የቁልፍ ልዩነት - Charismmatic vs Transformational Leadership
የካሪዝማቲክ አመራር እና ትራንስፎርሜሽን አመራር ሁለት ወሳኝ የአመራር ምደባዎች ሲሆኑ በመካከላቸው ቁልፍ ልዩነት ሊታወቅ ይችላል። ስለ አመራር በአጠቃላይ ሲናገሩ, ይህ ጥልቅ ታሪክ አለው. መሪነት ለለውጥ እና ለለውጥ መቃወምን ይፈጥራል። በሁለቱ የአመራር ዘይቤዎች ላይ ስናተኩር ዋናው ልዩነቱ በካሪዝማቲክ አመራር ውስጥ የመሪው ውበት እና መስህብ በተከታዮቹ መካከል ለመሪው መነሳሳትን እና መሰጠትን ሲፈጥር በትራንስፎርሜሽን አመራር ውስጥ የግለሰቦች እና የማህበራዊ ስርዓቶች ለውጦች በጋራ ራዕይ ይፈጠራሉ።ይህ ጽሑፍ በእነዚህ ሁለት ቃላት መካከል ያለውን ልዩነት በዝርዝር ለማብራራት ይሞክራል።
ካሪዝማቲክ አመራር ምንድነው?
Charisma በብዙ ሰዎች እይታ የተሰጠ ስጦታ ነው። Charisma የሌሎችን መሰጠት ሊያነሳሳ የሚችል የአንድ ሰው መስህብ ወይም ማራኪነት ነው። ስለዚህ, እንደ ስጦታ መሟገት የተወሰነ እውነት አለው. የዚህ ተፈጥሮ መሪነት ሰዎች ለዚያ ግለሰብ ባላቸው ቁርጠኝነት በመነሳት ለመሪው እንዲሰሩ የሚገፋፉበት የካሪዝማቲክ አመራር ተብሎ ሊጠራ ይችላል። የካሪዝማቲክ መሪዎች የመሪውን ውበት እና ስብዕና የሚያደንቁ ተከታዮች አሏቸው። ተከታዮቹ በማንኛውም የውጭ ሃይል ወይም ባለስልጣን አልተሳቡም።
የካሪዝማቲክ መሪዎች ግልጽ ራዕይ አላቸው እናም ራዕያቸውን ለማሳካት ማንኛውንም አደጋ ለመውሰድ ፈቃደኞች ናቸው። እነሱ ከተለመዱ ባህሪዎች ውጭ ያሳያሉ እና ለተከታዮች ስሜቶች በጣም ስሜታዊ ናቸው። ለራሳቸው የተለየ አቋም ይፈጥራሉ እናም በቡድናቸው ውስጥ የማይጣጣሙ ይሆናሉ. ቡድናቸው ወይም ቡድናቸው በመሪያቸው ስም ይታወቃሉ። የቡድኑ እና የመሪው ማንነት የማይነጣጠሉ ይሆናሉ.በተጨማሪም፣ በካሪዝማቲክ አመራር እና በከፍተኛ አፈጻጸም መካከል ጠንካራ ግንኙነት እንዳለ ጥናቶች አረጋግጠዋል። እንዲሁም ተከታዮቹ በመሪያቸው በሚሰጡት የስነ-ልቦና ተነሳሽነት ከፍተኛ እርካታ ያገኛሉ. ተከታዮቹ በስራ ላይ የበለጠ ጥረት ያደርጋሉ እና ለመሪያቸው ከፍተኛ ክብር ይኖራቸዋል።
ከተከታዮቻቸው ፍላጎት በላይ ለግል ጥቅማቸው እንደሚሰሩ ጠንካራ እምነት ስላለ በካሪዝማቲክ አመራር ላይ ከፍተኛ ትችት አለ። የአንድ ድርጅትን ጥቅም ለማስከበር፣ የካሪዝማቲክ መሪዎች የሚከራከሩት የተሻለ ብቃት አይኖራቸውም። ሥልጣናቸውን ከድርጅቱ ይልቅ ለግል ጥቅም እና ምስላቸውን ለማሻሻል ይጠቀማሉ።
የትራንስፎርሜሽን አመራር ምንድነው?
