የኢንተርፕረነርሺፕ vs ኢንትራፕረነርሺፕ
አብዛኞቻችን ስለ ሥራ ፈጠራ ጽንሰ-ሀሳብ እና እንዴት የወደፊት ህይወታችንን እንዲቀርጽ እንደረዳን እና በአንድ ወቅት የማይቻል ተብለው የሚታሰቡ ወይም መጀመሪያ ሲሞከር የሚሳለቁባቸውን ነገሮች እንገነዘባለን። ነገር ግን፣ በአሁን ጊዜ በድርጅት ክበቦች ውስጥ ዙሮች እያደረጉ ኢንትራፕረነርሺፕ የሚባል አዲስ ቃል አለ እና ከፅንሰ-ሀሳቡ ጋር በተያያዙ ጥቅሞች ምክንያት ምንዛሬ እያገኘ ነው። ምንም እንኳን ከሥራ ፈጣሪነት ጽንሰ-ሀሳብ የተገኘ ቢሆንም, ኢንትራፕረነርሺፕ ከእሱ ጋር ተመሳሳይነት አለው; በዚህ ጽሁፍ ውስጥ የሚደምቁ ልዩነቶች አሉ።
ኢንትራፕረነርሺፕን የበለጠ ለመረዳት የኢንተርፕረነርሺፕ ፅንሰ-ሀሳብን እንጥራ።ጆርጅ በርናርድ ሻው በአንድ ወቅት በዚህ ዓለም ውስጥ ሁለት ዓይነት ሰዎች ብቻ እንዳሉ ተናግሯል። አንደኛው በዙሪያቸው ባለው ነገር ሁሉ የተመቻቸው እና እንደ ዓለም ራሳቸውን የሚለምዱ ናቸው። እኛ የምንፈልገው 2ኛው የሰዎች ምድብ ነው።እነዚህ ሰዎች በዙሪያቸው ያሉትን ነገሮች ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ምክንያታዊነት የጎደላቸው ተብለው የተሰየሙ ናቸው። ተራ ሰዎች በሚመለከት ምንም በማይኖሩበት ቦታ እድሎችን ለመንጠቅ አይን እና እይታ አላቸው። እነዚህ ሌሎች የማይታሰቡትን ነገሮች ሲያልሙ የተለመደውን ጥበብ ለመቃወም የተዘጋጁ ሥራ ፈጣሪዎች ናቸው. ሥራ ፈጣሪዎች በህልማቸው ተነሳስተው ሁሉም መሰናክሎች፣ መሳለቂያዎች እና ውስን ሀብቶች ቢኖሩም ሊያደርጉት የሚችሉትን ራዕይ ያዘጋጃሉ። ሥራ ፈጣሪ በስህተቶች እና ውድቀቶች ፈጽሞ አይረበሽም እና በእርምጃው ውስጥ ይወስዳል። እንደውም በትምህርት ላይ እንደ ኢንቬስትመንት ይወስደዋል, በሚቀጥለው ጊዜ ስኬታማ ለመሆን የሚማረው ነገር ነው.
አሁን ስለ ድርጅት እና በውስጡ እንደዚህ ያሉ ብርቅዬ ባህሪያት ስላላቸው ሰዎች አስቡ።Intrapreneurship የሚለው ቃል በድርጅቱ ወሰን ውስጥ ለእንደዚህ አይነት ሥራ ፈጣሪዎች ተፈጥሯል። የፈጠራ ሃሳባቸውን ተግባራዊ ለማድረግ ነፃ እጅ ሲያገኙ በመጨረሻ የሚጠቅመው ድርጅት ነው። በአንድ ሥራ ፈጣሪ እና ኢንተርፕረነር መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት አንድ ሥራ ፈጣሪ ነፃ ፈቃድ ካለው እና እንደፍላጎቱ የሚሠራ ከሆነ አንድ ኢንትራፕረነር ለአንድ የተወሰነ ንድፍ ወይም ምርት ለመሄድ የአመራሩን ፈቃድ ሊጠይቅ ይችላል። ኢንትራፕረነርን ከአንድ ሥራ ፈጣሪ የሚለየው ሌላው ባህሪ በድርጅት ውስጥ አንድ ኢንተርፕረነር ባልተለመደ ስራው ፉክክርን ሊያስከትል እና ኢጎስን ሊጎዳ ይችላል። Intrapreneurshipን በሚያበረታቱ ድርጅቶች ውስጥ የሚፈለገው እርስ በርስ መከባበርን ማስገባት ነው. ኢንተርፕረነር ቢያንስ በአንድ ነጥብ ላይ አንድ ስራ ፈጣሪ ነው እና ይህ ደግሞ ለአንድ ስራ ፈጣሪ ለማቀናጀት አስቸጋሪ የሆኑ ሀብቶች ዝግጁ ነው።
ምርቶች እና አገልግሎቶች በአይን ጥቅሻ በሚለዋወጡበት የቁርጥ ውድድር በተሞላ አለም ውስጥ፣ድርጅቶች በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ብዙ ስራ ፈጣሪዎችን ማበረታታት የበለጠ አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል።ይህ ለድርጅቶች የህልውና ጥያቄ ስለሆነ እና ውድድሩን ለማሸነፍ ወይም በእነሱ ላይ አንድ ሆኖ ለመቆየት የግድ አስፈላጊ ነው።
በአጭሩ፡
Intrapreneurship vs ኢንተርፕረነርሺፕ
• ስራ ፈጣሪዎች በየትኛውም ቦታ ሊገኙ ይችላሉ ነገር ግን ኢንተርፕረነሮች ሲገኙ ይልቁንስ በድርጅቱ ውስጥ ይበረታታሉ
• ስራ ፈጣሪዎች ከህብረተሰቡ የሚደርስባቸውን ፌዝ እና መሰናክሎች ሲያጋጥሟቸው በአጠቃላይ ኢንተርፕረነሮች በሚሰሩት ድርጅት ውስጥ ፉክክር ሊገጥማቸው ይገባል።
• ሥራ ፈጣሪዎች ለኢንተርፕረነሮች ዝግጁ ሲሆኑ ግብዓቶችን ማዘጋጀት ይከብዳቸዋል።
