በድርጅታዊ የመማር እና የመማር ድርጅት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ድርጅታዊ ትምህርት በልምድ እና እውቀት በመማር ላይ ያተኮረ ሲሆን የመማሪያ ድርጅት ደግሞ የሰራተኞችን ብቃት እና አቅም ለማሳደግ በትምህርት ላይ ያተኩራል። እንዲሁም፣ ድርጅታዊ ትምህርትን እንደ ሂደት፣ እና የመማር ድርጅትን እንደ መዋቅር ልንወስደው እንችላለን።
ድርጅቶች ውጤታማ እና ቀልጣፋ መፍትሄዎችን በተመለከተ ድርጅታዊ አፈፃፀሞችን ለማሻሻል ብዙ ዘዴዎችን ያጋጥማሉ። በተመሳሳይም ድርጅቶች እንደ ኢኮኖሚያዊ ውድቀቶች፣ ፉክክር እና ያልታሰቡ ድርጅታዊ ለውጦች ያሉ ብዙ ስጋቶች ያጋጥሟቸዋል ይህም ወደ ድርጅታዊ አፈጻጸም ውድቀት ያመራል።በእንደዚህ ዓይነት አውድ ውስጥ፣ ድርጅታዊ የመማር እና የመማር ድርጅት ሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች የድርጅቱን አፈጻጸም ከፍ ለማድረግ ይረዳሉ።
ድርጅታዊ ትምህርት ምንድን ነው?
የድርጅታዊ ትምህርት በማወቅ እና በማረም ላይ በመመስረት እንደ መማር ሊገለጽ ይችላል። እሱ የበለጠ ምላሽ ሰጪ አቀራረብ ነው። ለምሳሌ፣ በድርጅት ውስጥ በደረሰ ከፍተኛ ለውጥ ምክንያት የመማር ወይም የመፍትሄ ፍለጋ ሊሆን ይችላል።
ድርጅታዊ ትምህርትን ለመገንባት አራት ፅንሰ ሀሳቦች አሉ። እነሱ የእውቀት ማግኛ ፣ የመረጃ ስርጭት ፣ የመረጃ ትርጓሜ እና ድርጅታዊ ማህደረ ትውስታ ናቸው። ድርጅታዊ ትምህርት ጽንሰ-ሀሳብ የተማሪውን ውጤታማነት ወይም የተማሪውን አቅም አይገመግምም። በተጨማሪም፣ በተማሪው የባህሪ ቅጦች ላይ ምንም አይነት ለውጥ አይኖርም።
በዘመናዊው ዓለም ስላለው የንግድ ሁኔታ፣ፖለቲካዊ፣ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ አካባቢ ስንነጋገር በድርጅቶች ውስጥ ብዙ ከባድ ለውጦችን ማየት እንችላለን፣ይህም በእያንዳንዱ ደቂቃ ውስጥ እርግጠኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን ይፈጥራል። በነዚህ ሁኔታዎች ምክንያት፣ በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ አካባቢዎች የመማር ፍላጎት ከፍተኛ ነው።
በመሰረቱ ድርጅታዊ ትምህርት የአንድ ድርጅት ከልምድ በሙከራ፣ በመተንተን፣ በመመልከት እና ስኬትን እና ውድቀትን ለመፈተሽ ፍላጎት ያለው ራዕይ እና ግንዛቤ የማግኘት ችሎታ ነው።
የመማር ድርጅት ምንድነው?
