባሉ።
ምስል በጨዋነት፡
1። "ፍሬድሪክ ዊንስሎው ቴይለር ሰብል" (ይፋዊ ጎራ) በኮመንስ ዊኪሚዲያ
2። "ሄንሪ ፋዮል፣ 1900" ያልታወቀ - በ19ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ፣ እንዲሁም የ20ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ምስል (የህዝብ ጎራ) በኮመንስ ዊኪሚዲያ
