ጡረታ vs ፕሮቪደንት ፈንድ
በኢንዱስትሪው ውስጥ በማንኛውም ጊዜ የሰሩ ሰዎች በጣም በሚያስፈልግበት ጊዜ ማለትም በጡረታ ጊዜ ወይም አንድ ሰው ሲሞት የተቀመጠውን ገንዘብ ለማቅረብ እነዚህን ሁለት አስደናቂ እቅዶች ማወቅ አለባቸው። እንዲህ ያሉት ገንዘቦች ለቤተሰብ አባላት ይለቀቃሉ. የጡረታ ወይም የፕሮቪደንት ፈንድ ዋና ዓላማ ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ ለእነዚህ እቅዶች ለሚመርጡ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን መስጠት ነው። ሁለቱም ገንዘቦች ተመሳሳይ ዓላማ ካላቸው፣ ልዩነቱ ምንድን ነው? ይህ አብዛኛው ሰው የሚታገልበት አንዱ ጥያቄ ነው፣ እና ይህ ጽሑፍ እነዚህን ልዩነቶች ለአንባቢያን ጥቅም ለማጉላት ይሞክራል።
የፕሮቪደንት ፈንድ ለሰራተኛ የሚዘጋጅ አካውንት ሲሆን በየወሩ ከደሞዙ በግዴታ መዋጮ ያደርጋል። በህንድ ውስጥ ይህ መጠን በአሠሪው የሚመጣጠን መዋጮ ከሚደረግበት መሠረታዊ ደመወዝ 12.5% ነው። ከዚህ በተጨማሪ በፕሮቪደንት ፈንድ ውስጥ የተቀመጠው መጠን የዋጋ ግሽበትን ለመቅረፍ በአሁኑ ጊዜ 9% ወለድ ይስባል። ሰራተኛው ጡረታ ሲወጣ፣ ለቤተሰቦቹ ጥቅም ሲባል እንደ ጥቅል ድምር ከተሰበሰበው ወለድ ጋር በፕሮቪደንት ፈንዱ የተቀመጠውን ገንዘብ በሙሉ ያገኛል።
የጡረታ አካውንት በአወቃቀሩ ተመሳሳይ ነው እና በተመሳሳይ መልኩ ፍላጎትን ይስባል። በጡረታ ፈንድ እና በፕሮቪደንት ፈንድ መካከል ያለው ዋና ልዩነት ገንዘቡ በሙሉ ለሠራተኛው ጥቅማጥቅም የሚለቀቀው ፕሮቪደንት ፈንድ ከሆነ ከገንዘቡ ውስጥ አንድ ሦስተኛው ብቻ ለሠራተኛው በጡረታ ጊዜ የሚሰጥ መሆኑ ነው። በጡረታ ፈንድ ውስጥ ፣ በሕይወት ዘመኑ ውስጥ ሁለት ሦስተኛውን በከፊል ሲያገኝ።ስለዚህ፣ ጨዋ የአኗኗር ዘይቤን ለመምራት ከጡረታ በኋላ ልክ እንደ ደመወዙ ወርሃዊ መጠን ያገኛል።
በጡረታ እና በፕሮቪደንት ፈንድ ላይ ጥቅማጥቅሞች በሚታክስበት መንገድ ላይ ሌላ ጉልህ ልዩነት አለ። በጡረታም ሆነ በፕሮቪደንት ፈንድ ከሠራተኛው እስከ 20 በመቶ የሚደርሰውን ደሞዝ አሠሪው ሊቀንስ ቢችልም፣ ሠራተኛው 7.5 በመቶ ደመወዙ በጡረታ ፈንዱ ላይ የሚቀነስ ታክስ ይኖረዋል፣ ነገር ግን እንዲህ ዓይነት ጥቅማጥቅም አይኖርም። ፕሮቪደንት ፈንድ።
በጡረታ እና ፕሮቪደንት ፈንድ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• በፕሮቪደንት ፈንድ ውስጥ፣ ሁሉም ተቀማጭ ገንዘብ ከወለድ ጋር በጥቅም የሚለቀቅ ጡረታ በሚወጣበት ጊዜ በአንድ ጊዜ ሲሆን ለጡረታ ፈንድ የመረጠ ሰራተኛ ግን ከፍተኛውን አንድ ሶስተኛ በአንድ ጊዜ ማግኘት ይችላል። የጡረታ ጊዜው እያለ የተቀረው ገንዘብ በህይወት ዘመኑ በክፍፍል ተከፍሏል።
• የጡረታ ፈንድ ከፕሮቪደንት ፈንድ ይልቅ ለሰራተኞች የተሻለ የታክስ ጥቅሞችን ይሰጣል
• አንድ ሰው ከጡረታ በኋላ ሥራ መሥራት ካልፈለገ ወይም ምንም ዓይነት አፋጣኝ ዕዳ ከሌለው የጡረታ ፈንድ የተሻለ ነው።
• በሌላ በኩል፣ ከጡረታ በኋላ ከፍተኛ መጠን የሚፈልግ ከሆነ፣ የፕሮቪደንት ፈንድ የተሻለ እንደሚሆን ግልጽ ነው።
