በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ሞራል ከግለሰብ የሚመጣ የጋለ ስሜት እና ማበረታቻ ሲሆን ተነሳሽነት ግን አንድን ግለሰብ ስራ ለመስራት የሚያደርገውን ጥረት ያመለክታል።
ተነሳሽነት እና ሞራል አዎንታዊ የስራ አካባቢን ለመመስረት ሁለት ፅንሰ ሀሳቦች ናቸው። ሁለቱም እነዚህ በመጨረሻ ለከፍተኛ ምርታማነት እና ዝቅተኛ የሰራተኞች ልውውጥ አስተዋፅኦ ሊያደርጉ ይችላሉ. ይሁን እንጂ እነዚህን ጽንሰ-ሐሳቦች ለመጠቀም በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት አስፈላጊ ነው.
ተነሳሽነት ምንድነው?
ተነሳሽነት ግቦችን ለማሳካት ሰዎችን ወደ ተግባር የማነሳሳት ሂደት ነው።በሌላ አገላለጽ፣ ተነሳሽነት በሰዎች ውስጥ ፍላጎትን እና ጉልበትን ማነቃቃትን ያካትታል ስለዚህ ለሥራ ወይም ሚና የማያቋርጥ ፍላጎት እና ቁርጠኝነት እንዲያሳዩ ወይም ግብ ላይ ለመድረስ ጥረት ያደርጋሉ። የሰው ሃይል ሞዴሎች ሁለት አይነት ተነሳሽነትን ይገልፃሉ፡ ውስጣዊ ተነሳሽነት እና ውጫዊ ተነሳሽነት።
የውጭ ተነሳሽነት ከውጫዊ ሁኔታዎች የሚመጣውን ተነሳሽነት ያመለክታል። ለምሳሌ፣ ማበረታቻዎችን ወይም ማስተዋወቂያዎችን በማቅረብ ሰራተኞችን ማበረታታት ይችላሉ። በአንጻሩ፣ ውስጣዊ ተነሳሽነት ራስን ከመርካት የሚመጣውን ተነሳሽነት ያመለክታል። ውስጣዊ ተነሳሽነት ከውጫዊ ተነሳሽነት የበለጠ አመቺ መሆኑን ልብ ማለት ያስፈልጋል።
ሰዎችን የሚያነሳሱ ነገሮች ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ይለያያሉ። ይሁን እንጂ ተነሳሽነት በግለሰብ ውስጥ መንቃት ያለበት ነገር ነው. ተነሳሽነትን እና በእሱ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶችን የሚገልጹ የተለያዩ ንድፈ ሐሳቦች አሉ።
ከፍተኛ ተነሳሽነት ባለው የስራ ቦታ ሰራተኞች ከስራ መግለጫቸው ወሰን በላይ ለመስራት ፍቃደኞች ናቸው። ጉጉት፣ ፍላጎት ወይም ቁርጠኝነት አንድ ሰው ከኃላፊነቱ በላይ እንዲሠራ ያደርገዋል። ከዚህም በላይ ሰራተኞቹ ለኩባንያው መሻሻል በንቃት ያስባሉ. ይህ ምርታማነትን, ቅልጥፍናን እና የስራ ጥራትን ይጨምራል እና. ስለዚህ ሰራተኞቹ ከፍተኛ ተነሳሽነት ሲኖራቸው ንግዶች ብዙውን ጊዜ ለስኬት ያተኮሩ ናቸው።
ሞራል ምንድን ነው?
ሞራል የስነ ልቦና ሁኔታ ወይም የአንድ ሰው የመተባበር ፍላጎትን የሚወስን ስሜት ነው።
እንደ ከፍተኛ የሞራል ዝቅጠት ያሉ ሁለት የሞራል ግዛቶች አሉ። ከፍተኛ ሞራል በሥራ ላይ ቁርጠኝነትን ያሳያል, ይህም የአስተዳደር ዓላማዎችን ለማሳካት አስፈላጊ ነው. ከፍተኛ ሞራል ባለው የስራ ቦታ የሚከተሉትን ባህሪያት ማየት ትችላለህ።
- የቀና ቡድን
- ድርጅታዊ ቁርጠኝነት
- ትክክለኛ የግጭት አስተዳደር
- ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ
- የባለቤትነት ስሜት በሰራተኞች አእምሮ
- በድርጅት ውስጥ ውጤታማ ግንኙነት
- የምርታማነት እና ቅልጥፍና መጨመር፣የደንበኛ ቅሬታዎች እና የይገባኛል ጥያቄዎች
- የተሻለ ተነሳሽነት
በአንጻሩ፣ ዝቅተኛ ሞራላቸው ያላቸው ሰዎች ባሉበት የስራ ቦታ ላይ የሚከተሉትን ባህሪያት ልብ ማለት ይችላሉ።
- በድርጅት ውስጥ በጣም ብዙ ግጭቶች
- ከፍተኛ የሰራተኛ መቅረት እና መዞር
- የስራ አለመርካት እና የሰራተኞች ብስጭት
- ጥሩ የስራ ሁኔታ።
- የምርታማነት፣ ቅልጥፍና እና ከፍተኛ የደንበኛ ቅሬታዎች እና የይገባኛል ጥያቄዎች መቀነስ
- የማነሳሳት እጦት
በሞቲቬሽን እና በሞራል መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?
