ተለማመድ ከስልጠና ጋር
ትምህርት ዛሬ ፈጣን በሆነው ዓለም ውስጥ መተዳደሪያን ለማግኘት ፍፁም አስፈላጊ ነገር ነው። ነገር ግን፣ በአንድ ሰው ሙያ ላይ ለማደግ እና ለማራመድ ሲመጣ፣ ትምህርት በተለያዩ ደረጃዎች ይመጣል። ልምምዶች እና ስልጠናዎች ሁለቱ ብቻ ሲሆኑ፣ አንዳንድ ጊዜ በእነዚህ በርካታ የትምህርት እርከኖች መካከል መለየት በጣም ከባድ ነው።
የስራ ልምምድ ምንድነው?
ተለማማጅነት አንድ ግለሰብ በመሠረታዊ የክህሎት ስብስብ ላይ በተደራጀ ብቃት የሰለጠነበት የሥልጠና ሥርዓት ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። በተለማመዱበት ወቅት አንድን ሙያ ወይም ሙያ ለመከታተል ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ለሚፈልጉት ንግድ ወይም ሥራ ራሳቸውን ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉትን ክህሎቶች እንዲያገኙ የሚያስችል ጥብቅ የሥልጠና መርሃ ግብር ይዘጋጃሉ ።.አብዛኛውን ጊዜ በግንባታ ሥራ ተቀጥረው የሚሰሩት፣ አብዛኛው ሥልጠና የሚካሄደው ተለማማጆች ወይም ተለማማጆች ለተወሰነ ጊዜ ሥራቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲማሩ ለሚረዳቸው አሰሪ በሚሠሩበት ጊዜ ለጉልበታቸው በተስማሙበት ጊዜ ነው። የልምምድ ትምህርት በተሳካ ሁኔታ እንደጨረሰ፣ አንድ ግለሰብ ብቁ ባለሙያ እንደሆነ ይቆጠራል።
ተለማማጅነትን እንደ የትምህርት ዘዴ ከሚጠቀሙት ታዋቂ ሙያዎች መካከል ህግ፣ ሂሳብ፣ የምግብ አሰራር እና ቻርተርድ ምህንድስና ናቸው። በሰለጠነ ሙያዎች ብቻ ሳይሆን ተለማማጆች በከፍተኛ ትምህርት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ, እንዲሁም የዘመናዊው የልምምድ ጽንሰ-ሐሳብ ከልምድነት ሀሳብ ጋር በጣም ተመሳሳይ ስለሆነ. ከነሱ መካከል በአሰልጣኞች ሚና የተመረቁ ተማሪዎች፣ የድህረ-ዶክትሬት ባልደረቦች እንደ ተጓዥ እና ፕሮፌሰሮች እንደ ማስተር ናቸው።
የስልጠና መርከብ ምንድን ነው?
የስልጠናነት ተብሎ የሚጠራው በተለምዶ እሱ/ሷ ለተቀጠረበት የስራ ሚና የሚሰለጥኑ ግለሰብ ናቸው።አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ የሙያ ዘርፎች የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ፣ የቢሮ አስተዳደር፣ መስተንግዶ እና ሌሎችም ናቸው። የሥልጠና ጊዜ ካለቀ በኋላ በኩባንያው ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራን ይጠብቁ ። የሥልጠና ሹመት ለድርጅቱ ወይም ለኩባንያው የተቀጠረውን ሰው ለመገምገም ጠቃሚ ነው ፣ በዚህ ጊዜ ሰውዬው በቋሚነት መቅጠር ይችል ወይም አይቀጠርም በሚለው ላይ ኦፊሴላዊ ውሳኔ ሊደረግ ይችላል። በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች እንደ ኢንሹራንስ መለኪያ ጥቅም ላይ ይውላል።
የሥልጠናዎች በአብዛኛው የሚቀርቡት ለሙያ ዘርፎች እንደ የመረጃ ቴክኖሎጂ እና ለብዙዎች መስተንግዶ ነው። የሰልጣኞች ፕሮግራሞች ብዙውን ጊዜ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት እና ልምምድ ጥምረት ሲሆኑ ሰልጣኙ ስለ ኩባንያው ከመሰረቱ እንዲያውቅ እና በሂደቱ ውስጥ ግንኙነቶችን እንዲገነባ ያካትታል።
በስልጠና እና በስልጠና መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• በተለማማጅነት እና በስልጠና መካከል ያለው ልዩነት በሚሰሩበት ስልጣን ላይ ብቻ የተመካ ሊሆን ይችላል። ስለዚህ ልዩነቶቹ ከአገር ወደ አገር ሊለያዩ ይችላሉ።
• ለባህላዊ ንግድ ተኮር ሙያዎች የልምምድ ትምህርት ተሰጥቷል። ለአገልግሎት ተኮር የሙያ ዘርፎች የስልጠና ትምህርት ቀርቧል።
• ብዙውን ጊዜ የስራ ልምድ ለመጨረስ ከ3-4 ዓመታት ሊወስድ ይችላል። የሥልጠና ጊዜ ለማጠናቀቅ በአንጻራዊ ሁኔታ አጭር ጊዜ ሊወስድ ይችላል ይህም ከ1-2 ዓመታት መካከል ሊሆን ይችላል።
• የሥልጠና ጊዜ እንደተጠናቀቀ ሰልጣኙ በአብዛኛው በኩባንያው ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ ይሰጠዋል ። ተለማማጁ ብዙውን ጊዜ የእውቅና ማረጋገጫ ይቀበላል።
• የሥልጠና ዋና ዓላማ አሰሪው ሠራተኛን እንዲገመግም ነው። የተለማመዱበት አላማ ተለማማጁ ስለ ንግድ ስራው ተግባራዊ እና ቲዎሬቲካል እውቀት እንዲያገኝ፣ ተጋላጭነትን እንዲያገኝ እና አድራሻዎችን እንዲያገኝ ነው።
