ታዛዥነት vs ተስማሚነት
በመታዘዝ እና በመስማማት መካከል ያለው ልዩነት መታዘዝ እና መስማማት የጋራ ማህበረሰባዊ ባህሪ በመሆናቸው ጉልህ ርዕስ ነው። ሰው ማህበራዊ እንስሳ ነው እና በቡድን መኖርን ይመርጣል። የሰዎች ባህሪ ውስብስብ እና ብዙ ጊዜ በህብረተሰብ ውስጥ የመኖር እውነታ ይጎዳል. በሁሉም ማህበረሰብ ውስጥ፣ መስማማት እና መታዘዝ በተለምዶ የሚያጋጥሙ ባህሪያት ናቸው። እነዚህ ሁለት የባህሪ ገጽታዎች በስነ-ልቦና እና በሶሺዮሎጂስቶች ብዙ ጥናት የተደረገባቸው ርዕሰ ጉዳዮች ናቸው። ይህን ካልኩ በኋላ፣ ተመሳሳይ ፍቺ ባላቸው ታዛዥነት እና መስማማት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ይህን ጽሑፍ በማንበብ መጨረሻ ላይ የበለጠ ግልጽ ግንዛቤ ይኖርዎታል.
ታዛዥነት ምንድን ነው?
ከባለስልጣን የሚመጡ ትዕዛዞችን ያለጥያቄ የመከተል ተግባር ነው። ከልጅነት ጀምሮ ከወላጆች ጀምሮ በትምህርት ቤት ከመምህራኖቻችን እና ከዚያም አዋቂዎች ስንሆን ከአለቃችን የሚመጡትን ትእዛዝ እንታዘዛለን። የመንፈሳዊ መሪዎች ተከታዮች የሆኑት እሱ ህጋዊ ባለስልጣን እንደሆነ ይገነዘባሉ እናም ትእዛዙን ይታዘዛሉ። እነዚህ አሃዞች የያዙት ሥልጣን በህብረተሰቡ የተሰጣቸው ሲሆን አብዛኛውን ጊዜ ታዛዥነት ከፍርሃት የተነሳ አንዳንዴም ከአክብሮት የተነሳ ልናዳብር የምንችል ባህሪ ነው። ትምህርት ቤት በምንሆንበት ጊዜ፣ በአክብሮት ምክንያት መምህራን እንድናደርግ የሚጠይቁንን ብቻ አንጠይቅም እና አናደርግም።
አስተማሪን በአክብሮት መታዘዝ።
ታዛዥነት የሰው ልጅ ህግጋትን እንዲታዘዝ በእግዚአብሔር እንዲያምን እና ማህበራዊ ደንቦችን እንዲከተል የሚያደርግ ባህሪ ነው።ታዛዥነት ት/ቤቶች ታላቅ የመማሪያ ማዕከላት እንዲሆኑ የሚፈቅድ በጎነት ነው፣ አለበለዚያ አንዳንድ ተማሪዎች ለመከተል ወይም ከመምህሩ ትዕዛዝ ካልወሰዱ አስተማሪ ክፍል ለመምራት አስቸጋሪ ይሆናል።
ተስማሚነት ምንድን ነው?
ስምምነት ሰዎች እንደሌሎች ፍላጎት እንዲመሩ የሚያደርግ ባህሪ ነው። በቡድን ውስጥ ሰዎች ከብዙው ቡድን ጋር ለማስማማት እምነታቸውን እና አመለካከታቸውን ይለውጣሉ። ስትስማማ፣ አንተም ታዛዥ እየሆንክ ነው። ሰዎች እንዲታዘዙ በቡድኑ ውስጥ የቡድኑን ባህሪ የሚነካ የተገነዘበ ባለስልጣን መኖር አለበት። ያለዚህ ስልጣን፣ የቡድን አባላትን እንዲስማሙ ማድረግ ከባድ ነው። የቡድኑ አባል መስማማት ካልቻለ የባለሥልጣኑን ቁጣ ይጋፈጣል እና ታማኝነቱን ያጣል, ይህም ለእሱ በጣም አስፈላጊ ነው. ሰዎች እንዲስማሙ የሚያደርገው ይህ ግፊት ነው።
መስማማት በቡድን ውስጥ አለ።
ተገዢነትን በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በተደጋጋሚ ይታያል። አንድ ሰው እንድንሠራው የጠየቀን ሥራ እየሠራን ከሆነ፣ ጥያቄውን እያከበርን ነው። በጣም አስፈላጊው የመታዘዙ ባህሪ የቡድኑ ያልተፃፈ ኮድ ወይም ህግ እና አባላት የቡድኑ አካል ሆነው የሚታዩትን ህጎች የሚያከብሩ መሆኑ ነው። በጣም የተለመደው የተስማሚነት ምሳሌ በወታደራዊ ውስጥ የሚታየው ምልምሎች ሌሎችን በማየት ተመሳሳይ ባህሪ ማሳየት ሲጀምሩ ነው።
በመታዘዝ እና በመስማማት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• መታዘዝ ከባለስልጣን የሚመጡ ትዕዛዞችን ያለጥያቄ የመከተል ተግባር ነው። ተስማሚነት ሰዎች እንደሌሎች ፍላጎት እንዲያሳዩ የሚያደርግ ባህሪ ነው።
• መታዘዝ ከፍርሃት የተነሳ እና አንዳንዴም ከአክብሮት የተነሳ ልናዳብርበት የምንፈልገው ባህሪ ነው። በተመጣጣኝ ሁኔታ፣ በስራ ላይ ያለው የማህበራዊ አለመስማማት ፍርሃት ነው።
• በመታዘዝ ውስጥ፣ በሚታዘዘው እና በሚጠይቀው መካከል ያለው የደረጃ ልዩነት አለ። በሌላ በኩል፣ በቡድን ሰዎች መካከል መስማማትን የሚያመጣው የእኩዮች ግፊት ነው።
