IHRM vs HRM
HRM እና IHRM ሁሉም የድርጅት ሰራተኞች አስተዳደር ናቸው። በሁለቱ መካከል ልዩነት አለ. HRM እንደ የሰው ሀብት አስተዳደር ሊስፋፋ ይችላል። በህጉ መሰረት እና በድርጅቱ ወይም በኩባንያው በተቋቋሙ ህጎች እና ደንቦች መሰረት ሁለቱንም የቅጥር እና የግልግል ዳኝነት ያካትታል።
IHRM በአንፃሩ በአለም አቀፍ ደረጃ የሰው ሃይል ድርጅታዊ ሁኔታዎችን ለማስተዳደር ያለመ ተግባራት ስብስብ ተብሎ ሊገለፅ የሚችል የአለም አቀፍ የሰው ሃይል አስተዳደር ነው። ይህ በሰው ሃብት አስተዳደር እና በአለም አቀፍ የሰው ሃይል አስተዳደር መካከል ያለው ቀዳሚ ልዩነት ነው።
ሁለቱም ፅንሰ-ሀሳቦች ወደ ባህሪያቸው ሲመጣ በመካከላቸው የተወሰነ ልዩነት ያሳያሉ። የእነሱን ባህሪያት መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው. የ IHRM ባህሪያት እንደ የውጭ አገር አስተዳደር, ባህላዊ ስልጠና የመሳሰሉ ተጨማሪ ተግባራትን ማስተዳደርን ያጠቃልላል. በሌላ በኩል የኤችአርኤም ባህሪያት የሰው ኃይል አስተዳደር፣ የሰው ኃይል አስተዳደር፣ ድርጅታዊ አስተዳደር እና የኢንዱስትሪ አስተዳደርን ያካትታሉ።
በHRM እና IHRM መካከል ካሉት ዋና ዋና ልዩነቶች አንዱ ኤችአርኤም በአገር አቀፍ ደረጃ ሲደረግ IHRM በአለም አቀፍ ደረጃ የሚደረግ መሆኑ ነው። የ IHRM ተግባር አንዳንድ ጊዜ በውጫዊ ሁኔታዎች ተጽዕኖ በሚኖርበት ጊዜ ኤችአርኤም በውጫዊ ሁኔታዎች አይጎዳም። ኤችአርኤም የአንድ ብሔር አባላት የሆኑ ሠራተኞችን ስለማስተዳደር የበለጠ ያሳስበዋል። በሌላ በኩል የአለም አቀፍ የሰው ሃይል አስተዳደር የበርካታ ሀገራት ሰራተኞችን ማስተዳደርን ይመለከታል።
ከአንዳንድ የHRM ዓይነተኛ ተግባራት መካከል ምልመላ፣ ብቁ እና ብቁ የሆኑ እጩዎችን መምረጥ፣ ለተመረጡት ሰራተኞች የተሰጠ ስልጠና እና በአጠቃላይ የሰራተኛውን ግንኙነት ማሳደግን ያጠቃልላል።እንዲሁም እንደ የስራ አፈጻጸም ምዘና ያሉ ተግባራትን ከግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን IHRM በዋናነት በአለምአቀፍ የክህሎት አስተዳደር ገፅታ ላይ ያተኩራል። እነዚህ በHRM እና IHRM መካከል ያሉ ልዩነቶች ናቸው።
