403b vs 457
በዩኤስ ውስጥ ብዙ የጡረታ ዕቅዶች አሉ፣ እና አብዛኛው ህዝብ 401k ቢያውቅም፣ 403b እና 457 ደግሞ ከ401k ጋር ተመሳሳይ ነው። 401k ለሁሉም የግሉ ሴክተር ሰራተኞች ሲገኝ 403ቢ ለትርፍ ላልሆኑ ሰራተኞች እና 457 ለመንግስት ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል። በ403b እና 457 መካከል ብዙ ልዩነቶች አሉ አንድ ሰራተኛ ሊያውቀው የሚገባው ከፍተኛ የታክስ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት እና እንዲሁም በኢንቨስትመንት ላይ የተሻለ ትርፍ ለማግኘት።
403b
ከዚህ ቀደም እንደተገለጸው ይህ እቅድ ለትርፍ ያልተቋቋሙ እንደ ትምህርት ቤቶች፣ ሆስፒታሎች፣ የህብረት ስራ ማህበራት ወዘተ ሰራተኞች ነው።ስለዚህ አስተማሪ፣ ነርስ፣ ሚኒስትር ወይም የቤተመጽሐፍት ባለሙያ ከሆንክ ለ 403b እጩ ነህ። የ403b የግብር አወቃቀሩ ከ401k ጋር ተመሳሳይ ነው፣በቅድሚያ ታክስ መሰረት በደመወዝዎ መዋጮ ሲያደርጉ እና ወለድ ስለሚስቡ። በብስለት ላይ ከዕቅዱ ወርሃዊ ክፍያዎችን መቀበል ሲጀምሩ ነው ልክ እንደሌሎች ተራ ገቢዎች ግብር መክፈል የሚጠበቅብዎት። ለዚህም ነው 403b ታክስ የተሸሸገ አኑቲ (TSA) በመባልም የሚታወቀው። ይህ እቅድ ለትርፍ ባልሆኑ ድርጅቶች ዘንድ ታዋቂ ነው፣ እና ቀጣሪዎች ይህንን እቅድ ከአሰሪ የጡረታ ገቢ ደህንነት ህግ ነፃ ስለሆነ ይመርጣሉ፣ ይህም ቀጣሪው ይህንን እቅድ ለሁሉም፣ ለቡድን ወይም ጥቅሙን ለማስተላለፍ ለሚወዳቸው ግለሰቦች ሊያቀርብ ይችላል።
457
457 የጡረታ ጥቅማጥቅም እቅድ ሲሆን ለአብዛኛው የመንግስት ሴክተር ሰራተኞች ክፍት ነው። አሰሪው ይህንን እቅድ ከ 401k ጋር ተመሳሳይ በሆነ መስመር የሚሰራ ሲሆን በሰራተኛው የሚሰጡ መዋጮዎች ከግብር ነጻ ናቸው, ይህም ተፈጻሚ የሚሆነው ሰራተኛው እቅዱን ሲያጠናቅቅ ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት ሲጀምር ብቻ ነው.ስለዚህ ይህ የታክስ የዘገየ እቅድ ነው። ነገር ግን ከ 401k ወይም 403b በተቃራኒ፣ 59 ½ ዓመት ሳይሞላቸው ለመውጣት ምንም ቅጣት የለም። ነገር ግን የተወሰደው መጠን ለመደበኛ ግብር ተገዢ ነው። ይህ እቅድ ሰራተኞቻቸው ታክስ ሳይከፍሉ ወይም በወለድ መልክ የሚያገኙትን ገቢ ከከፊሉ እንዲቆጥቡ ያስችላቸዋል
በ403b እና 457 መካከል ያለው ልዩነት
ሁለቱም በግብር የተዘገዩ ዕቅዶች ናቸው።
በ457 ዝቅተኛ የጡረታ ዕድሜ የለም ይህም ገንዘብ ሲያወጣ ምንም ቅጣት የለም ይህም በ403b እና 401k ነው።
የሚታወቀው አሰሪ ሁለቱንም 457 እና 403b ካቀረበ ሰራተኛው ለሁለቱም ከደሞዙ መዋጮ ማድረግ ይችላል።
ከ403b በታች ሆኖ ሰራተኛው ላልተጠበቁ ድንገተኛ አደጋዎች ለምሳሌ ቤት መግዛት ወይም ለልጁ ትምህርት ገንዘብ ማውጣት ይችላል ከ457 በታች ለመከፋፈል ብቁ አይደለም።
አንድ ሰራተኛ በ457 እያዋጣ ከሆነ የIRA መለያ መክፈት አይችልም። ሆኖም፣ 457 ወደ IRA መለያ መዞር ይቻላል።
በ403b እና 457 መካከል ያለው አንድ ጉልህ ልዩነት አሰሪው 457 ለሚመርጡ ሰራተኞች 403b ወይም 401k ለሚቀበሉ በተቻለ መጠን መዋጮ ማድረግ አለመቻሉ ነው።
በተጨማሪም በ403b እና 457 የአስተዋጽኦ ገደቦች ላይ ልዩነቶች አሉ።
