የሚና ግጭት vs የሚና ውጥረት
እያንዳንዱ ሰው በግል እና በሙያዊ ህይወቱ ውስጥ የሚጫወቷቸው በርካታ ሚናዎች አሏቸው። አንድ ሰው በአንድ ጊዜ በርካታ ሚናዎችን መጫወት፣ በሚናዎች መካከል ግጭት ሊያጋጥመው ወይም በተመሳሳይ ሚና ውስጥ የሚጋጩ ውሳኔዎችን ማድረግ ይኖርበታል። የሚና ግጭት እና የሚና ውጥረቱ ሰዎች በነዚ ሚናዎች ውስጥ በሚኖራቸው ሚና እና ጥያቄ ውስጥ ለተለያዩ ግጭቶች ምላሽ የሚሰጡበትን መንገድ የሚመለከቱ ሁለት የባህሪ ዓይነቶችን ያመለክታሉ። የሚቀጥለው መጣጥፍ እያንዳንዱን የባህሪ አይነት በግልፅ ያብራራል እና በሚና ግጭት እና በተናጥል መካከል ያለውን ተመሳሳይነት እና ልዩነት ያጎላል።
የሚና ግጭት ምንድነው?
የሚና ግጭት የሚከሰተው አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ እና በግል ህይወቱ ውስጥ ብዙ ሚናዎች ሲኖረው እና በእነዚህ በርካታ ሚናዎች ምክንያት ውጥረት ሲገጥመው ነው። የሚና ግጭት አንድ ሰው ሁሉንም ሚናዎች በአንድ ጊዜ ማመጣጠን በማይችልበት ጊዜ ከሁለት ወይም ከሁለት በላይ ሚናዎች ጋር ይከሰታል። እነዚህ ሚናዎች በተፈጥሮ ውስጥ እርስ በርስ የሚጋጩ ሊሆኑ ይችላሉ, ይህም ግለሰቡ በአንድ ጊዜ በየትኛው ተግባራት መካከል ምርጫ እንዲያደርግ ይጠይቃሉ. የሚና ግጭት ጥሩ ምሳሌ የምትሰራ እናት የኩባንያው ዋና የፋይናንስ ኦፊሰር ለኩባንያው የወደፊት ዕጣ ፈንታ ወሳኝ በሆነ ስብሰባ ላይ መሆን አለባት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በልጇ ትምህርት ቤት ኮንሰርት ላይ ትፈልጋለች። እዚህ, እሷ እንደ ሰራተኛ እና እናት በሚጫወተው ሚና መካከል ለመወሰን ትገደዳለች, እና ውሳኔዋ በረጅም ጊዜ ውስጥ ሊገጥማት በሚችለው ውጤት ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል. ውሳኔው ምንም ይሁን ምን ግጭት ይፈጥራል እና በመጨረሻም መስዋእትነት ይከፍላል።
የሮል ውጥረት ምንድን ነው?
የሚና ውጥረት አንድ ሰው በሚጫወተው ሚና ውጥረት ሲገጥመው ነው።እሱ ወይም እሷ በዚህ አንድ ሚና ውስጥ ብዙ የሚያደርጋቸው ነገሮች ሊኖሩት ይችላል እና በዚያ ሚና ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተግባራት ማመጣጠን አይችሉም ወይም በተመሳሳይ ሚና ውስጥ የሚጋጩ ውሳኔዎች ሊገጥማቸው ይችላል። የሚና ውጥረት አንድ ሰው በሚጫወተው ሚና ውጤታማ እንዲሆን አስቸጋሪ ያደርገዋል, ምክንያቱም ሚናው አንድ ግለሰብ ሊወስደው ከሚችለው በላይ ስለሚፈልግ. የሚና ውጥረት ጥሩ ምሳሌ የሚከተለው ይሆናል። የአንድ ድርጅት የግብይት ዲፓርትመንት ሥራ አስኪያጅ ቡድኑ በሳምንቱ መጨረሻ የሚሠራው እና ለድርጅቱ የበላይ ኃላፊዎች ቁርጠኛ ሆኖ እንዲታይ የሚያደርግ ከሆነ በጣም አስቸጋሪ የሥራ ሳምንት ካለፈ በኋላ ቡድኑን ቅዳሜና እሁድ እንዲሠራ በመጠየቁ ይከፋ ይሆናል። በዚህ ሁኔታ፣ ስራ አስኪያጁ የወሰነው ውሳኔ ምንም ይሁን ምን አንዳቸው ሌላውን ለማሳካት መተው ስላለበት እርካታ ላያገኝ ይችላል።
የሚና ውጥረት vs የሚና ግጭት
የሚና ውጥረቱ እና የሚና ግጭት አንዳቸው ከሌላው ጋር ይመሳሰላሉ ይህም አንድን ሰው ሁል ጊዜ ጭንቀት ውስጥ ስለሚያስገባ ብዙ ጊዜ ያ ሰው ውሳኔው ምንም ይሁን ምን እርካታ እንዳይኖረው ያደርጋል።በዋነኛነት ሰውየው የሚና ግጭት ወይም የስራ ጫና ሲያጋጥመው መስዋእትነት መክፈል ስላለበት ነው። በተናጥል እና በሮና ግጭት መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት የአንድ ሰው ሚና በአንድ ሚና ውስጥ ግጭት ሲፈጠር ነው ፣ እና ሚና ግጭት በርካታ ሚናዎችን ያካትታል ፣ እያንዳንዱ ሚና እርስ በእርሱ የሚጋጭ ነው። ሁለቱም የሚና ውጥረቱ እና የሚና ግጭት አንድ ሰው ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እንዲገመግም እና በዚህ መሰረት ቅድሚያ እንዲሰጥ ይጠይቃሉ በዚህም ውሳኔዎችን ሲያደርጉ የረጅም ጊዜ መዘዞችን ግምት ውስጥ ማስገባት።
በሚናና ሮል ግጭት እና በሚና ግጭት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• አንድ ሰው በአንድ ጊዜ በርካታ ሚናዎችን መጫወት፣ በሚናዎች መካከል ግጭት ሊገጥመው ወይም በተመሳሳይ ሚና ውስጥ የሚጋጩ ውሳኔዎችን ማድረግ ይኖርበታል። የሚና ግጭት እና የሚና ውጥረቱ ሁለት አይነት ባህሪን ያመለክታሉ።
• የሚና ግጭት የሚከሰተው አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ እና በግል ህይወቱ ውስጥ ብዙ ሚናዎች ሲኖረው እና በእነዚህ በርካታ ሚናዎች ምክንያት ውጥረት ውስጥ ሲገባ ነው።እነዚህ ሚናዎች በተፈጥሮ ውስጥ እርስ በርስ የሚጋጩ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ይህም ግለሰቡ በአንድ ጊዜ በየትኞቹ ተግባራት መካከል ምርጫ እንዲያደርግ ይጠይቃሉ።
• የሚና ውጥረት አንድ ሰው በሚጫወተው ሚና ውጥረት ሲገጥመው ነው። እሱ ወይም እሷ በዚህ አንድ ሚና ውስጥ ብዙ የሚያደርጋቸው ነገሮች ሊኖሩት ይችሉ ይሆናል እናም በዚያ ሚና ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተግባራት ማመጣጠን አይችልም ወይም በተመሳሳይ ሚና ውስጥ የሚጋጩ ውሳኔዎች ሊገጥሙት ይችላል።
