HRM vs HRD
የሰው ሀብት የማንኛውም ድርጅት፣ ኩባንያ ወይም ተቋም አስፈላጊ ክፍል ነው። ይህንን ጠቀሜታ በመገንዘብ ለልማትና ለዘርፉ ጥበቃ የሚሆኑ የተለያዩ ቅርንጫፎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተሻሻለ መጥቷል። HRD እና ኤችአርኤም ዛሬ እያደገ ያለውን ፍላጎት የሚያሟሉ ሁለት ርዕሰ ጉዳዮች ናቸው።
HRD ምንድን ነው?
HRD ወይም የሰው ሃብት ልማት የአንድ ድርጅት ሰራተኞች ድርጅታዊ እና ግላዊ ችሎታቸውን እንዲሁም እውቀታቸውን እና ችሎታቸውን እንዲያሳድጉ የሚፈቅድ እና የሚያግዝ አይነት ነው። በዚህ መስክ ውስጥ የተካተቱ እጅግ በጣም ብዙ ልምዶች እና እድሎች አሉ.አንዳንዶቹ እንደ የአፈጻጸም እድገት እና አስተዳደር፣ ስልጠና፣ የሙያ እድገት፣ መካሪ፣ አሰልጣኝ፣ ተከታታይ እቅድ ማውጣት፣ የትምህርት ድጋፍ፣ ቁልፍ የሰራተኛ መለያ ወዘተ…
የሰው ኃብት ልማት ዋና ግብ ድርጅቱ ለደንበኞቻቸው የሚሰጣቸውን አገልግሎት በተሻለ መንገድ ለመወጣት የሚያስችል የላቀ የሰው ኃይል መፍጠር ነው። የሰው ሃብት ልማት መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ ሊሆን ይችላል፡ መደበኛ በክፍል ውስጥ ማስተማር ወይም የተደራጀ ጥረት መደበኛ ያልሆነ በአስተዳዳሪው የስራ ስልጠና ላይ ሊሆን ይችላል።
ኤችአርኤም ምንድን ነው?
HRM ወይም የሰው ሃብት አስተዳደር የሰራተኞችን አፈጻጸም ከፍ ለማድረግ በማለም የተጀመረ ድርጅታዊ ተግባር ነው። HRM በፖሊሲዎች እና ስርዓቶች ላይ ያተኩራል እና ስምምነቶች በዋናነት ሰዎች በድርጅት ውስጥ በሚተዳደሩበት መንገድ። HRM እንደ የሰራተኛ ስልጠና፣ ቅጥር፣ የስራ አፈጻጸም ግምገማ እና ሰራተኞችን በአግባቡ መሸለም ያሉ በርካታ ተግባራትን ይመለከታል።ይህን ሲያደርጉ ኤችአርኤምም ድርጅታዊ አሠራሮች ከመንግስታዊ ህጎች ደንቦች እና መመሪያዎች ጋር የተጣጣሙ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለበት፣በዚህም በኢንዱስትሪ ግንኙነቶች መካከል ያለውን ሚዛን ማረጋገጥ።
በ20ኛው መቶ ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ በሰው ሃይል እንቅስቃሴ መጀመሪያ ላይ ኤችአርኤም የሚገለፀው እንደ ጥቅማጥቅሞች እና የደመወዝ አስተዳደር እና የግብይት ስራዎች ባሉ ተግባራት ሲሆን ዛሬ ከግሎባላይዜሽን ጋር ኤችአርኤምኤስ እንደ ተሰጥኦ አስተዳደር ባሉ ስልታዊ ተነሳሽነት ላይ ትኩረት አድርጓል።, ተከታታይ እቅድ ማውጣት, የኢንዱስትሪ እና የሰራተኞች ግንኙነት, እና ማካተት እና ልዩነት.
እያደገ የመጣውን የኤችአርኤም ፍላጎት ለማሟላት በመላው አለም የሚገኙ ባለሙያዎች፣ ዩኒቨርሲቲዎች፣ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ግለሰቦች ለዚህ ዘርፍ አስፈላጊውን እውቀት እንዲያገኙ የሚያስችል ልዩ ልዩ ኮርሶችን እና ዲግሪዎችን አስተዋውቀዋል። በኤችአርኤም ውስጥ ላለው የስራ መደብ ብቁ ለመሆን አንድ ሰው ከስራ ቦታቸው ጋር የሚስማማ የትምህርት መመዘኛዎችን መያዝ አለበት።
በHRD እና HRM መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
HRD እና HRM ሁለቱም የአንድን ኩባንያ የሰው ሃይል የሚመለከቱ ልምዶች ናቸው። ብዙውን ጊዜ በትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ፣ የሰለጠኑ ባለሙያዎች ሁለቱንም HRD እና HRM ተግባራትን በሚመለከቱበት ሁኔታ ይህንን ገጽታ ለማሻሻል አብረው የሚሰሩበት ለኤችአርኤም የተሰጡ ሙሉ ክፍሎች አሉ። HRD የሰው ሀብት ልማት ነው። ኤችአርኤም የሰው ሃብት አስተዳደር ነው።
• HRD እንደ የአፈጻጸም ልማት እና አስተዳደር፣ ስልጠና፣ የሙያ እድገት፣ መካሪ፣ አሰልጣኝነት፣ ተከታታይ እቅድ ማውጣት፣ የትምህርት ድጋፍ፣ ቁልፍ የሰራተኛ መለያ ወዘተ የመሳሰሉ ተግባራትን ይመለከታል። ግምገማዎች እንዲሁም ሰራተኞችን በአግባቡ መሸለም።
• HRD የኤችአርኤም አካል ነው። HRD ሁሉንም የሰው ሃይል ተነሳሽነቶችን ያስተናግዳል፣ HRD የሚመለከተው ግን የልማት ሁኔታን ብቻ ነው።
• የኤችአርኤም ተግባራት ከHRD ተግባራት የበለጠ መደበኛ ናቸው።
ተዛማጅ ልጥፎች፡
- በIHRM እና HRM መካከል ያለው ልዩነት
- በሰው ሃብት አስተዳደር እና በሰው አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት
- በHR እና በህዝብ ግንኙነት (PR) መካከል ያለው ልዩነት
- በሃርድ እና ለስላሳ HRM
