ቁልፍ ልዩነት – Yin vs ያንግ
Yin እና Ying ምንም እንኳን በመካከላቸው ልዩነት ቢኖርም በቻይና እምነት መሰረት የሁሉንም አጽናፈ ሰማይ ዘላቂ ደህንነትን ለመጠበቅ የተዋሃዱ ሕልውና ቅድመ ሁኔታ የሆኑ ሁለት ሁለንተናዊ ኃይሎች ናቸው። በዪን እና ያንግ መካከል ያለው ልዩነት ሁለቱ ተቃራኒ የሚመስሉ ኃይሎችን የሚለየው ነው። ይሁን እንጂ ዪን እና ያንግ እርስ በርስ የሚደጋገፉ ናቸው ስለዚህም ሁለቱም እንዲያብቡ። የዪን እና ያንግ የሁለትነት ምልክቶች ዋናዎቹ ምሳሌዎች ብርሃን እና ጨለማ፣ እሳት እና ውሃ፣ ወንድ እና ሴት፣ ወዘተ ናቸው። እንደ ቻይናዊ ፍልስፍና በተፈጥሮ ውስጥ አዎንታዊ ወይም ንቁ ወይም ተባዕታይ መርህ።የዪን እና ያንግ ፍልስፍና ለሁሉም ዘርፎች ሊተገበር ይችላል። በአስተዳደር ውስጥ፣ ዪን እና ያንግ ከሰው ባህሪ ጋር በተያያዘ ብዙ ተዛማጅነት አላቸው። የአመራር ባህሪያት እና የሰው ሃይል አስተዳደር የዪን እና ያንግ ፍልስፍናን በመጠቀም ከርዕሰ ጉዳዮቹ የበለጠ ለመሰብሰብ ይችላሉ።
ዪን ምንድን ነው?
በቻይና ፍልስፍና ዪን በተፈጥሮ ውስጥ አሉታዊ ወይም ተገብሮ ወይም አንስታይ መርህ ነው። ዪን የበለጠ አሳታፊ፣ የበለጠ አካታች እና እንደ ነርሲንግ እንክብካቤ ነው (ሚንትዝበርግ፣ 2001)። የዪን የአስተዳደር ተፈጥሮ አርቆ አሳቢ ነው እና አላማው ለረጅም ጊዜ ወደ ውስጥ መግባት ነው።
ያንግ ምንድን ነው?
ያንግ እንደ ቻይናዊ ፍልስፍና በተፈጥሮ ውስጥ አዎንታዊ ወይም ንቁ ወይም ወንድ መርህ ነው። ያንግ በሚንትዝበርግ (2001) የበለጠ ጠበኛ እና የበለጠ ጣልቃ ገብ እንደሆነ ተገልጿል. የያንግ የማኔጅመንት ገጽታ ወንድነት በስታይል ሲሆን ታላቅ መሪ የመሆን ግንዛቤን ይመስላል። ያንግ የአስተዳደር ተፈጥሮ አጭር እይታ ነው እና አላማው በአጭር ጊዜ ውስጥ መግባት ነው።
የዪን እና ያንግ ለአስተዳደር አስፈላጊነት ምንድነው?
