አቅጣጫ vs ስልጠና
በድርጅት ውስጥ ወይም ወደ ሌላ ክፍል የተቀጠረ ማንኛውም ሰራተኛ በፖሊሲዎች፣ መርሆዎች እና የስራ ሁኔታዎች ላይ አጭር መግቢያ ሊሰጠው ይገባል። ሰራተኛው በአቅሙ የተመደበለትን ስራ እንዲያከናውን በሚጫወተው ሚና እና የስራ ቦታ ላይ ተጨማሪ ጥልቅ ግንዛቤ መሰጠት አለበት።
አቅጣጫ
አንድ ሰራተኛ ወደ ድርጅቱ ከተወሰደ በኋላ መግቢያ ሊሰጠው ይገባል። አቀማመጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ የሚቀበለውን ይህን የመጀመሪያ መግቢያ ያመለክታል። ይህ እንደ የምልመላ እና የማቆየት ሂደት አስፈላጊ አካል ሆኖ ያገለግላል።አቀማመጥ በመጀመሪያ ቀን ለሠራተኛው የሥራ ሚና የሚጠበቁትን እና አዎንታዊ አመለካከትን ለማዳበር ይረዳል. እንዲሁም ትክክለኛው አቅጣጫ ወደማይታወቅ አካባቢ በመግባት የሰራተኛውን ጭንቀት ለመቀነስ ያስችላል። በተጨማሪም ለሠራተኛው በሁሉም የኩባንያው ክፍሎች፣ እንቅስቃሴዎች፣ ቦታዎች፣ ፖሊሲዎች፣ ደንቦች እና መመሪያዎች፣ ወዘተ ላይ ለሠራተኛው መግቢያ/ግንዛቤ ይሰጣል።
ስልጠና
ስልጠና እውቀትን፣ ችሎታን እና ብቃትን የማግኘት ሂደት ነው። ለመምሪያው አዲስ ሰራተኛም ይሁን ወይም በድርጅቱ ውስጥ ያለ ነባር ሰራተኛ ወደ አዲስ ስራ ሲዘዋወር የስራውን አካባቢ እና የሚከናወኑ ተግባራትን ለመረዳት በተወሰነ መጠን ስልጠና ሊሰጠው ይገባል. ይህ ስልጠና ሰራተኛው ስለሚሰራው ስራ ጥልቅ ግንዛቤ ይሰጣል። ስራውን ለማከናወን እውቀትን እና ክህሎቶችን ይሰጣል. ስለዚህ, ስልጠና የአንድን ሰው አቅም እና አፈፃፀም ስለሚያሻሽል ሊጠቀስ ይችላል. ሰራተኞቹ ያለማቋረጥ እየሰለጠኑ ሲሄዱ ኩባንያው ከተወዳዳሪዎቹ የበለጠ ተወዳዳሪነት ያገኛል።ስልጠና ለሰራተኞቹ መነሳሳትን ይፈጥራል, ምክንያቱም ስለ የስራ ቦታ መረጃ ስለሚሰጣቸው / ሲማሩ. ይህ ደግሞ ሰራተኞች የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ ይረዳል. የተለያዩ የሥልጠና ዘዴዎች ቀርበዋል፣ እነዚህም በሰፊው 'በሥራ ስልጠና ላይ' እና 'ከስራ ስልጠና ውጪ' ሊመደቡ ይችላሉ።
|
በአቅጣጫ እና ስልጠና መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ሁለቱም አቅጣጫ እና ስልጠና የተለያዩ ገጽታዎች አሏቸው እና በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ አስፈላጊ ናቸው። · የአቅጣጫ ቆይታ በአብዛኛው ለአጭር ጊዜ ሲሆን ስልጠናው ረዘም ላለ ጊዜ እና አስፈላጊ ከሆነ በክፍለ ጊዜው መካከል ክፍተቶች ይካሄዳል። · አቀማመጥ መግቢያ ሲሆን ስልጠና ግን በርዕሰ ጉዳዩ ላይ ዝርዝር መረጃ ነው። · የአቅጣጫ ይዘቶች ሁሉም ሰራተኞች ማወቅ የሚፈልጓቸውን የተለመዱ አርእስቶች ያጠቃልላሉ፣ስልጠናው ግን ሰራተኛው ከሚገኝበት አካባቢ ጋር የተያያዘ የተለየ መረጃ ይይዛል። · ስልጠና እንደ መስፈርቱ ለስፔሻሊስት አሰልጣኞች ሊሰጥ ይችላል፣ አቅጣጫውን ግን በቤት ውስጥ በኩባንያው አሰልጣኞች ብቻ ሊሰጥ ይችላል። · አቀማመጥ መጀመሪያ ከስልጠና በፊት ይከናወናል። |
ማጠቃለያ
አቅጣጫ እና ስልጠና ለኩባንያው ወይም ለሂደቱ እንደአስፈላጊነቱ ግንዛቤ ይሰጣሉ፣ነገር ግን የሚቆይበት ጊዜ እና የርዕሰ-ጉዳዩ ጥልቀት ይለያያል። ሁለቱም አቅጣጫዎች እና ስልጠናዎች ለሰራተኛ እና ለኩባንያው አስፈላጊ ናቸው. አንድ ሰራተኛ ትክክለኛውን አቅጣጫ ሲያገኝ ለኩባንያው እና ለተግባሮቹ አዎንታዊ አመለካከት ይኖረዋል. ትክክለኛው ስልጠና ሰራተኛው ስለ የስራ ሚና እና ስለ መስፈርቶቹ ግንዛቤ እንዲኖረው ያደርጋል፣ ይህም ወደ ተነሳሽ ሰራተኛ እና ተነሳሽነት ያለው የስራ አካባቢ ይመራል።
