በአዎንታዊ ተግባር እና በእኩል የስራ እድል መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት አወንታዊ እርምጃ በቋሚነት ፍትሃዊ እና እኩል አያያዝ የተነፈጉትን በንቃት መደገፍ ላይ ያተኮረ ሲሆን የእኩል የስራ እድል ለሁሉም ሰው ስኬታማ እንዲሆን ተመሳሳይ እድል በመስጠት ላይ ያተኩራል።
አስተማማኝ እርምጃ እና እኩል የስራ እድል በሰው ሰሪ፣ አስተዳደር እና የሰራተኛ ህጎች ውስጥ የሚያጋጥሙን ሁለት ፅንሰ ሀሳቦች ናቸው። ከዚህም በላይ በአስተማማኝ እርምጃ እና በእኩል የስራ እድል መካከል ልዩነት ቢኖረውም ወሰን እና አፈፃፀም, ፍትሃዊነት የሁለቱም መርሆዎች የመጨረሻ ግብ ነው.
አረጋጋጭ እርምጃ ምንድን ነው?
አዎንታዊ እርምጃ (AA) በሲቪል ማህበረሰብ ውስጥ ውክልና ለሌላቸው አናሳ ወገኖች እድሎችን የሚጨምር ፖሊሲን ይመለከታል። የAA ፕሮግራሞችን የመተግበር ዋና ዓላማ በኩባንያዎች፣ ተቋማት እና ሌሎች የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ ከተወሰኑ አናሳ ቡድኖች የመጡ ሰዎችን ውክልና ማሳደግ ነው። በተጨማሪም ይህ ፖሊሲ በታሪካዊ መረጃ መሰረት በአመራር ቦታዎች፣ በሙያዊ ሚናዎች እና በአካዳሚክ ቦታዎች ላይ ዝቅተኛ ውክልና ያላቸውን የተወሰኑ የስነ-ሕዝብ መረጃዎችን በተለይ ያለመ ነው። ብዙውን ጊዜ የሚለካው በተወሰኑ ቡድኖች ላይ የሚደርሰውን ታሪካዊ መድልዎ ለመከላከል ነው።
ምስል 01፡ የዌቸስተር አናሳ ካርታ
አረጋጋጭ እርምጃ የሥርዓተ-ፆታ ውክልናን፣ አካል ጉዳተኞችን ወዘተ ለማካተት አድማሱን ጨምሯል።አነስተኛ የህብረተሰብ ክፍሎችን ለከፍተኛ ትምህርት ለመርዳት ፈንዶች፣ ስኮላርሺፖች እና ሌሎች የገንዘብ ድጋፎች አሉ። በተጨማሪም፣ እነዚያን አናሳ ቡድኖችን ለማስተዋወቅ አዳዲስ የምልመላ ልማዶች አሉ። ይሁን እንጂ የAA ትግበራ እና ቀጣይነት ብዙ ሰዎች ጥቅሙንና ጉዳቱን ስለሚያዩ ትችትን አስከትለዋል።
እኩል የስራ እድል ምንድነው?
Equal Employment Opportunity (EEO) ሠራተኞች በበርካታ የስነ-ሕዝብ እንደ ጾታ፣ ዘር፣ ቀለም፣ ዜግነት፣ ሃይማኖት፣ የጋብቻ ሁኔታ ወዘተ አድልዎ የማይደረግበት የቅጥር አሰራርን ያመለክታል። EEO በማንም ላይ መድልዎ ይከለክላል። ሁሉም አመልካቾች ወንድ እና ሴት እና ሁሉም ዘሮች በቅጥር ሂደት ውስጥ፣ የደረጃ ዕድገት በማግኘት እና ወደ የሙያ ልማት እድሎች እኩል ለመግባት ፍትሃዊ እድል እንዲኖራቸው አካባቢን ይሰጣል። በሌላ አነጋገር፣ EEO አድልዎ ወይም እንግልት ሳይፈራ ለሁሉም ሰው ለሥራ ዕድል እኩል መብት የሚያበረታታ መርህ ነው።
ብዙ ድርጅቶች የስራ ቦታን ልዩነት ለማስተዋወቅ፣ሰራተኞችን ለማበረታታት እና ለሁሉም ሰው ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ለመፍጠር የ EEO ደረጃዎችን ወይም ፖሊሲዎችን ይፈጥራሉ። ሰዎች በሥራ ቦታ የሚያጋጥሟቸው ሁለት ዓይነት መድሎዎች አሉ፡ ቀጥታ እና ቀጥተኛ ያልሆነ መድልዎ። ለምሳሌ ሴት ሰራተኞች አንድ አይነት ስራ ቢሰሩም ከወንድ ሰራተኞች ያነሰ ደሞዝ አይኖራቸውም እና ይህ ቀጥተኛ መድልዎ ነው። የተዘዋዋሪ መድልዎ ምሳሌ በርካታ ቡድኖችን ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መልኩ የሚነካ የድርጅት ፖሊሲ ነው። ለምሳሌ፣ ቅዳሜዎችን ጨምሮ የሙሉ ቀን ስራ አስኪያጆች ብቻ ሲሆኑ ሌሎች ግን መስራት አያስፈልጋቸውም።
ሰራተኞች ማንኛውንም አይነት አድልዎ እና ትንኮሳ በቅሬታ አያያዝ ሂደቶች ለአመራሩ ማሳወቅ አለባቸው።በተጨማሪም፣ ቅሬታዎች በቀላሉ እና ፍትሃዊ በሆነ መልኩ እንዲስተናገዱ እና እንዲፈቱ፣ አስተዳደር በድርጅቱ ውስጥ ምክንያታዊ እና ግልጽነት ያለው የኢኢኦ ፖሊሲዎች ሊኖሩት ይገባል።
በአዎንታዊ እርምጃ እና በእኩል የስራ እድል መካከል ያለው ተመሳሳይነት ምንድን ነው?
- ሁለቱም መርሆች ከHR፣አስተዳደር እና የሰራተኛ ህጎች ጋር የተያያዙ ናቸው።
- ፍትሃዊነት የሁለቱም መርሆዎች የመጨረሻ ግብ ነው።
በአዎንታዊ እርምጃ እና በእኩል የስራ እድል መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
በአጭር ጊዜ፣ በአዎንታዊ ተግባር እና በእኩል የስራ እድል መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት አዎንታዊ እርምጃ በአናሳዎች ላይ በሚደረግ መድልዎ ላይ ያተኮረ ሲሆን የእኩል የስራ እድል ግን በማንም ላይ መድልዎ ላይ ያተኩራል።
ከተጨማሪም የእኩልነት የስራ እድል በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል፣እናም በአለም አቀፍ ደረጃ ተቀባይነት ያለው ጽንሰ-ሀሳብ ነው። በሌላ በኩል፣ አወንታዊ ርምጃ በበርካታ የህግ ግጭቶች ውስጥ ያለፈ ሲሆን አሁንም በአንዳንድ አገሮች አከራካሪ ነው።እንደ ስዊድን እና እንግሊዝ ያሉ አንዳንድ ሀገራት አወንታዊ እርምጃ ህገ-ወጥ መሆኑን አውጀዋል። በተጨማሪም፣ አወንታዊ እርምጃ የሚነደፈው በታሪካዊ መረጃ ላይ ሲሆን እኩል የስራ እድል ግን ታሪካዊ መረጃን ያላካተተ አጠቃላይ ፖሊሲ ነው። በተጨማሪም፣ የተረጋገጠው እርምጃ እንደ አናሳ ቡድኖች ከቦታ ቦታ ይለያያል፣ ነገር ግን እኩል የስራ እድል እንደዚህ አይነት መዛባት የለውም። ስለዚህ፣ ይህ በአዎንታዊ እርምጃ እና በእኩል የስራ እድል መካከል ያለው ሌላ ልዩነት ነው። እንዲሁም፣ አወንታዊ እርምጃን ለማስተዋወቅ፣ የገንዘብ ድጋፎች እንደ ፈንዶች፣ ስኮላርሺፖች ለአናሳ ወገኖች የተደራጁ ሲሆኑ እንደዚህ ያሉ መስፈርቶች በእኩል የስራ እድል አይታዩም።
ከዚህም በላይ አወንታዊ ተግባር በዋናነት የሚታሰበው እና ቅድሚያ የሚሰጠው በምልመላ ሂደት ሲሆን እኩል የስራ እድል ግን በምልመላ ላይ ብቻ ሳይሆን በሰራተኛ ማረጋገጫ፣ የስራ አፈጻጸም ግምገማ እና የስራ እድገት ላይም ይታሰባል።
ማጠቃለያ - እኩል የስራ እድል እና አዎንታዊ እርምጃ
በአዎንታዊ ተግባር እና በእኩል የስራ እድል መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት እኩል የስራ እድል ሁሉም ሰው እኩል መብት እንዳለው እና ተመሳሳይ የመሳካት እድል እንዳለው ሲገነዘብ አወንታዊ እርምጃ ግን በተከታታይ ፍትሃዊ እና እኩል አያያዝ የተነፈጉትን በንቃት መደገፍን ይመለከታል። ሆኖም፣ ፍትሃዊነት በሁለቱም ጽንሰ-ሀሳቦች ውስጥ የመጨረሻው አሳሳቢ ጉዳይ ነው።
