የቁልፍ ልዩነት - የሚጠበቅ ንድፈ ሃሳብ እና የእኩልነት ቲዎሪ
በሚጠብቀው ንድፈ ሃሳብ እና የፍትሃዊነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ልዩነት የሰራተኞች ግንኙነት በስራ አካባቢ ውስጥ እንዴት እንደሚሻሻሉ ስለሚያብራሩ ከፍተኛ ትንታኔ ያስፈልገዋል። ተነሳሽነት የሰውን ባህሪ ለማብራራት የሚሞክር የንድፈ ሃሳባዊ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ተነሳሽነት ለሰዎች ድርጊት, ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ምክንያቶች ያቀርባል. ይህ በሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ ሰፊ የጥናት መስክ ነው። በዚህ መስክ ላይ ሰፊ ጥናትና ምርምር ተደርጓል እና ብዙ የተለያዩ ንድፈ ሐሳቦች የትኞቹ የመጠባበቅ ፅንሰ-ሀሳብ እና የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሀሳብ ሁለት ምሳሌዎች ናቸው. በመጠባበቅ ንድፈ ሃሳብ እና በፍትሃዊነት ንድፈ ሃሳብ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት እንደ የመጠበቅ ንድፈ ሃሳብ ሰዎች ለሽልማት ምትክ ድርጊቶችን የሚፈጽሙት በንቃት በሚጠብቁት ነገር ነው፣ ነገር ግን የፍትሃዊነት ንድፈ ሃሳብ ሰዎች ጥረታቸውን እና የሽልማት ጥምርታቸውን ከሌሎች ጋር በማነፃፀር የስራ እርካታ እንደሚያገኙ ይጠቁማል።
የመጠበቅ ቲዎሪ ምንድነው?
Vroom የተስፋ ጽንሰ-ሀሳብን በ1964 አዳብሯል።ስሙ እንደሚያመለክተው ይህ ንድፈ ሃሳብ በስራ ቦታ የሰራተኞችን ግምት የሚያንፀባርቅ ሲሆን ይህም በሰራተኞች ግብዓቶች እና ሽልማቶች ላይ የተመሰረተ ነው። ይህ ሰራተኞችን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ ላይ ትክክለኛ ጥቆማዎችን አይሰጥም ነገር ግን በስራ ተነሳሽነት ውስጥ የግለሰብ ልዩነቶችን የሚያንፀባርቁ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተለዋዋጮች የሂደቱን ማዕቀፍ ያቀርባል. በቀላል አነጋገር ሰራተኞቹ በስራ ላይ በሚያደርጉት ጥረት, ከጥረታቸው ባገኙት ውጤት እና ለተገኘው ውጤት ሽልማቶች መካከል ግንኙነት እንዳለ ያምናሉ. እነዚህ ሁሉ በመጠኑ ላይ አዎንታዊ ከሆኑ ሰራተኞቹ ከፍተኛ ተነሳሽነት ሊወሰዱ ይችላሉ. የመጠባበቂያ ጽንሰ-ሀሳብን የምንከፋፍል ከሆነ, "ሰራተኞች ጠንካራ ጥረታቸው ወደ ተፈላጊው ውጤት የሚያመጣውን ጥሩ አፈፃፀም ያመጣል ብለው ካመኑ ይነሳሳሉ"
የተጠበቀው ንድፈ ሐሳብ በVroom (1964) በተገኙ ግምቶች ላይ የተመሠረተ ነው። እነዚህ ግምቶች፡ ናቸው
ግምት ቁጥር 1፡ ሰዎች በሚጠበቁ ድርጅቶች ውስጥ ስራዎችን ይቀበላሉ። እነዚህ የሚጠበቁት ስለ ፍላጎታቸው፣ ተነሳሽነታቸው እና ልምዶቻቸው ይሆናል። እነዚህ ለተመረጠው ድርጅት ምን አይነት ባህሪ እንደሚኖራቸው ይወስናሉ።
ግምት ቁጥር 2፡ የሰራተኛ ባህሪ እሱ/ሷ የነቃ ውሳኔ ውጤት ነው። በሚጠብቁት መሰረት ባህሪያቸውን ለመምረጥ ነጻ ናቸው።
ግምት ቁጥር 3፡ የተለያዩ ሰዎች ከድርጅቶች የተለያዩ ሽልማቶችን ይፈልጋሉ ወይም ይጠብቃሉ። አንዳንዱ ጥሩ ደመወዝ ሊፈልግ ይችላል፣ አንዳንዶች የሥራ ዋስትና ሊፈልጉ ይችላሉ፣ አንዳንዶቹ የሙያ እድገትን ይመርጣሉ፣ ወዘተ.
