በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ያለው ልዩነት

በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ያለው ልዩነት
በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ያለው ልዩነት

ቪዲዮ: በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ያለው ልዩነት

ቪዲዮ: በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ያለው ልዩነት
ቪዲዮ: Лучшее сравнение PANDA GLASS и Gorilla Glass, какое из них является лучшим мобильным протектором #Glassprotector 2024, ሀምሌ
Anonim

መደበኛ vs መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች

ሰው ማህበራዊ እንስሳ ነው እና ተነጥሎ መኖር አይችልም። ጨዋ እና ሩህሩህ በመሆኑ ስሜቱን እና ስሜቱን ለመካፈል የሌሎችን አጋር ይፈልጋል። እሱ በህብረተሰብ ውስጥ መኖርን ይመርጣል, እና የሚኖርበት ቤተሰብ እንኳን በዚህ ትልቅ ቡድን ውስጥ ንዑስ ቡድን ነው. አንድ ቡድን እንደ አንድ ክፍል ሊገለጽ ይችላል፣ መደበኛም ይሁን መደበኛ ያልሆነ፣ ዋናው ባህሪው ሁሉም አባላት አባልነት ያላቸው እና የቡድኑ አካል በመሆን የሚኮሩበት መሆኑ ነው። የቡድን አባላት እርስ በርስ በሚስማሙ ደንቦች እና እንደ አባልነት እርስ በርስ ይተዋወቃሉ. መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች እንደ ዋናው ልዩነት መዋቅራዊነት አላቸው, ምንም እንኳን በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሚነገሩ ብዙ ተጨማሪ ልዩነቶችም አሉ.

መደበኛ ቡድኖች

ትምህርት ቤቶች፣ቤተ ክርስቲያን፣ሆስፒታሎች፣መንግስት፣ሲቪክ ማኅበራት ወዘተ የመደበኛ ቡድኖች ምሳሌዎች ናቸው። በእነዚህ ቡድኖች ውስጥ በግልጽ የተቀመጡ ተዋረዳዊ አወቃቀሮች እና የአባላት ሚናዎች እና ኃላፊነቶች አሉ። በእነዚህ ቡድኖች ውስጥ በአመራሩ የተደራጁ እና በቡድን አባላት በተቀመጠው አሰራር እና መመሪያ መሰረት የተጠናቀቁ ተግባራትን በአደራ የተሰጣቸው መደበኛ ቡድኖች አሉ። አባላቱ በአለቃ እና የበታች ሰዎች ግንኙነት ከቡድኑ ጋር የተሳሰሩ ናቸው። የፎርማል ቡድኖች በአብዛኛው የሚደረጉት ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት እና የተሻለ ቅንጅት ሲሆን ከስራ ጋር የተያያዙ ተግባራትን ሲሰሩ የመደበኛ ቡድኖች ዋና ተነሳሽነት ነው።

በመደበኛ ቡድኖች ውስጥ ሚናዎች እና ኃላፊነቶች ይገለፃሉ፣ እና በቡድኑ አባላት መካከል ያለውን መስተጋብር ተፈጥሮ የሚቆጣጠሩት ደንቦችም እንዲሁ። በጣም ረጅም ጊዜ የሚቀጥሉ መደበኛ ቡድኖች ቢኖሩም የመደበኛ ቡድኖች ቆይታ አስቀድሞ ተወስኗል። በድርጅት ውስጥ ካሉት ሥራዎች ሁሉ አብዛኛው የሚጠናቀቀው በመደበኛ ቡድኖች ነው።

መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች

መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች በአስተዳደሩ የተሰሩ አይደሉም ነገር ግን በአባላት መካከል የማያቋርጥ መስተጋብር በመኖሩ በራሳቸው ተፈጥረዋል። ከሥራ ጋር የተያያዙ መስፈርቶች ሳይሆን ግላዊ ግንኙነቶች በድርጅቶች ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖችን መፈጠር እና መሥራትን ይቆጣጠራሉ። የአባላቶቹ ግላዊ እና ስነ-ልቦናዊ ፍላጎቶች በእንደዚህ ዓይነት ቅርጾች ይረካሉ, ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ ያለው አጠቃላይ የሥራ ውጤታማነት መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች በእጅጉ ይጎዳል. ይህንን ውጤት በምሳሌ እንየው።

ከሽያጭ ቡድኑ ውስጥ ያለ ሰራተኛ እና በምርት ላይ ያለ ሌላ ሰው የመደበኛ ቡድን አባል ባይሆንም ጥሩ ወዳጅነት ሊኖራቸው ይችላል። ይህ ግንኙነት ሻጩ የሽያጭ ጥረቱን በእጅጉ የሚያጎለብትበትን የመላኪያ መርሃ ግብር እንዲያውቅ ያስችለዋል። በተቃራኒው, በጓደኝነት ምክንያት, የምርት ሰራተኛው በአጠቃላይ የምርት መርሃ ግብር ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር የሽያጭ ሰራተኛ የሚሸጡትን እቃዎች ይመርጣል, በዚህም የምርት ቡድኑን አፈፃፀም ይጎዳል.

በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

• የመደበኛ ቡድኖች አባልነት የሚወሰነው በድርጅቱ አስተዳደር ሲሆን የአባላት ሚና እና ሃላፊነትም እንዲሁ አስቀድሞ የተገለፀው

• መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች አባልነት በፈቃደኝነት እና በሰዎች ፍላጎት እና ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው

• መደበኛ ቡድኖች የድርጅቱን ጥቅም እንዲያስከብሩ ሲደረጉ መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች ደግሞ የግለሰቦችን ግላዊ እና ስነ ልቦናዊ ፍላጎት እንዲያሟሉ ይደረጋል

• የድርጅትን ጥቅም ለማስጠበቅ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖችን በአግባቡ መጠቀም የአመራሩ ጥረት ነው

• ከስራ ጋር የተያያዙ ተግባራት የተሻለ ቅንጅት የየትኛውም መደበኛ ቡድን ዋና ጉዳይ ነው

የሚመከር: