በኤጀንሲ ቲዎሪ እና በመጋቢነት ፅንሰ-ሀሳብ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የኤጀንሲው ንድፈ ሃሳብ በዋና እና በወኪል መካከል ያለውን ግንኙነት የሚገልጽ ኢኮኖሚያዊ ሞዴል ነው፣የመጋቢነት ንድፈ ሀሳብ ግን በርዕሰ መምህር እና በመጋቢ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚገልጽ የሰው ሞዴል ነው።
ሁለቱም የኤጀንሲ ቲዎሪ እና የመጋቢነት ፅንሰ-ሀሳብ በዘመናዊው የንግድ ዓለም ውስጥ የድርጅት አስተዳደር ርዕሰ መምህራን ናቸው። ምንም እንኳን ሁለቱም ንድፈ ሐሳቦች የተለዩ ባህሪያት ቢኖራቸውም, የመጨረሻው ዓላማ ድርጅታዊ አፈፃፀምን ማሻሻል ነው. የድርጅት አስተዳደር አይነትን መለየት የተሳካ የንግድ ስራ መሰረት ነው።
የኤጀንሲ ቲዎሪ ምንድነው?
የኤጀንሲ ቲዎሪ በንግድ ስራ መምህራን እና በወኪላቸው መካከል ያለውን ግንኙነት ያመለክታል። የአስተዳደር እና የኢኮኖሚ ቲዎሪ ነው። በመሠረቱ ርእሰ መምህሩ ባለድርሻ አካላት ወይም የድርጅቱ ባለቤቶች ሲሆኑ ወኪሉ ደግሞ በርዕሰ መምህሩ ስም የተቀጠሩ የኩባንያው ኃላፊዎች ናቸው። ርእሰ መምህራን ውሳኔዎችን ለማድረግ ስልጣንን ለወኪሎች በውክልና ይሰጣሉ። የሥራውን ውስብስብነት ለመቀነስ እና የንግድ ሥራውን ለማመቻቸት ነው. ነገር ግን፣ ኪሳራ ወይም ስጋት ሲያጋጥም ርእሰመምህሩ መሸከም አለበት።
ነገር ግን፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ በወኪሎች በሚደረጉ ውሳኔዎች ምክንያት ችግሮች እና ግጭቶች ሊኖሩ ይችላሉ። በሃሳቦች አለመመጣጠን ምክንያት ሊሆን ይችላል፣ እና ምርጫዎች ወይም ቅድሚያዎች በርዕሰ መምህራን እና ወኪሎች መካከል። ስለዚህ፣ ይህ እንደ ዋና ወኪል ችግር ይባላል። በተጨማሪም የኤጀንሲው ንድፈ ሃሳብ በሁለት ዋና ዋና ጉዳዮች ሊከሰቱ የሚችሉ አለመግባባቶችን ይገልፃል፡ የዓላማ ልዩነት እና የአደጋ ጥላቻ ልዩነት።
ለምሳሌ የኩባንያ ወኪሎች ያለውን ገበያ ከማሻሻል ይልቅ አዲስ ገበያዎችን ሊፈልጉ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ይህ በአጭር ጊዜ ትርፋማነት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል, ይህም የሚጠበቀው የገቢ ዕድገት መቀነስ ያስከትላል. በተቃራኒው፣ ርእሰ መምህራን ባለው ገበያ የአጭር ጊዜ እድገት እና መረጋጋት ሊፈልጉ ይችላሉ።
የመጋቢነት ቲዎሪ ምንድነው?
የመጋቢነት ፅንሰ-ሀሳብ ሰራተኞች የተመደቡበትን ተግባር እና ሀላፊነት ለመጨረስ ለሌሎች ወይም ለድርጅቶች ለመስራት ውስጣዊ ተነሳሽነት እንዳላቸው የሚገልጽ ንድፈ ሃሳብ ነው። እንዲሁም ሰዎች ሰራተኞች የጋራ አስተሳሰብ ያላቸው እና የድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት በንቃት እንደሚሰሩ እና የእርካታ ስሜት እንደሚሰጣቸው ይገልጻል።
በመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መሰረት የኩባንያው ስራ አስፈፃሚዎች የባለ አክሲዮኖችን ወይም የባለቤቶችን ምርጫ ይከላከላሉ እና እነርሱን ወክለው ውሳኔዎችን ያደርጋሉ። ዋና አላማቸው የባለ አክሲዮኖችን ራዕይ ለማሳካት የተሳካ ድርጅት መፍጠር እና ማቆየት ነው።በውጤቱም, የመጋቢነት መርህን የሚከተሉ ድርጅቶች ድርጅቱን ለመምራት ትክክለኛውን ስብዕና ይመርጣሉ; ይህ የዋና ስራ አስፈፃሚውን እና የሊቀመንበሩን ሀላፊነቶች በአንድ ስራ አስፈፃሚ ስር ማስቀመጥን ይጠይቃል።
በኤጀንሲው ቲዎሪ እና በመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?
