ከነጻ ከነጻ
ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ ቃላቶች በድርጅቶች በተለይም ሰራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ ጥቅም ላይ እየዋሉ ነው። እነዚህ ለኩባንያው ፍሰት ትልቅ ለውጥ የሚያመጣውን የተወሰነ መጠን ከደመወዛቸው ላይ ለመቀነስ በሠራተኞች በሥራ ኃይል ላይ የሚተገበሩ ውሎች ናቸው. ይህ መጣጥፍ ነፃ ባልሆኑ እና ነፃ ባልሆኑ ሰራተኞች መካከል ያለውን መሠረታዊ ልዩነት እና ይህ ለሠራተኞች እንዲሁም ለኩባንያዎች ምን ማለት እንደሆነ ያብራራል።
በመጀመሪያ፣ ነፃ እና ነፃ ያልሆኑት ቃላቶች ከFLSA የመጡ ናቸው፣ እሱም የህግ አካል ነው። ፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግን የሚያመለክት ሲሆን ለተጨማሪ ሰአታት ክፍያ ሳይከፈላቸው ለትርፍ ሰዓት ስራ ተጠይቀው ብዙ ጊዜ ቅሬታ የሚያሰሙትን የሰራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ ነው።ለዚህ ነው FLSA ሰራተኞችን ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ ብሎ የፈረጀው። በዚህ የሁለትዮሽ ክፍፍል መሠረት ነፃ ሠራተኞች በሳምንት ውስጥ የሚጨምሩት ተጨማሪ ሰዓት ምንም ይሁን ምን የትርፍ ሰዓት አያገኙም። በዚህ ምድብ ውስጥ ከሚገኙ ባለሙያዎች፣ ሱፐርቫይዘሮች እና ስራ አስፈፃሚዎች ጋር ምንም አይነት የትርፍ ሰአት ስለማያገኙ በሳምንት ውስጥ የሰፈነባቸውን ተጨማሪ ሰአት ምንም አይነት ሪከርድ እንዲይዙ አይጠበቅባቸውም።
ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች በFLSA በተጠቀሱት መስፈርቶች መሰረት ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ያስፈልጋቸዋል። በማንኛውም ጊዜ ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች በሳምንት ውስጥ ከ40 ሰአታት በላይ ሲሰሩ፣ ከመደበኛ የሰአት ደመወዛቸው ከአንድ ተኩል ጊዜ ባላነሰ መጠን የትርፍ ሰአት ክፍያ ለማግኘት የሰአት ሰአቱን መዝግቦ መያዝ አለባቸው። ነገር ግን ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች እንደ ሁሉም ገቢ፣ ደሞዝ፣ የትርፍ ጊዜ ደሞዝ ወይም ደሞዝ እና ታክስ የሚጣሉበት አጠቃላይ ገቢ ምንም ይሁን ምን ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች በሚከፍሉበት መንገድ ላይ ምንም ልዩነት የለም።
በአጠቃላይ፣ ነፃ ካልሆኑት በፌደራል ህጎች የበለጠ ጥበቃ የሚያገኙት ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች ናቸው።
ከሁለቱ ምድቦች ውስጥ የትኛው ለአንድ ሰው በገንዘብ እንደሚጠቅም መለየት አስቸጋሪ ነው። አንድ ሰው ለኩባንያው ከሠራው ተጨማሪ ጊዜ ደመወዝ እንደጎደለው ከተሰማው ጥቅሙን ለማግኘት የተወሰነ ደሞዝ መተው እና የሰዓት ደሞዝ መቀበል ይኖርበታል። ነገር ግን፣ የተወሰነ ደሞዝ በሚከፈልበት ጊዜ፣ አንድ ሰው በሳምንት ብዙ በዓላት ካሉት አነስተኛ መጠን እንዲቀበል ማድረግ አይቻልም እና ስለዚህ ሰውዬው አነስተኛ ሰዓቶችን ማስገባት ነበረበት። ስለዚህ፣ በተወሰነ መልኩ፣ በሚቀዳው የሰዓታት ብዛት መሰረት አንድ ሰው የሚገባውን ያህል ያለማግኘት ስሜትን ያስወግዳል።
በአጭሩ፡
ከነጻ ከነጻ
• ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ የሰራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ በFLSA የተሰሩ የስራ ምድቦች እና ሰራተኞች ናቸው።
• ነፃ የFLSA ድንጋጌዎች የማይተገበሩ ሲሆኑ ነፃ ያልሆኑት ደግሞ በFLSA ደንቦች ስር የሚወድቁ ሰራተኞች ናቸው።
• ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች በሳምንት ውስጥ የሚያስቀምጧቸውን ተጨማሪ ሰዓቶች መከታተል አለባቸው እና ለተጨማሪ ሰዓት ከ40 ሰአታት በላይ ከሰዓት ደሞዛቸው ያላነሰ ተጨማሪ ጊዜ መከፈል አለባቸው።