ሁለቱም ሞራል እና ተነሳሽነት አዎንታዊ የስራ አካባቢን የመፍጠር መሰረታዊ አካል ናቸው። አንዳንድ ጊዜ, ሁለቱም ሞራል እና ተነሳሽነት አብረው ይሄዳሉ. ሰራተኞች ከፍተኛ ስነ ምግባር ሲኖራቸው, የበለጠ ጠንክረው ይሠራሉ, እና ግቦችን ለማሳካት ይነሳሳሉ; በተጨማሪም የምርት እና የሥራ ጥራት መጨመር አለ. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች ዝቅተኛ ሞራል እና ዝቅተኛ ተነሳሽነት ሲኖራቸው, ቀስ ብለው ይሠራሉ; የምርት መቀነስ እና ዝቅተኛ የሥራ ጥራት አለ. ሆኖም፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ልዩ ሁኔታዎች አሉ።
በተወሰኑ አጋጣሚዎች፣ ግቦቹን ለማሳካት ጠንክረው የሚሰሩ፣ ነገር ግን ዝቅተኛ ሞራል ያላቸው ከፍተኛ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች ሊኖሩ ይችላሉ። እንደ የሥራ አለመተማመን እና የበላይ ተቆጣጣሪን መፍራት ያሉ አሉታዊ ምክንያቶች እነዚህ ሰራተኞች የበለጠ ጠንክረው እንዲሰሩ ሊያደርጋቸው ይችላል። በእነዚህ አጋጣሚዎች ተነሳሽነት ከፍተኛ ነው, ሞራል ግን ዝቅተኛ ነው. ሞራል ከፍ ያለ፣ ነገር ግን ተነሳሽነት ዝቅተኛ በሆነባቸው ጉዳዮች ላይ ልብ ማለት ትችላለህ።
በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል ያለው ልዩነት?
ሞራል ከግለሰብ የሚመጣ የጋለ ስሜት እና ማበረታቻ ሲሆን ነገር ግን ተነሳሽነት አንድን ተግባር ለማከናወን የግለሰብን ተነሳሽነት ያመለክታል። ስለዚህ, ይህ በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ነው. ከፍተኛ ተነሳሽነት ብዙውን ጊዜ የሰራተኞችን ሞራል ከፍ ሊያደርግ ይችላል; ነገር ግን አመለካከታቸው በተቀላጠፈ ሁኔታ እንዲሰሩ ላያበረታታቸው ስለሚችል ከፍተኛ ሞራል በመሠረቱ ከፍተኛ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞችን አያመጣም። ስለዚህ ከፍተኛ ተነሳሽነት ወደ ከፍተኛ ምርታማነት ያመራል, ከፍ ያለ ሞራል ግን ከፍተኛ ምርታማነትን አያመጣም. ከዚህም በላይ ተነሳሽነት እንደ ግለሰብ ጽንሰ-ሐሳብ ይቆጠራል, ሞራል ግን የቡድን ጽንሰ-ሐሳብ ነው. ስለዚህ፣ ይህ በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል ያለው ሌላ ልዩነት ነው።
ከኢንፎግራፊክ በታች በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል ያለውን ልዩነት በተመለከተ ተጨማሪ ንጽጽሮችን ያቀርባል።
ማጠቃለያ - ተነሳሽነት vs ሞራል
ሞራል እና ተነሳሽነት ለአዎንታዊ የስራ አካባቢ መሰረታዊ ነገሮች ቢሆኑም በተነሳሽነት እና በሞራል መካከል የተለየ ልዩነት አለ። ሞራል ከግለሰብ ወደ ትብብር የሚወጣ ስሜት ሲሆን ተነሳሽነት ግን አንድን ተግባር ለማከናወን የግለሰብን ተነሳሽነት ያመለክታል. ስለዚህ ተነሳሽነት እንደ ግለሰብ ጽንሰ-ሀሳብ ይቆጠራል, ሞራል ግን የቡድን ጽንሰ-ሐሳብ ነው.
ምስል በጨዋነት፡
1። "ተነሳሽነት" በዕለታዊ ተነሳሽነት (CC BY 2.0) በFlicker
2። "3468104" (CC0) በPixbay በኩል
