ተነሳሽነት vs እርካታ
ተነሳሽነት እና እርካታ በድርጅታዊ አደረጃጀት ውስጥ ብዙ የሚነገሩ ፅንሰ ሀሳቦች ናቸው። የድርጅቱን ግቦች በተሻለ መንገድ ለማሳካት እነዚህ በአስተዳደሩ እጅ ውስጥ ያሉ አስፈላጊ መሳሪያዎች ናቸው. የወንዶች አስተዳደር የሁሉም የአመራር ሂደቶች ዋና አካል ነው። ጥሩ የስራ እርካታ እንዲኖራቸው የሰራተኞች የማበረታቻ ደረጃዎችን ከፍ ማድረግ የማንኛውም የአስተዳደር ስትራቴጂ አስፈላጊ አካል ነው። የሰራተኛ ተነሳሽነት እና የስራ እርካታ በጣም የተሳሰሩ ናቸው ምንም እንኳን ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ ልዩነቶች ቢኖሩም።
ተነሳሽነት ምንድነው?
ተነሳሽነት የሰውን ባህሪ የሚቆጣጠር እና የሚመራ ማንኛውንም ማነቃቂያን ያመለክታል። በድርጅታዊ አደረጃጀት ውስጥ፣ ማበረታቻ፣ ማበረታቻ፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ማስተዋወቅ እና ከአለቃው የተሰጠውን ተግባር ሲያጠናቅቅ ማበረታቻ ሊሆን ይችላል። ገንዘብ በጣም አስፈላጊ የማበረታቻ ምክንያት ተደርጎ የሚወሰድበት ጊዜ ነበር, ነገር ግን ዛሬ, ከ Hawthorne ጥናቶች ጀምሮ ተከታታይ ሙከራዎች ከተደረጉ በኋላ, ተነሳሽነት በሠራተኞች እና በገንዘብ ባህሪ እና የአፈፃፀም ደረጃ ላይ ወሳኝ ሚና እንደሚጫወት ይታወቃል. ከብዙ አነቃቂ ምክንያቶች አንዱ ነው። ደሞዝ፣ ጭማሪዎች፣ ማስተዋወቂያዎች፣ ወዘተ ውጫዊ ተነሳሽነት ምክንያቶች እና ባህሪ እና የሰራተኞች ምርታማነት ደረጃ ጭምር ናቸው።
ከውስጥ የሚመጡ እና የሰራተኞችን ባህሪ የሚነዱ አነቃቂ ምክንያቶችም አሉ። እነዚህ ውስጣዊ አነቃቂ ምክንያቶች ተብለው ይጠራሉ እና የስራ እርካታን እና ደስታን ያካትታሉ። የተለያዩ ሰዎች ሥራ ለመሥራት የተለያዩ ምክንያቶች አሏቸው። ነገር ግን፣ ያለ ደመወዝ መኖር እና ቤተሰባቸውን ማሳደግ ስለማይችሉ ለአብዛኞቹ ገንዘብ ነው።
እርካታ ምንድን ነው?
እርካታ የሚያመለክተው ሰዎች ሥራ ሲያጠናቅቁ ከባድ ነው ተብሎ የሚታሰበውን ስሜት ነው። እንዲያውም ሥራውን በጥሩ ሁኔታ ማከናወን ለብዙ ሰዎች እርካታ የሚያመጣው ነው. ሥራ መሥራት ደስታ ወይም ደስታ የሥራ እርካታ ተብሎ የሚጠራው ነው። ከፍተኛ ደሞዝ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች እና ማበረታቻዎች ቢያገኙም በስራ እርካታ የሚያገኙ በጣም ጥቂቶች ናቸው።
የስራ እርካታን ፅንሰ-ሀሳብ ለመረዳት አንድ ሰው ከቤት ውስጥ ከልጆች ወይም ቡችላ ጋር በመጫወት ደስታን የሚያገኝበት ወይም በአትክልቱ ውስጥ የሚያማምሩ ጽጌረዳዎችን ካበቀለ በኋላ ማሰብ ይኖርበታል። እነዚህ ምሳሌዎች ብቻ ናቸው እና ሰዎች በአብዛኛዎቹ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎቻቸው በአትክልተኝነትም ሆነ በምግብ ማብሰል እርካታ ያገኛሉ። እርካታ ማለት ከውስጥ የሚመጣ ስሜት ቢሆንም አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው በስራ ቦታ አፈጻጸም ሲወደስ እርካታ ይኖረዋል።
የተለያዩ ሰዎች የእርካታ ምክንያቶች አሏቸው ነገርግን አንድ አይነት እርካታ ስራን ለረጅም ጊዜ ለመስራት አስፈላጊ ነው።
በሞቲቬሽን እና እርካታ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• ተነሳሽነት ከባህሪው ወይም ከሰራተኞች ጀርባ ነው ተብሎ የሚታመን ነው። የአፈጻጸም ደረጃዎችንም ይቆጣጠራል።
• እርካታ መስራት ደስታ ወይም ደስታ ሲሆን እንከን የለሽ በሆነ መልኩ ስራን ከሰራን በኋላ የተሳካለት ስሜት ነው።
• ተነሳሽነት ውጫዊ እና ውስጣዊ ሊሆን ይችላል። ደመወዝ፣ እድገት፣ ማበረታቻ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ሽልማቶች የውጭ ተነሳሽነት ምሳሌዎች ሲሆኑ፣ የስራ እርካታ የውስጥ ተነሳሽነት አይነት ነው
• ሰዎች ጥሩ ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች ላይ መነሳሳት እስካለ ድረስ ምንም አይነት የስራ እርካታ ባይኖራቸውም ስራቸውን ይቀጥላሉ