ሁለቱም ንድፈ ሐሳቦች የሚያተኩሩት በሁለት ወገኖች መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ነው፡ በባለቤቱ እና በአስፈጻሚው። በአስፈፃሚው ባህሪ እና በባለቤቱ የሚጠበቁ ነገሮች ላይ በመመስረት, እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ጉልህ ባህሪያት አላቸው. ምንም እንኳን እነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች የተለዩ ባህሪያት ቢኖራቸውም, የመጨረሻው አላማ ድርጅታዊ አፈፃፀምን ማሻሻል ነው.
በኤጀንሲው ቲዎሪ እና የመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
እነዚህ ሁለት ንድፈ ሐሳቦች በድርጅት አስተዳደር እና በቢዝነስ እድገት ላይ ያተኮሩ ቢሆንም፣ በኤጀንሲው ቲዎሪ እና በመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ከፍተኛ ልዩነት አለ። የኤጀንሲው ንድፈ ሃሳብ በባለቤቱ እና በተወካዩ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያመለክት ሲሆን የመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ ደግሞ በባለቤቱ እና በመጋቢው መካከል ያለውን ግንኙነት ያመለክታል.ከዚህም በላይ የኤጀንሲው ንድፈ ሐሳብ በአስተዳደር እና በኢኮኖሚ መርሆች ላይ የተመሰረተ ሲሆን የአስተዳዳሪነት ጽንሰ-ሐሳብ ግን በስነ-ልቦና እና በሶሺዮሎጂ ላይ የተመሰረተ ነው. የኤጀንሲው ቲዎሪ የተሻሻለ አፈጻጸም በርዕሰ መምህሩ የተተገበሩ የአስተዳደር መዋቅሮች የተወካዩን ዕድል ባህሪ ለመገደብ ነው ይላል። ነገር ግን የመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ የተሻሻለው አፈፃፀሙ የባለስልጣኑን ደጋፊ ድርጅታዊ ባህሪ በሚያበረታታ ዋና አበረታች የአስተዳደር መዋቅር ምክንያት እንደሆነ ይናገራል።
ከዚህም በተጨማሪ የኤጀንሲው ንድፈ ሃሳብ በውጫዊ ተነሳሽነት የሚመራ ሲሆን የመጋቢነት ንድፈ ሀሳብ ግን በውስጥ ተነሳሽነት የሚመራ ነው። ስለዚህ፣ ይህ በኤጀንሲ ንድፈ ሃሳብ እና በመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ጉልህ ልዩነትም ነው። በኤጀንሲው ንድፈ ሃሳብ መሰረት, አስተዳዳሪዎች ከድርጅቱ ጋር የመለየት ደረጃ ዝቅተኛ ናቸው, ስለዚህ የራስ ወዳድነት ፍላጎቶች ከባለቤቶች ፍላጎት ይልቅ እንዲመረጡ ያስችላቸዋል. በአንጻሩ ግን በመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መሰረት አስተዳዳሪዎች ከድርጅቱ ጋር ከፍተኛ የመታወቂያ ደረጃ አላቸው።ስለዚህ፣ የከፍተኛ ደረጃ መታወቂያ ሥራ አስፈፃሚዎችን ወይም መጋቢዎችን ጠንክሮ እንዲሠሩ፣ ችግሮችን እንዲፈቱ እና በመጨረሻም በርዕሰ መምህራን ውስጣዊ ሽልማቶችን እንዲያገኙ ኃይል ይሰጣቸዋል።
ማጠቃለያ - የኤጀንሲ ቲዎሪ vs የመጋቢነት ቲዎሪ
በማጠቃለያ ሁለቱም የኤጀንሲ ቲዎሪ እና የመጋቢነት ፅንሰ-ሀሳብ በዘመናዊው የንግድ አለም የኮርፖሬት አስተዳደር ርእሰ መምህራን ናቸው። ነገር ግን፣ በኤጀንሲ ቲዎሪ እና በመጋቢነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የኤጀንሲው ንድፈ ሃሳብ የኢኮኖሚ ሞዴል ሲሆን የመጋቢነት ንድፈ ሀሳብ ግን የስነ-ልቦና ሞዴል ነው።
