ማስተዋወቅ vs አቀማመጥ
አዲስ ሰራተኛ ወደ አንድ ድርጅት ሲቀላቀል ወደ ኢንዳክሽን/ኦሬንቴሽን ወይም ኢንዳክሽን እና ኦረንቴሽን መርሃ ግብር ይመራል። ይህ በHR ውስጥ ብዙዎችን ግራ ያጋባል ምክንያቱም አንዳንዶች ማነሳሳት ነው ብለው ሲያምኑ ሌሎች ደግሞ እንደ አቅጣጫ ይጠሩታል። እነዚህ ሁለት ቃላት ተመሳሳይ ናቸው ወይንስ በሁለቱ ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል የተወሰነ ልዩነት አለ? ይህ መጣጥፍ ሰራተኛው ዘና እንዲል እና የኩባንያውን ህግጋት እና መመሪያዎችን በቀላሉ እንዲማር ተብሎ የተነደፈው የማንኛውም የማስጀመሪያ ፕሮግራም አካል የሆኑትን ሁለቱ ተያያዥ ግን የተለያዩ ፅንሰ ሀሳቦችን ግልፅ ለማድረግ ይሞክራል።
እያንዳንዱ ድርጅት ወይም ድርጅት አዲስ ሰራተኛ የኩባንያውን ህግጋት እና መመሪያዎችን በፍጥነት እንዲያውቅ የመግቢያ እና የመነሻ ፕሮግራም ሊኖረው ይገባል።ፕሮግራሙ የኩባንያውን ድርጅታዊ መዋቅር፣ ጉዳዮችን ሊወያይባቸው እና ሊያሳውቃቸው ስለሚገቡ ሰዎች፣ እንዲሁም ሰውዬው የተሰጠውን ተግባርና ተግባር ለመወጣት የሚወስደውን ትክክለኛ ስልጠና እንዲያውቅ ያደርገዋል። ማስተዋወቅ አጭር ጊዜ ሲሆን አቅጣጫው እስከ አንድ ሳምንት ድረስ ሊወስድ ይችላል። ኢንዳክሽን መጀመሪያ ይመጣል እና አብዛኛውን ጊዜ አቅጣጫን ይከተላል። ኢንዳክሽን ከአቅጣጫ ይልቅ መደበኛ ያልሆነ ነው። ኢንዳክሽን ማለት አዲሱን ሰራተኛ ዘና እንዲል ለማድረግ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ማስተዋወቅ ማለት ነው። እሱ የኩባንያው ቅድመ-እይታ ተሰጥቶታል እና ከስልጠናው ይልቅ በዝግጅት አቀራረብ መልክ ነው ፣ እሱም አቅጣጫው ነው። ኢንዳክሽን ከእሱ ጋር አብሮ የሚሰራበትን ድርጅት አይነት እና በአጠቃላይ በግቢው ውስጥ እና በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር የበለጠ ምቾት እንዲሰማው ያደርጋል።
ኦሬንቴሽን ኢንዳክሽንን የሚከተል መደበኛ ፕሮግራም ሲሆን አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛውን በስራው አካባቢ፣ በማሽነሪዎች እና በመሳሪያዎች እና በአዲሱ ሰራተኛ መስራት የሚጠበቅበትን ስራ እና ተግባራትን ማወቅን ያካትታል።አዲሱ ሰራተኛ ስህተት ከሰራ, እንደ የመማር ሂደቱ አንድ አካል ተደርጎ ይወሰዳል. ስህተቶች ቀስ በቀስ ድግግሞሽ እና መጠን ይቀንሳሉ እና አቅጣጫው ወደ ማብቂያው በደረሰ ጊዜ ፕሮግራሙ ሰራተኛው በስራው ላይ የሚያጋጥሙትን ተግዳሮቶች ለመቋቋም ዝግጁ ያደርገዋል።
|
በአጭሩ፡ ማስተዋወቅ vs አቀማመጥ • ኢንዳክሽን እና ኦረንቴሽን አንድ አዲስ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ምቾት እንዲኖረው እና መስራት ያለበትን ስራ በቀላሉ እንዲማር ለማድረግ ታስቦ የተዘጋጀ ፕሮግራም አካል ነው። • ኢንዳክሽን ቀድሞ ይመጣል እና በመቀጠል አቅጣጫ • ማስተዋወቅ የበለጠ መደበኛ ያልሆነ ሲሆን አቅጣጫው ደግሞ መደበኛ ነው። • ማስተዋወቅ አጭር ነው፣ አብዛኛው የአንድ ቀን ሲሆን አቅጣጫው እስከ 7 ቀናት ሊወስድ ይችላል። |
• አቀማመጥ ሰራተኛውን ለስራው የሚያዘጋጅ ትክክለኛ ስልጠናን ያካትታል።