ግምት ቁጥር 4፡ ሰራተኞች ለምርጫቸው ውጤትን ለማሻሻል ከሽልማት አማራጮች መካከል ይመርጣሉ።
በእነዚህ የሰራተኛ የስራ ቦታ ባህሪ ግምቶች ላይ በመመስረት ሶስት አካላት አስፈላጊ ናቸው። እነዚህ የመጠበቅ, የመገልገያ እና የቫሌሽን ናቸው. መጠበቅ ጥረት ወደ ተቀባይነት አፈጻጸም እንደሚመራ እምነት ነው። መሳሪያነት የአፈጻጸም ሽልማቱን ያመለክታል።ቫለንስ ለሠራተኛው እርካታ የሽልማት ዋጋ ነው. ሦስቱም ምክንያቶች ከ 0 - 1 ቁጥሮች ተሰጥተዋል. ዜሮ ትንሹ እና 1 ከፍተኛው ነው. ሁለቱም ጽንፈኛ ጫፎች ናቸው። ብዙውን ጊዜ ቁጥሮቹ በመካከላቸው ይለያያሉ። ለሦስቱም ቁጥሮችን በተናጠል ከሰጠ በኋላ፣ ይባዛል (Expectancy x Instrumentality x Valence)። ቁጥሩ ከፍ ባለ መጠን ከፍተኛ ዕድል ያላቸው ሰራተኞች ከፍተኛ ተነሳሽነት አላቸው. ከቁጥሩ ባነሰ ጊዜ፣ ብዙ ተነሳሽነት ወይም በስራ እርካታ የላቸውም።
የፍትሃዊነት ቲዎሪ ምንድነው?
Adams የፍትሃዊነት ንድፈ ሃሳብን በ1963 አቅርቧል።የፍትሃዊነት ፅንሰ-ሀሳብ እንደሚያመለክተው እራሳቸውን ከአቅም በላይ የተሸለሙ ወይም ከሽልማት በታች የሚቆጥሩ ሰራተኞች ጭንቀት ሊገጥማቸው ይችላል። ይህ ጭንቀት በስራ ቦታ ላይ ያለውን ፍትሃዊነት እንዲመልሱ ያሳምኗቸዋል.የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሀሳብ ልውውጥ (ግብአት እና ውፅዓት) ፣ አለመስማማት (የስምምነት እጦት) እና የግለሰቦችን ባህሪ ከሌሎች ጋር በመተንበይ ማህበራዊ ንፅፅር አለው። የማነፃፀሪያው ተግባር በፍትሃዊነት ፅንሰ-ሀሳብ ላይ በጥብቅ ቀርቧል።
አዳምስ ሁሉም ሰራተኞች ጥረት እንደሚያደርጉ እና ከቅጥር ሽልማቶችን እንደሚሰበስቡ ያመለክታል። ጥረቱ በስራ ሰዓት ብቻ የተገደበ ሳይሆን ሽልማቱ ደሞዝ ብቻ ሳይሆን ምክንያታዊ ነው። ስለ ፍትሃዊነት ጽንሰ-ሀሳብ የምንወያይበት ጠንካራ ባህሪ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ንፅፅር እና የፍትሃዊ አያያዝ ስሜት ነው። ይህ ፍትሃዊ አያያዝ ከጥረት እና ሽልማቶች ጋር የመነሳሳት ደረጃን ይወስናል። የጥረቱ እና የሽልማት ጥምርታ መንስኤው ነው ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ፍትሃዊ አያያዝን ለመወሰን በሠራተኞች መካከል የሚነፃፀር ነው። ይህ ሰዎች በስራ ቦታ የፍትሃዊነት ስሜታቸውን በእኩዮቻቸው፣ በጓደኞቻቸው እና በአጋሮቻቸው ላይ ለምን በጠንካራ ሁኔታ እንደሚነኩ ለመለየት ይረዳናል። ለምሳሌ፣ ትንሽ ልምድ ያለው ወጣት አባል የበለጠ ልምድ ያለው አዛውንትን ሊያልፍ ይችላል።ከፍተኛ ሰራተኛው ጭንቀት ሊሰማው ይችላል እና በመልቀቂያ መንገዶች፣ በውስጥ ፖለቲካ ውስጥ በመሳተፍ፣ ወዘተ. ምላሽ መስጠት ይችላል።
የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሀሳብን ዓላማዎች የሚያጎሉ አራት ፕሮፖዛሎችን ለይተን ማወቅ እንችላለን።
- ግለሰቦች በሥራ ቦታ ከሌሎች ጋር በማነፃፀር የመመለስ ጥረቶችን በመገምገም ከሌሎች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ይገመግማሉ።
- የንጽጽር ሬሾው እኩል ያልሆነ ከመሰለ፣ ኢፍትሃዊነት ስሜት ሊፈጠር ይችላል።
- ሰራተኛው የተረዳው ኢፍትሃዊነት በበዛ ቁጥር እሱ/ሷ እርካታ አያጡም።
- ተቀጣሪው ፍትሃዊነትን ወደነበረበት ለመመለስ ያደረገው ጥረት። መልሶ ማግኘቱ ጥረትን ከማዛባት ወይም ከሽልማቶች፣ ከሌሎች ጋር ንፅፅርን ከመቀየር አልፎ ተርፎም ግንኙነቱን ከማቋረጥ የመጣ ሊሆን ይችላል።
በሚጠብቀው ቲዎሪ እና የእኩልነት ንድፈ ሀሳብ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ፍቺ፡
የተጠባባቂነት ንድፈ ሃሳብ፡ ሰዎች ለሽልማት በመተካት በንቃተ ህሊናቸው በሚጠብቁት ነገር መሰረት ያደርጋሉ። ሽልማቱ ከጠበቁት ጋር ፍትሃዊ ከሆነ ይነሳሳሉ።
የፍትሃዊነት ቲዎሪ፡ ሰዎች ጥረታቸውን እና የሽልማት ምጥጥናቸውን ከሌሎች ጋር በማነፃፀር የስራ እርካታ ያገኛሉ። ሬሾው ፍትሃዊ ወይም ፍትሃዊ ከሆነ እርካታ ይሰማቸዋል።
ተነሳሽነት፡
በመጠባበቅ ፅንሰ-ሀሳብ፣ ተነሳሽነት የሚከሰተው በግል ጥረት እና የሽልማት ስርዓት ምክንያት ነው ተብሏል። ሽልማቱ እንደ ሰራተኛው ግንዛቤ በቂ ከሆነ እሱ / እሷ ተነሳሽ ነው።
በፍትሃዊነት ፅንሰ-ሀሳብ፣ ተነሳሽነት ሰራተኞች የጥረቱን እና የሽልማት ጥምርታውን ከሌሎች (ከእኩዮች፣ ጓደኞች፣ ጎረቤቶች፣ ወዘተ) ጋር የሚያወዳድሩበት የሶስተኛ ወገን ግንባታ ነው። ሬሾው ከሌሎች ጋር ፍትሃዊ እንደሆነ ከተሰማቸው፣ እነሱ ብቻ ተነሳሽ ናቸው። ካልሆነ፣ ጭንቀት ይገጥማቸዋል።
የውጭ ተጽዕኖ፡
በመጠባበቅ ጽንሰ-ሀሳብ የውጭ ኃይሎች (ሶስተኛ ወገን) ተነሳሽነትን አይነኩም።
በፍትሃዊነት ፅንሰ-ሀሳብ ፣ግለሰቦች ሽልማታቸውን ከሌሎች ማህበረሰቡ ጋር በማነፃፀር የውጭ ኃይሎች ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ።
