ቁልፍ ልዩነት - አድማ vs መቆለፊያ
ሁለቱም አድማዎች እና መቆለፊያዎች በፋብሪካ ወይም በሌላ በማንኛውም የስራ ቦታ ላይ ስራ ማቆምን ያካትታሉ። በአድማ እና በመቆለፊያ መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት የሥራ ማቆምን በሚጀምሩ ወገኖች ላይ ነው. የስራ ማቆም አድማ ላይ ስራ የሚያቆሙት ሰራተኞቹ ናቸው በተዘጋ ጊዜ ግን የሰራተኛውን ስራ የሚያቆሙት አሰሪዎች ናቸው። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በምልክት እና በመቆለፍ መካከል ያለውን ልዩነት በጥልቀት እንመልከታቸው።
አድማ ምንድን ነው?
የስራ ማቆም አድማ "በሠራተኞች አካል የተደራጀ የተቃውሞ መንገድ በተለይም ከአሰሪያቸው ስምምነት ወይም ስምምነት ለማግኘት" ተብሎ ሊተረጎም ይችላል::"
አመራሩን ከፍ ያለ ደሞዝ ወይም ጥቅማጥቅም እንዲሰጣቸው ለማሳመን ወይም የሥራ ሁኔታቸውን ለማሻሻል በሠራተኛ ማኅበራት የሚጀምሩ ናቸው። እነሱ ለአንድ የተወሰነ ቀጣሪ፣ የስራ ቦታ ወይም በስራ ቦታ ውስጥ ያለ ክፍል ሊሆኑ ይችላሉ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ፣ አጠቃላይ ኢንዱስትሪውን ወይም የሀገሪቱን ሰራተኛ ሁሉ ሊያሳትፉ ይችላሉ። ለምሳሌ በልብስ ፋብሪካ ውስጥ የሚካሄደው የስራ ማቆም አድማ በሀገሪቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም የልብስ ሰራተኞች የስራ ማቆም አድማ እንዲያደርጉ ሊያግባባ ወይም በአልባሳት ፋብሪካ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰራተኞች የተሻለ የስራ ሁኔታ እና ጥቅማጥቅሞችን በጋራ ሊጠይቁ ይችላሉ። አድማ የመላ አገሪቱን ኢኮኖሚ የመነካካት ሃይል አለው።
አድማ የተለያዩ ቅርጾችን ሊወስድ ይችላል; ሰራተኞቹ ወደ ሥራ ለመግባት ፈቃደኛ ያልሆኑትን ወይም ሌሎችን ከሥራ ለመከልከል ከሥራ ቦታ ውጭ መቆምን ሊያካትት ይችላል። እንዲሁም የስራ ቦታን የሚይዙ ሰራተኞችን ሊያካትት ይችላል, ነገር ግን ለመስራት ወይም ግቢውን ለቀው ለመውጣት ፈቃደኛ አለመሆን. ይህ የመቀመጥ አድማ በመባል ይታወቃል።
መቆለፊያ ምንድን ነው?
መቆለፍ እንደ "አንዳንድ ውሎች እስኪስማሙ ድረስ ሰራተኞቻቸውን ከስራ ቦታቸው ማግለል" (ኦክስፎርድ ኦንላይን መዝገበ ቃላት) ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። በኩባንያው አስተዳደር የተጀመረው ጊዜያዊ ሥራ ማቆም ነው. መቆለፊያዎች ብዙውን ጊዜ በስራ አለመግባባቶች ወቅት ጥቅም ላይ ይውላሉ።
የመቆለፊያ መዘጋት ብዙውን ጊዜ የሚተገበረው ሠራተኞችን በኩባንያው ግቢ ውስጥ ለማስገባት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ነው። ይህ በቀላሉ መቆለፊያዎችን በመቀየር ወይም ግቢውን ለመጠበቅ የደህንነት ጠባቂዎችን በመጠቀም ሊከናወን ይችላል።
መቆለፍ የአድማ ተቃራኒ እንደሆነ ይታወቃል። በክርክር ወቅት በቡድን ሰራተኞች ላይ የቅጥር ውልን ለማስፈጸም በአስተዳደሩ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ለምሳሌ በማህበር የተደራጁ ሰራተኞች ዝቅተኛ ደሞዝ እንዲቀበሉ ማስገደድ ይችላል። ማህበሩ ከፍተኛ ደሞዝ ወይም ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን የሚጠይቅ ከሆነ፣ አስተዳደሩ የመቆለፍ ስጋትን ወደ ኋላ እንዲመልሱ ማሳመን ይችላል።
Dublin Lockout፣ ከኦገስት 26 ቀን 1913 እስከ ጃንዋሪ 18 ቀን 1914 የቀጠለው በሰራተኛው የማህበር መብት ላይ በተፈጠረው አለመግባባት ላይ በመመስረት በአየርላንድ ውስጥ ከታዩ የኢንዱስትሪ አለመግባባቶች አንዱ ነው።
በ Strike እና Lockout መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ፍቺ፡
አድማ፡- የስራ ማቆም አድማ በሠራተኞች አካል የሚደራጀው እንደ ተቃውሞ አይነት ነው፣በተለምዶ ከአሰሪያቸው ስምምነት ወይም ስምምነት ለማግኘት።
መቆለፍ፡- መቆለፊያ ማለት የተወሰኑ ውሎች እስኪስማሙ ድረስ ሰራተኞቻቸውን ከስራ ቦታቸው ማግለል ነው።
አስጀማሪዎች፡
አድማዎች የተጀመሩት በሰራተኞቹ ነው።
መቆለፊያዎች የተጀመሩት በአሰሪዎች ነው።
አላማ፡
አድማዎች የሚካሄዱት ከቀጣሪው ቅናሾችን ለማግኘት ነው።
መቆለፊያዎች በአንድ የሰራተኞች ቡድን ላይ በክርክር ወቅት የቅጥር ውልን ለማስፈጸም ይጠቅማሉ።
ዘዴዎች፡
አድማዎች ወደ ስራ ለመግባት ፈቃደኛ ያልሆኑ ሰራተኞችን፣ ከስራ ቦታ ውጭ የሚቆሙ ሰራተኞችን እንደ ተቃውሞ (ምርጫ) ወይም ሰራተኞችን በስራ ቦታ የሚይዙ ነገር ግን ለመስራት እምቢ ማለትን (የስራ ማቆም አድማ) ሊያጠቃልል ይችላል።
የመቆለፊያዎች ሠራተኞችን በኩባንያው ግቢ ውስጥ ማስገባት አለመቀበልን ያካትታል።
