ስራ አስኪያጅ vs መሪ
መሪ አስፈላጊ ነው; አስተዳዳሪ አስፈላጊ ነው
በአስተዳዳሪ እና መሪ መካከል መለየት ያን ያህል ቀላል አይደለም። ምክንያቱም ሁለቱም ቃላቶች አንድ እና አንድ አይነት ትርጉም ያላቸው ስለሚመስሉ ነው። አሁንም በአስተዳዳሪ እና መሪ መካከል ትልቅ ልዩነት ሊኖር ይችላል።
አስተዳዳሪዎች ጥሩ መሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ ወይም መሪዎች ጥሩ አስተዳዳሪዎች ሊሆኑ እንደሚችሉ ትገረማላችሁ። አንድ መሪ አሳሳቢነቱን ወይም ድርጅቱን ወደ አዲስ የእድገት እና የእድገት ደረጃዎች መውሰድ ይችላል።
ጥሩ መሪ የህዝቡን አቅም የመለየት ችሎታ ያለው እና የወደፊቱን የማየት ችሎታ ያለው ነው። ተሰጥኦዎችን በመምታት ረገድ ጥሩ ናቸው. አስተዳዳሪ በተቃራኒው በቁጥጥር፣ በድርጊት እና በመተንተን የተካነ ነው።
አስተዳዳሪዎች እንደ ትክክለኛነት፣ ስሌት፣ ዘዴ እና ስታቲስቲካዊ አቀራረብ ባሉ ነገሮች ተለይተው ይታወቃሉ። ስለዚህ አንድ ሥራ አስኪያጅ በአእምሮ ብቁ ነው ማለት ይቻላል. መሪ በተቃራኒው ብቁ ነው በመንፈስ።
መሪዎች ራዕይ አላቸው መንፈስም አላቸው። አመራር ጥበብ አይደለም አመራር ግን ጥበብ ነው። መሪ በእርግጠኝነት ከአስተዳዳሪው በላይ አንድ እርምጃ ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት መሪ አስፈላጊ ሲሆን ሥራ አስኪያጅ አስፈላጊ ሆኖ ሳለ።
መሪዎች በአንድ ድርጅት ውስጥ በተለይም በዘለለ እና ወሰን ሲያድግ አስፈላጊ ናቸው። ይህ የሆነበት ምክንያት ድርጅቱ ወደፊት ማቀድ እና የተለያዩ የማደግ ዘዴዎችን ማሰብ ይጀምራል. ይህ የመሪ እርዳታ የሚያስፈልገው ጊዜ ነው።
በሚለው መልኩ ስጋቶች ወይም ድርጅቶች ፈጣን ውጤት የሚሹ አስተዳዳሪዎች ይፈልጋሉ ነገር ግን እድገትን እና ልማትን የሚፈልጉ ድርጅቶች መሪዎችን ይፈልጋሉ።
በአጭሩ፡
በአስተዳዳሪ እና መሪ መካከል ያለው ልዩነት፡
- መሪዎች ራዕይ እና መንፈስ አላቸው፣ አስተዳዳሪዎች ግን አእምሮ ናቸው።
- መሪዎች ለአንድ ድርጅት አስፈላጊ ሲሆኑ አስተዳዳሪዎች ግን ለድርጅት አስፈላጊ ናቸው።
- መሪዎች እድገትን እና እድገትን ይፈልጋሉ፣ አስተዳዳሪዎች ግን ፈጣን ውጤቶችን ይፈልጋሉ።