የመማር ድርጅት ሰራተኞቻቸው ችሎታቸውን፣ አቅማቸውን እና ብቃታቸውን በድርጅቱ ውስጥ እንዲያሳድጉ እንደ እውቀት መጋራት፣ የአቅም ግንባታ ወዘተ. ሊገለጽ ይችላል።
የትምህርት ድርጅቶች ስልጠናን በማመቻቸት እና አቅማቸውን በመገምገም የታችኛውን ካድሬ ያለማቋረጥ ያዳብራሉ።በተወሰነ ደረጃ የመማሪያ ድርጅቶች የአፈጻጸም ተኮር ናቸው። በተጨማሪም፣ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የመማር ሂደቶች ጥራት ለመለየት፣ ለማስተዋወቅ እና ለመገምገም የሚያግዙ ግባቸው ግኝቶቻቸውን እና የግምገማ ዘዴ መሳሪያዎችን ያንቀሳቅሳሉ።
የትምህርት ድርጅት የአስተዳደር ሚና የበታችዎቻቸውን ማዳበር ነው። በተጨማሪም በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ሥራ አስኪያጁ በድንገተኛ ሁኔታ ውስጥ የአስተዳዳሪውን ሚና ለመተካት ተተኪ ማዳበር አለበት. የመማር ድርጅት የበለጠ ንቁ አካሄድ ነው።
በመሰረቱ የመማር አደረጃጀት የአንድ ድርጅት የአደረጃጀት አፈጻጸምን ለማሻሻል በድርጅቱ ውስጥ ያሉ አባላትን አቅም እና ብቃት ማሻሻል ነው።
በድርጅታዊ የመማር እና የመማር ድርጅት መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?
መማር ለድርጅት ተወዳዳሪነትን እና ተለዋዋጭነትን ያመጣል። በንግድ ስራ ውስጥ ያሉ ፈታኝ ሁኔታዎችን ለመቋቋም እንደ ቴክኒካል እውቀት፣ ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ፣ የንግድ ሁኔታን መተንተን ያሉ ብቃቶች በጣም ያስፈልጋሉ። በመማር ድርጅቶች በኩል ሰራተኞቹ እነዚህን ክህሎቶች ያለማቋረጥ ይለማመዳሉ; በድርጅታዊ የመማሪያ ባህል ውስጥ እነዚህ ክህሎቶች የተሰበሰቡት አስቸጋሪ የንግድ ሁኔታን ለመቋቋም በተሞክሮ ነው. ሆኖም፣ ሁለቱም ጽንሰ-ሀሳቦች ለዘላቂ የውድድር ጥቅም በጣም አስፈላጊ ናቸው።
በድርጅታዊ የመማር እና የመማር ድርጅት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የድርጅታዊ ትምህርት ሰራተኞች በተለያዩ የስራ ሁኔታዎችን ለመቋቋም በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ በሚሰበስቡ ልምድ እና እውቀት ላይ ተመስርተው የሚሰሩበት ሂደት ነው። በተቃራኒው የመማሪያ አደረጃጀት በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ተገንብቷል ሰራተኞቻቸው የንግድ ሁኔታዎችን ለመቆጣጠር አቅማቸውን እና አቅማቸውን ለማሻሻል ያለማቋረጥ የተገነቡ ናቸው.ስለዚህ፣ ይህ በድርጅታዊ ትምህርት እና በመማር ድርጅት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ነው።
ሌላው በድርጅታዊ ትምህርት እና በመማር ድርጅት መካከል ያለው ልዩነት ድርጅታዊ የመማር ፅንሰ-ሀሳብ የበለጠ በውጤቶች እና ስኬቶች ላይ ያተኩራል ፣የመማር ድርጅት ፅንሰ-ሀሳብ ግን በሂደት እና በዓላማዎች ላይ ያተኩራል። በተጨማሪም፣ ድርጅታዊ የመማር ባህል ወደ ዓላማ አቀማመጥ እና ዓላማዎች ስኬት ያጋደለ፣ የመማር አደረጃጀት ባህል ግን በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ነው።
የሚከተለው ሠንጠረዥ በድርጅታዊ ትምህርት እና በመማር ድርጅት መካከል ያለውን ልዩነት ያጠቃልላል።
ማጠቃለያ - ድርጅታዊ ትምህርት vs መማሪያ ድርጅት
የአደረጃጀት ትምህርት በልምድ መማር ላይ ያተኩራል እና ሰራተኞች ከእለት ወደ እለት እንቅስቃሴዎች ይሰበሰባሉ።የመማሪያ ድርጅት በተቃራኒው የሰራተኞችን ብቃት እና አቅም ማሳደግ ላይ ያተኩራል። ስለዚህ፣ ይህ በድርጅታዊ ትምህርት እና በመማር ድርጅት መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ነው። በተጨማሪም ድርጅታዊ ትምህርት ሂደት ሲሆን የመማር ድርጅት ግን መዋቅር ነው።