ድርጅቶች የንግዳቸውን ባህሪ በመለየት አስተዳዳሪዎቻቸውን በጥበብ መምረጥ አለባቸው። ለምሳሌ፣ ለቀጥታ ግብይት (DRTV) ድርጅት ያንግ ተመራጭ ሊሆን ይችላል፣ ዪን ደግሞ ለፖሊሲ አውጪው ተቋም የበለጠ ተመራጭ ይሆናል። በዪን እና ያንግ ከአመራር እና ከሰው ባህሪ ጋር የተያያዙ ድርብ ገጸ-ባህሪያትን እና ባህሪያትን እናሳያለን።
በዪን እና ያንግ መካከል ያለው ልዩነት ምንም ይሁን ምን፣ በመለያየት ሊኖሩ አይችሉም። ሁለቱም ሃይሎች ጥንድ ሆነው የአመራርን ጥቅም ከፍ ለማድረግ በጋራ መስራት አለባቸው። ሚንትዝበርግ (2001) ዪን እና ያንግ "በሁለትነት አንድነት ይገኛል" ሲል ይጠቅሳል። ሰዎች እንዲኖሩ ከተፈለገ ብርሃን እና ጥላዎች ሊኖሩ ይገባል. በተመሳሳይ ሁኔታ, በአስተዳደሩ ውስጥ, አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ለማሸነፍ ሁለቱም ጠበኝነት እና ርህራሄ መኖር አለባቸው.ዪን እና ያንግ ሚዛናዊ ሲሆኑ ስምምነት ላይ መድረስ ከተቻለ፣እንዲህ ያሉ ፍልስፍናዎችን መልሶ ለማመጣጠን በአስተዳደር ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው።
ያንግ የአስተዳደር ተፈጥሮ አሁን ያለውን የአመራር ባህሪያት የበለጠ የሚወክል ይመስላል። ዪን ችላ የተባለ ይመስላል። ነገር ግን፣ የዪን የመሪዎች ዘይቤ በዛሬው የእውቀት ተኮር ማህበረሰቦች ውስጥ እየታየ በመምጣቱ ነገሮች እየተለወጡ ነው። ፈተናው በሁለቱ መካከል ስምምነትን መፍጠር እና በተደባለቀ የአመራር ዘይቤ መሻሻል ነው። ወደ አመራር እና አስተዳደር እንደ ዲያሌክቲካዊ አቀራረብ ሊባል ይችላል።
በዪን እና ያንግ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የዪን እና ያንግ ፍቺ
ዪን፡ በቻይንኛ ፍልስፍና ዪን በተፈጥሮ ውስጥ አሉታዊ ወይም ተገብሮ ወይም አንስታይ መርህ ነው።
ያንግ፡ ያንግ እንደ ቻይናዊ ፍልስፍና በተፈጥሮ ውስጥ አዎንታዊ ወይም ንቁ ወይም ተባዕታይ መርህ ነው።
የዪን እና ያንግ ባህሪያት
ባህል
Yin: Yin የጥበቃ ባህል ነው። የጥበቃ ባለሙያ ከማቋረጥ ይልቅ አሳታፊ ነው።
ያንግ፡ ያንግ የጣልቃ ገብነት ባህል ነው። ጣልቃ ገብ ፈላጊው ጉዳዮቹን ለስላሳ በሆነ መልኩ እንዲሰራ ጣልቃ ገብነትን ይደግፋል ይህም የበለጠ ፖለቲካዊ ስልት ነው።
ተፈጥሮ
Yin፡ Yin ይበልጥ አሳታፊ እና አካታች ነው። ዪን በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት (መስራት፣ መዘርዘር፣ ወዘተ) ለመስራት የተሻለ ነው
ያንግ፡ ያንግ የበለጠ ጠበኛ እና ጣልቃ ገብ ነው። ያንግ ከድርጅቱ ውጭ እንደ ኔትዎርክቲንግ፣ ማስተዋወቅ ወዘተ የመሳሰሉትን ለመስራት የተሻለ ነው።
የአመራር ዘይቤ
Yin፡ Yin በጣም ስውር እና ርህራሄ ያለው አቀራረብ አለው፣ ልክ እንደ ታካሚ የነርሲንግ እንክብካቤ እና ነገሮችን የማድረግ ስሜታዊ ባህሪ አለው።
ያንግ፡ ያንግ በአንጻሩ የግለሰቡን ስሜታዊ እና አእምሯዊ ባህሪያት ግምት ውስጥ የማይገቡበት እንደ ህክምና ነው።
መገናኛ
Yin: Yin በምስል እና በስሜት ዘዴዎች መገናኘትን ያመለክታል።
ያንግ፡ ያንግ በቃላት እና በድራማ ዘዴዎች መገናኘትን ያመለክታል።
ባህሪያት
Yin፡ ዪን ጨለማ፣ ሚስጥራዊ፣ ተገብሮ እና ሴት ገጽታዎችን ያንጸባርቃል ወይም ያሳያል።
ያንግ፡ ያንግ ግልጽነት፣ ግልጽ፣ ብርሃን፣ ንቁ እና የወንድነት ገጽታዎችን ያንፀባርቃል።
ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ልዩነቶች በዪን እና ያንግ መካከል ቢኖሩም፣ ዪን እና ያንግ በተናጥል የማይሰሩ መሆናቸውን ደግሜ መግለፅ እፈልጋለሁ፣ ጥንዶች ወይም ጥንዶች መረዳት ያለባቸው። ሁለቱም ለላቀነት አብረው መሆን አለባቸው።
