የስራ ትንተና vs የስራ ግምገማ
የስራ ትንተና እና የስራ ግምገማ በማናቸውም ድርጅት ውስጥ ላሉ የሰው ሃይል ባለሙያዎች በጣም አስፈላጊ የሆኑ ሁለት ጉዳዮች ናቸው። ሰዎች ብዙውን ጊዜ በእነዚህ ሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ግራ ይጋባሉ እና እንደ አንድ አይነት ይመለከቷቸዋል። እውነታው ግን ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ የሥራ ገጽታዎችን የሚመለከቱ እና አንድ ሰው ከሥራ ጋር የተያያዙ የተለያዩ ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን ብቻ ሳይሆን የሥራውን ዋጋ በድርጅት ውስጥ ካሉ ሌሎች ስራዎች ጋር በማነፃፀር እንዲያውቅ ያስችለዋል. እነዚህን ውሎች እና ለሰራተኛ እና ለድርጅት አስተዳደር ምን ትርጉም እንዳላቸው በዝርዝር እንመልከታቸው።
የስራ ግምገማ ምንድነው?
በድርጅት ውስጥ ብዙ ስራዎች አሉ እና በአንፃራዊ ጠቀሜታ ደረጃ የተቀመጡ ናቸው። ሊታወስ የሚገባው ጉዳይ እንደይዘታቸው ስራዎች እንጂ የያዙት ሳይሆን በስራ ምዘና ደረጃ የተቀመጡ ናቸው። የማንኛውም የሥራ ምዘና መርሃ ግብር ዓላማዎች ሥራን በሚገመግሙበት ወቅት ምንም ዓይነት አድልዎ እንዳይኖር በደንብ መመዝገብ አለበት። ፕሮግራሙ በመጨረሻ በአንድ ድርጅት ውስጥ ካሉ የተለያዩ ስራዎች ጋር የተያያዙ ደሞዞችን እና ጥቅማ ጥቅሞችን በመወሰን ያበቃል።
የስራ ትንተና ምንድነው?
የስራ ትንተና የማንኛውም የስራ ምዘና መርሃ ግብር አካል ቢሆንም ከስራ ግምገማ ይቀድማል። የሥራ ምዘና ዓላማው በሆነው የሥራ ተዋረድ ውስጥ ለመመደብ የሥራ ትንተና አስፈላጊ ነው። የሥራ ትንተና ማለት ስለ ሥራ ሁሉንም መረጃዎች እና መረጃዎችን የመሰብሰብ ሂደት ሲሆን ይህም ወደ ሥራ ዝርዝር መግለጫ እና ዝርዝር መግለጫው በተሳካ ሁኔታ ለመሳተፍ ነው።
የስራ ትንተና ከወደፊት ሰራተኞች አንፃርም አስፈላጊ ነው።የሥራ ትንተና አንድን ሥራ ለማከናወን የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን ፣ ብቃቶችን ፣ የአካል እና የአዕምሮ ፍላጎቶችን ፣ ትምህርትን ፣ ልምድን ፣ ከሥራው ጋር የተያያዙ ልዩ ልዩ ኃላፊነቶችን (እንደ ማሽኖች እና መሳሪያዎች እና ሌሎች አከባቢዎች ደህንነትን የመጠበቅ ኃላፊነት) በዝርዝር ይሰጣል ። ፣ እና የስራ ሁኔታዎች ከስራው ጋር በተያያዙ አደጋዎች።
በስራ ምዘና እና የስራ ትንተና መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው
• ምንም እንኳን የሰፋው የስራ ምዘና ሂደት አካል ቢሆንም የስራ ትንተና በራሱ ጠቃሚ ፕሮግራም ነው።
• የስራ ምዘና በድርጅት ውስጥ የደመወዝ እና የደመወዝ ልዩነትን በመፈለግ በድርጅት ውስጥ የተለያዩ ስራዎችን የተጣራ ዋጋ ለማግኘት ያለመ ቢሆንም፣ የስራ ትንተና ስለ አንድ የተወሰነ ስራ ሚና፣ ሀላፊነት፣ የስራ ሁኔታን ጨምሮ ሁሉንም ነገር ለማወቅ ይሞክራል። ፣ የሚያስፈልጉ ክህሎቶች፣ ፍላጎቶች እና ከስራ ጋር የተያያዙ አደጋዎች።
• የማንኛውም ድርጅት አስተዳደር ሁል ጊዜ ከስራዎች ጋር የተያያዙ ደሞዞችን እና ደሞዞችን አጓጊ ለማድረግ ይጥራል ይህም ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር የተሻለ ተሰጥኦ ለመሳብ እንዲችል ለማድረግ ነው።