ትራንስፎርሜሽናል አመራር በግለሰብ እና በማህበራዊ ስርዓቶች ላይ ለውጥ የሚያመጣ የአመራር አካሄድ ተብሎ ይገለጻል።በንጹህ መልክ፣ ተከታዮችን ወደ መሪነት የማጎልበት ራዕይ ባላቸው ተከታዮች መካከል ጠቃሚ እና አወንታዊ ለውጦችን ይፈጥራል። የለውጥ መሪው ተከታዮቻቸው እንዲሳካላቸው ያምናል። የትራንስፎርሜሽን መሪዎች የተከታዮቹን የወደፊት ምኞቶች ከድርጅታዊ ራዕይ ጋር በማገናኘት ተከታዮቹ እራሳቸውን ለማርካት ድርጅታዊ ግቦችን እንዲያሳኩ ያሳምኗቸዋል. አርአያ ሆነው ተከታዮቹን ያበረታታሉ። ተከታዮቹ ለስራቸው የበለጠ ባለቤትነት እንዲኖራቸው ይጠይቃሉ። እንደነዚህ ያሉት መሪዎች የተከታዮቹን ጥንካሬ እና ድክመቶች ስለሚረዱ መሪው ጥሩ አፈፃፀማቸውን ከሚጠቀሙ ተግባራት ጋር ሊያስተካክላቸው ይችላል።
የለውጥ መሪዎች ለተከታዮቻቸው ደህንነት ትኩረት ይሰጣሉ። ተከታዮቹ አዎንታዊ ስሜት እንዲሰማቸው እና በድርጅቱ ስኬት ውስጥ አጋር እንዲሆኑ በሚያግባቡ በግል ጉዳዮች ላይ ከእነሱ ጋር ይሳተፋሉ እና ከእነሱ ጋር ይገናኛሉ። የትራንስፎርሜሽን አመራር ጉዳቱ ራሱ ትራንስፎርሜሽኑ ነው። አንዳንድ ጊዜ ድርጅቱ ወይም ህዝቡ መለወጥ አይፈልግም።በዚህ ጊዜ መሪው ይበሳጫል እና ራዕዩን ሊያጣ ይችላል።
በካሪዝማቲክ እና ትራንስፎርሜሽን አመራር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የካሪዝማቲክ እና የለውጥ አመራር ትርጓሜዎች፡
የካሪዝማቲክ አመራር፡ በመሪዎቹ ውበት እና መስህብ ላይ እራሱን የሚደግፍ የአመራር አካሄድ በተከታዮቹ መካከል ለመሪው መነሳሳትን እና ፍቅርን ይፈጥራል።
ትራንስፎርሜሽናል አመራር፡- በህብረት ራዕይ በግል እና በማህበራዊ ስርዓቶች ላይ ለውጥ የሚያመጣ የአመራር አካሄድ።
የካሪዝማቲክ እና የለውጥ አመራር ባህሪያት፡
መነሻዎች፡
የካሪዝማቲክ አመራር፡ ሰዎች የካሪዝማቲክ መሪዎች እንደተወለዱ እና እንዳልተፈጠሩ ያምናሉ።
ትራንስፎርሜሽናል አመራር፡ የትራንስፎርሜሽን መሪዎች መላመድ መሪዎች ናቸው እና በአብዛኛው መሪ ለመሆን የሰለጠኑ ናቸው።
ትኩረት፡
የካሪዝማቲክ አመራር፡ ቻሪዝም መሪዎች በድርጅቱ ውስጥ ምንም ነገር መለወጥ ላይፈልጉ ይችላሉ።
ትራንስፎርሜሽናል አመራር፡ የለውጥ መሪዎች ድርጅቱን እና ተከታዮቻቸውን የመቀየር መሰረታዊ ትኩረት አላቸው።
ጥቅም ማጋራት፡
የካሪዝማቲክ አመራር፡ ጨዋ መሪዎች ለግል ጥቅማቸው እና ለምስል ግንባታ የበለጠ መስራት ይቀናቸዋል።
ትራንስፎርሜሽናል አመራር፡ የለውጥ መሪዎች ለድርጅቱ እና ለተከታዮቻቸው መሻሻል የበለጠ መስራት ይቀናቸዋል።
ስኬት፡
የካሪዝማቲክ አመራር፡ ጨዋ መሪዎች ለመተካት አስቸጋሪ ናቸው።
ትራንስፎርሜሽናል አመራር፡ የትራንስፎርሜሽን መሪዎች በደንብ ካሠለጠኑ በቀጣይ የድርጅቱ አዛዥ መኮንን ይተካሉ።
