የስራ ማስፋፊያ vs የስራ ማበልፀጊያ
በማንኛውም ስራ የበለጠ አስደሳች፣ ፈታኝ እና ለሰራተኞች አርኪ ለማድረግ የሚደረጉ ሙከራዎች የስራ ማበልፀጊያ ተብሎ የሚጠራ ሂደት ነው። ይህ ሰራተኞቻቸውን ለመፍቀድ እድሎችን ለመፍጠር የሚሞክር ሂደት ነው, ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም በሚያስችል መልኩ ችሎታቸውን ለማሳየት. ሌላው በኢንዱስትሪው ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው ከሥራ ማበልፀግ ጋር ተመሳሳይነት ያለው ሐረግ የሥራ ማስፋት ነው። ነገር ግን፣ በስራ መስፋፋት እና በስራ ማበልፀግ መካከል ግልጽ የሆኑ ልዩነቶች አሉ እና እነዚህ ልዩነቶች በዚህ ፅሁፍ ውስጥ ይደምቃሉ።
የስራ ማስፋፊያ ምንድነው?
ይህ የስራ እና የስራ ሀላፊነቶችን እና ወሰን ከማሳደግ ጋር የሚያያዝ ሂደት ነው። በመጀመሪያ ይህ በሠራተኛው እንደ ተፈታታኝ ተደርጎ የሚወሰድ እና በአዎንታዊ መልኩ ይወሰዳል, ነገር ግን ከኃላፊነት መጨመር ጋር የተያያዘ ምንም አይነት ሽልማት እንደሌለ እና ከዚህ ቀደም ከሥራው ያልተሰረዘበት ግዴታ ሲኖር, የእሱ ተነሳሽነት ደረጃ ይቀንሳል. አስተዳደሩ, ወሰን እና የተለያዩ ተግባራትን በመጨመር, በሠራተኛው በሚያከናውናቸው ተግባራት ላይ ልዩነት ለመጨመር ይፈልጋል. ስለዚህ የስራ ማስፋፊያ የስራ ዲዛይን ቴክኒክ ሲሆን የተለያዩ ስራዎች ወደ ስራ የሚጨመሩበት፣ ነጠላነትን ለመቀነስ እና ስራውን ለሰራተኛው የበለጠ አስደሳች ለማድረግ።
የስራ ማበልፀጊያ ምንድነው?
የስራ ማበልፀግ ስራውን የበለጠ ሳቢ ለማድረግ እና ነጠላነትን ለመቀነስ ትኩረት ያላደረገ የስራ ዲዛይን ዘዴ ነው። እዚህ ያለው ትኩረት የስኬት ስሜትን መፍጠር እና ከሥራው እና ከኩባንያው ጋር የመሳተፍ ስሜትን መስጠት ነው። የግላዊ እድገት ስሜት እና የኃላፊነት ስሜት የዚህ የሥራ ንድፍ ዘዴ የመጨረሻ ግብ ነው.
በስራ ማስፋት እና በስራ ማበልፀግ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• የስራ መስፋፋት ወደ ተግባራት እና የስራ ወሰን ይጨምራል፣ ስራው የበለጠ የተለያየ እና አስደሳች እንዲሆን። የብቸኝነት ችግርን ለመፍታት ይሞክራል እና ተደጋጋሚ እርምጃዎችን ለመቀነስ ይሞክራል።
• አዳዲስ ግዴታዎችን እና ኃላፊነቶችን ከመጨመር ይልቅ የስራ ማበልፀግ የተሳትፎ እና የስኬት ስሜትን ለመፍጠር ይሞክራል።
• የስራ መስፋፋት ተግባራትን እና ሀላፊነቶችን በአግድም ማዋቀርን የሚያካትት ሲሆን ለስራ ማበልፀግ ደግሞ የግዴታ አቀባዊ ተሃድሶ አለ።
• የሰራተኛውን የሰዎች አስተዳደር ክህሎት በስራ ማበልፀግ ወደ ፊት ጎልቶ እንዲወጣ ሲደረግ፣ ስራን በማስፋት ላይ ግን ትኩረቱ ነጠላነትን በመቀነስ በስራው ላይ የተለያዩ መጨመር ነው።
